Таны одоогийн соёлд шинээр ажиллагчдыг нэгтгэх нь амжилтанд хүрэх зорилго юм
Ажилтан ажилд авах хүртэл анхны өргөдлийн маягтаас харахад ажил олгогч болон ирээдүйн ажилтан хоёулаа өргөдөл гаргагч нь соёлын сайн зохицолтой эсэхийг тодорхойлох оролдлого хийдэг.
Соёл заншлыг тодорхойлоход хэцүү байдаг ч, танай соёлд таарч байгаа ажилтан олсон үедээ та ерөнхийдөө мэддэг.
Соёл бол бүх цаг үеийн турш ажиллах орчин юм. Соёл бол таны ажлын таашаал, ажлын харилцаа, ажлын явц зэргийг бүрдүүлдэг хүчирхэг элемент юм. Гэхдээ соёл гэдэг нь ажлын байран дахь бие махбодын илрэлүүдээс өөрөөр та үзэх боломжгүй зүйл юм.
Танай компанид ажиллаж буй ажилчдын боловсруулсан нэг соёл байдаг бол шинээр ажилтан бүр өөрийн ажлын соёлыг олон янзаар нэмэгдүүлдэг. Тиймээс шинэ ажилтан нэгдэх үед соёлыг бий болгохын зэрэгцээ ажил дээр ажиллагсдын туршлагатай соёлыг бий болгодог.
Соёл урлаг чинь юу вэ?
Соёл зан заншилтай адил юм. Хувь хүний хувьд хувь хүний зан төлөвийг бий болгосон үнэ цэнэ, итгэл үнэмшил, үндсэн таамаглал , сонирхол, туршлага, хүмүүжил, зан байдал зэргээс бүрддэг.
Соёл иргэншлийн утга санаанууд, итгэл үнэмшил, үндсэн таамаглал, хандлага, зан авируудаас бүрддэг. Соёл бол бүлгийнхэнд хэрхэн ажиллах талаар ерөнхийлөн заадаггүй, бичигдээгүй дүрэмд олонтаа тохиолддог зан үйл юм.
Таны соёл зан заншил нь ажилчин бүр ажлын байр руу хөтлөх амьдралын туршлагуудаас бүрддэг.
Соёл нь шийдвэр гаргах, стратегийн чиглэлд тэдний үүрэг рольоос шалтгаалан байгууллагын үүсгэн байгуулагч, гүйцэтгэх удирдлага, удирдлагын бусад ажилтнууд нөлөөлдөг.
Дундаж менежерүүд нь байгууллагын соёлыг бий болгоход чухал ач холбогдолтой бөгөөд ажилтнууддаа үлдсэн бүх ажилтнуудад мэдээлэл, чиглэлийг хүлээн авах боломжтой байдлаар байрлуулсан цавуу юм.
Соёлыг хэрхэн үздэг вэ?
Байгууллагын соёлын харааны болон аман дахь бүрэлдэхүүн хэсгүүд өдөр бүр ажил дээрээ мэдэгддэг. Ажлын талбараар явж, оффис дээр суугаад, хуралд ордог, хоолны газар хоол идэж байгаа, байгууллагын соёл таныг хүрээлэн буй орчин, ажил хөдөлмөр эрхэлдэг.
Соёл танай бүлэгт төлөөлж байна:
- хэл,
- шийдвэр гаргах,
- тэмдэг, обьект,
- түүх, домог,
- эрх мэдэл олгох түвшин,
- баяр, болон
- өдөр тутмын ажлын дадал.
Ажилчдын ширээн дээр очихоор сонгосон объектын хувьд энгийн зүйл бол ажилтнуудаа байгууллагын соёлд хэрхэн харгалзаж үздэг талаар маш их ярьдаг. Таны мэдээллийн самбарын агуулга, компанийн сонин, уулзалтанд ажиллагсдын хоорондын харилцан үйлчлэл, хүмүүстэй хамтран ажиллах арга зам, байгууллагын соёлын талаархи яриа зэргийг багтаадаг.
Байгууллагын одоогийн соёлыг харах, үнэлэх, ажиглахын тулд соёлын арга хэмжээ авах боломжтой. Та мөн байгууллагын соёлыг өөрчлөх боломжтой. Хэрэв хөгжсөн соёл нь бизнесийн зорилгуудаа эсвэл ажилтныг хангахыг хүссэн хүрээлэн буй орчинд сөргөөр нөлөөлдөг бол соёлын өөрчлөлт нь хүнд, гэхдээ боломжит сонголт юм.
Та амжилтанд хүрэх байгууллагын хамгийн чухал боломж бололцоонд шаардлагатай соёлыг төлөвшүүлэх боломжтой. Удирдахдаа байнгын манлайлалтай байхын тулд та энэ сорилтыг даван туулж, ялах болно.
Нэвтрэх: Шинэ ажилчдад туслах нь танай соёлын нэг хэсэг болдог
Нэвтрэх гэдэг нь шинэ ажилчид өөрсдийн шинэ компани, албан газар, хэлтэс, ажлын хэсэг гэх мэт компанийн соёлын нэгдэл болж, шинэ ажилчдыг зохицуулах үйл явц юм. Зарим компани шинэ ажилчид нь байгууллагын соёлыг хүлээн авахад нь туслалцаа үзүүлдэг.
Департамент шинэ ажилчдыг ажлын байртай болоход нь тусална. Хамгийн сайн төлөвлөгөө нь шинэ ажилтан соёлын хамгийн чухал талбарт ордог. Үүнийг дараах үйл ажиллагаагаар хийдэг:
- байгууллагын эрхэм зорилго, алсын хараа, зарчмууд, үнэт зүйлсээ хуваалцах;
- шинэ ажилтан компаний ерөнхийлөгч болон бусад гол ажилтнуудтай уулзаж соёл, хүлээлтийг харилцан солилцох боломжтой байлгах;
- 30, 60, 90 хоногт мини-шинэчлэлт хийлгэхийн тулд ажилтан хэрхэн хийж байгааг харж болно; болон
- Компанийн шинэ соёлыг шинэ ажилчдад зааж сурган, урт хугацааны ажилтнууддаа танилцуулж чадах сайн мэдээлэлтэй, ухаалаг зөвлөгч, найз нөхдөө томилох.
Танин мэдэхүйн үйл ажиллагаатай холбоотой таны зорилго нь ажилтны соёлтой нийцэх, ажилд орох, шинэ ажилчдыг таны хүссэн зохион байгуулалтын соёлыг бий болгоход оршино.