Ажлын байрны нэр Байгууллагын захиргаа дахь ажилчдын байр суурийн тухай танд мэдэгдэнэ
Ажлын байрны нэр нь байгууллагын зохион байгуулалтын шатлалд ажиллагсдын албан тушаал, ажлын байрны үүрэг хариуцлага, байгууллагын гүйцэтгэх удирдлага, удирдлага, хяналт, мэргэжлийн болон ажилтны албан тушаал, байгууллагын ажлын бүтцэд тавигдах түвшинг тодорхойлно.
Ажлын байрны нэр нь ажилтнуудын тайлагнах харилцаа, байгууллага доторх янз бүрийн ажилчдын түвшингийн байдлыг харуулж байна. Зарим тохиолдолд ажлын байрны нэр нь хувь хүнийг тэр албан тушаалд хууль ёсоор хариуцлага хүлээх тусгай хариуцлагыг хүлээсэн компанийн албан тушаалтнаар томилж болно. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг дэд ерөнхийлөгч, ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаас нь авдаг.
Та ажлын байрны нэр, зохион байгуулалтын бүдүүвчийг харуулсан байгууллагын шатлалыг байнга олж авна. Ажлын байрны нэр нь ихэвчлэн таны байгууллагын соёлын талаархи мэдээлэл, холбоо юм. Тэдгээр нь дээд, доод шаталсан байгууллагад харьцангуй хавтгай тайлагнах бүтцийг бий болгох таны амлалтыг харуулдаг.
Ажлын байрны шатлалын түвшин
Байгууллага нь байгууллагын үнэт зүйлсээ харуулах, албан тушаалын үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж, байгууллагын шаталсан байр суурийг тодорхойлоход чиглэсэн олон төрлийн нэр томъёог гаргаж ирдэг.
Тус компани нь компани, аж үйлдвэр, байршил, үйлчлүүлэгчидтэй тулгарах хариуцлагын хэмжээ, компаний хэмжээ болон бусад зүйлээс шалтгаалан өөр өөр нэртэй байж болно.
Хүний нөөцийн салбарт түгээмэл хэрэглэгддэг ажлын нэрийг энд харуулав.
Байгууллагын шаталбар нь ерөнхийдөө олон түвшний менежментийн бүтэц бөгөөд дараагийн түвшний тайланд байгаа ажилтнууд дээрх түвшинд байгаа менежерүүд эсвэл гүйцэтгэх ажилтнуудад.
Эдгээр нь тоон аргаар хийсэн ажлын түвшинтэй байгууллагад ерөнхийдөө олох нэр юм. Та тэдгээрийг бүгдийг нь олж чадахгүй бөгөөд та тэдгээрийн зохион байгуулалт, шаталсан бүтэцтэй тохирсон олон хувилбаруудыг олно.
Ажлын байрны нэр нь тодорхой ажлын байранд ажилладаг ажилтны нэр эсвэл нэрийг бичих албан ёсны нэр буюу тэмдэглэгээ юм. Ажлын байрны нэр нь тухайн байгууллагын тодорхой шатанд тодорхой түвшинд үйл ажиллагаа явуулдаг тодорхой ажлын байранд тодорхой үүргийг тодорхойлдог.
Ажлын байрны нэр нь байгууллагын зохион байгуулалтын шатлалд ажиллагсдын албан тушаал, ажлын байрны үүрэг хариуцлага, байгууллагын гүйцэтгэх удирдлага, удирдлага, хяналт, мэргэжлийн болон ажилтны албан тушаал, байгууллагын ажлын бүтцэд тавигдах түвшинг тодорхойлно.
Ажлын байрны нэр нь ажилтнуудын тайлагнах харилцаа, байгууллага доторх янз бүрийн ажилчдын түвшингийн байдлыг харуулж байна. Зарим тохиолдолд ажлын байрны нэр нь хувь хүнийг тэр албан тушаалд хууль ёсоор хариуцлага хүлээх тусгай хариуцлагыг хүлээсэн компанийн албан тушаалтнаар томилж болно. Эдгээр үүрэг хариуцлагыг дэд ерөнхийлөгч, ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаас нь авдаг.
Та ажлын байрны нэр, зохион байгуулалтын бүдүүвчийг харуулсан байгууллагын шатлалыг байнга олж авна. Ажлын байрны нэр нь ихэвчлэн таны байгууллагын соёлын талаархи мэдээлэл, холбоо юм. Тэдгээр нь дээд, доод шаталсан байгууллагад харьцангуй хавтгай тайлагнах бүтцийг бий болгох таны амлалтыг харуулдаг.
Ажлын байрны шатлалын түвшин
Байгууллага нь байгууллагын үнэт зүйлсээ харуулах, албан тушаалын үүрэг хариуцлагыг тодорхойлж, байгууллагын шаталсан байр суурийг тодорхойлоход чиглэсэн олон төрлийн нэр томъёог гаргаж ирдэг. Тус компани нь компани, аж үйлдвэр, байршил, үйлчлүүлэгчидтэй тулгарах хариуцлагын хэмжээ, компаний хэмжээ болон бусад зүйлээс шалтгаалан өөр өөр нэртэй байж болно.
Хүний нөөцийн салбарт түгээмэл хэрэглэгддэг ажлын нэрийг энд харуулав.
Байгууллагын шаталбар нь ерөнхийдөө олон түвшний менежментийн бүтэц бөгөөд дараагийн түвшний тайланд байгаа ажилтнууд дээрх түвшинд байгаа менежерүүд эсвэл гүйцэтгэх ажилтнуудад.
Эдгээр нь тоон аргаар хийсэн ажлын түвшинтэй байгууллагад ерөнхийдөө олох нэр юм. Та тэдгээрийг бүгдийг нь олж чадахгүй бөгөөд та тэдгээрийн зохион байгуулалт, шаталсан бүтэцтэй тохирсон олон хувилбаруудыг олно.
1. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга
2. Удирдах зөвлөлийн дэд дарга
3. Төлөөлөн удирдах зөвлөл (гишүүд)
Эдгээр хүмүүс нь байгууллагын үйл ажиллагаанаас гадуур боловч Гүйцэтгэх захирал, Ерөнхийлөгч ч гэсэн Зөвлөл дээр байнга сууж байдаг.
Дотоод шаталбар нь дараах байдалтай байна.
1. Гүйцэтгэх захирал
2. Комиссын дарга, Худалдааны ерөнхий ажилтан (CCO), Санхүү хариуцсан захирал (CFO), Техникийн ахлах мэргэжилтэн (CTO), Мэдээлэл хариуцсан захирал (CIO), Мэдлэг хариуцсан захирал (CKO) , Мэдээлэл хариуцсан захирал (CDO), Стратеги хариуцсан ахлах ажилтан (ИНБ), Гүйцэтгэх захирал (CCO), Ахлах аюулгүй байдлын ажилтан (ИНБ), Маркетингийн ахлах ажилтан (CMO), Гүйцэтгэх захирал, Ажилтан (CAO), Хэрэглэгчдийн Ахлах Мэргэжилтэн (CUEO), Ахлах Автоматжуулах Ажилтны (CAO), Оюуны Өмчийн Ахлах Ажилтан (CIPO)
3. Ерөнхийлөгч
4. Гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч
5. Ахлах дэд ерөнхийлөгч
6. Дэд ерөнхийлөгч
7. Туслах дэд ерөнхийлөгч
8. Дэд ерөнхийлөгчтэй холбоо тогтоох
9. Ахлах захирал
10. Захирал
11. Туслах захирал
12. Менежер
13. Хүмүүсийн дунд менежер, эсвэл чиг үүрэг
14. Ажилтнууд, ажил олгогч, гэрээт ажилчид, түр ажилчид, болзошгүй ажилчид. орон тооны ажилтан
Байгууллагын диаграм нь харааны холбооны хэрэгсэл юм. Байгууллагын график нь ажилтнууд болон бусад сонирхогч талуудад байгууллагын ажилтны ажлын нэр, байгууллагын тайлагнах харилцааг харах боломжийг олгодог. Энэ нь танай байгууллагын соёлын тусгал юм.
Байгууллагын диаграмм нь байгууллагын бүтэцийг хайрцаг, босоо, хэвтээ шугамыг холбоход ашигладаг. Босоо шугамууд нь хянагч болон тайлангийн ажилтнуудын тайлагнах харилцааг харуулдаг.
Хажуугийн буюу хөндлөн шугамууд нь ажлын харилцааг харуулж байна. Цэгэн буюу хугарсан шугам нь таны ажил, төслийг хянаж чадах ажилтантай ажлын хүчтэй харьцааг харуулж байна. Гэхдээ ажилтан чинь таны дарга биш.
Байгууллагын диаграмыг ашиглах нь
Байгууллагын диаграммыг дараах зорилгоор ашигладаг:
- зохион байгуулалт, хяналт шалгалтын холбоо,
- ажиллах хүчний төлөвлөлт,
- баг, багийн төлөвлөлт,
- нөөцийн төлөвлөлт,
- өөрчлөлтийн удирдлага ,
- зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт эсвэл шинэчилсэн зохион байгуулалт, ба
- ажлын анализ .
Бүтэц зохион байгуулалтын төрөл
Байгууллагын бүдүүвчийг хараарай, хайрцган дээрээс цөөхөн хэдэн холбоос бүхий мөрүүдийг хайж байгаа бол байгууллага нь шаталсан байж болно.
Байгууллагын бүдүүвчилсэн хавтгай дээр байрлах хайрцаг нь илүү хэвтээ харилцаатай байдаг. Багууд дээр суурилсан, эрх мэдэл бүхий байгууллагад ахлах ажилтан тус бүрээс олон тооны ажилтантай байдаг.
Багийн баг нь байгууллагын бүдүүвч нь багууд хоорондын холбоо, хүмүүс, багуудын харилцан холболтыг тайлбарлахад чиглэгдэж болно.
Матрицын зохион байгуулалтын бүдүүвч нь хоорондоо холбоотой ажиллагсад, багуудын тоог гаргахад хэцүү байдаг. Матрицын бүдүүвч зураг нь зүүн гар талын баганад жагсаасан бүтээгдэхүүнүүд, багууд (эсвэл функцууд) хэвтээ чиглэлд жагсаагдсан, шугам, тасархай шугамууд харилцааг харуулдаг.
Ажлын байрны дараагийн шатны таамаглалууд
Зарим шинжээч, зөвлөхүүд нь СО-гийн төвшин эсвэл С-д гарч буй гүйцэтгэх ажлаа үргэлжлүүлэн өргөжүүлэх болно гэж таамаглаж байна. Жишээ нь COO, Гүйцэтгэх захирал, КОБ гэх мэт.
Тэмцээний авьяас өсөхийн хэрээр эдгээр албан тушаалд чадварлаг албан тушаалтнууд нь C-түвшний нэрийг шаардахын тулд тэд хамтран гүйцэтгэх захирлуудтайгаа ижил эрх мэдэлтэй байх ёстой. (Дээрх ажлын төрлүүдийн жишээ нь C-түвшний нэрийг эзэмших болно.)
Шинжээчдийн үзэж байгаагаар, дунд шатны олон удирдлагын үүргийг устгах замаар шаталсан түвшний шатлалыг урьдчилан таамаглаж байгаа бөгөөд гүйцэтгэх түвшний менежерүүд С-төвийн захирлуудад тайлагнадаг. Энэ нь байгууллагын үр дүнтэй харилцаа холбоо, байгууллагад итгэх итгэлийг бий болгоход байнга бэрхшээл учруулдаг харилцаа холбоо, зорилгын тодорхойлолтыг арилгах үр дүнтэй байх болно.
Ажлын ирээдүй дээр Fast Company компанид бичсэн Жаред Линдзон "АНУ-ын ажиллах хүчний 34 хувь нь тавин гурван сая америк хүнийг болзошгүй, түр хугацаагаар, төрөлжсөн, эсвэл чөлөөтэй ажилчид гэж үздэг бөгөөд энэ тоо 40 2020 он гэхэд "