Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхэн дэх хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүү буюу ажил эрхлэлтийн зөрүү нь ажил олгогчоос ажилд орохыг оролдох үед ажил олгогчийн нүдэнд улаан тугуудыг бий болгодог.
Ажил олгогчид ажилд орох нэр дэвшигчийг ажилд авахын тулд дараалалгүйгээр ажилд авахдаа сандардаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүү нь эерэг буюу сөрөг шалтгаантай тул ажил олгогчийг тайлбарлах хэрэгтэй болно.
Ажил олгогчын хувьд, ажилд орох , ажлын байрны хэрэглээнд гарах аливаа ялгааг тайлбарлахыг шаарддаг. Ухаалаг нэр дэвшигчид тэдний ургийн бичигт урд талын хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүг тайлбарлана. Ажил олгогчдын ажлын байрны зөрүүг арилгах эсвэл ажил олгогчийг хуурч мэхлэхийг оролдож буй ажил олгогчдод тэдний ажлын байрны материалыг хөдөлмөр эрхлэлтийн цоорхойд оруулахгүй байх үүднээс аргачлалыг ашиглана.
Өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн жилийг жил, сараар биш харин ажлын байрны цоорхойг нөхөх зорилгоор жишээлбэл. Тэд мөн ажлын ур чадварыг сайжруулахын тулд он цагийн хэлхээснээс илүү чадвар, амжилтыг онцлон тэмдэглэсэн үйл ажиллагаагаа явуулдаг . Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүний шалтгаанаас шалтгаалан нэр дэвшигчид түүхийг тодорхойлдог зарим нь зарим нь хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүг тайлбарлаж өгдөггүй.
Ухаалаг хүмүүс хөдөлмөрийн зах зээл рүү буцахаар бэлтгэж байгаа ажилгүй хүмүүсийг зарцуулсан цагийг ашигладаг.
Ажил эрхлэлтийн зөрүүг хэрхэн даван туулах талаар
Хөдөлмөр эрхлэлтийн цоорхойгоос хойш ажилчинд буцаж ирэх талаар санаа зовж байна уу? Ажил эрхлэлтийн түүхэн дэх алдаатай хүмүүстэй уулзах боломж олгосноор зарим ажил олгогчид тохиолдсон муу тохиолдлуудыг та бодож үзэх хэрэгтэй.
Нэмж хэлэхэд, ажлын байрны зах зээл ихэнх албан тушаалд нэр дэвших чадвартай мэт харагдаж байна. Таны арван жилийн ажлын карьерын амжилт, амжилтыг даван туулсан хүмүүсийн нэг, таван, арван жилийн хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүг хэрхэн сэргээх вэ?
Ажлын байран дахь мэдлэг, чадвараасаа илүү хүүхдүүдээ өсгөн хүмүүжүүлдэг эцэг эхчүүд, асран хүмүүжүүлэгчид спортоор хичээллэдэг хамгийн том бүлгүүд бол эдгээрийн үргэлжлэл юм. Хэрэв та анхаарал болгоомжгүй бол ажиллах хүчнээс хоёр жил ч гэсэн карьераа сүйтгэж болно.
Хамгийн хэцүү тохиолдлуудад та өөрийн салбартаа ажилгүй болох боломжтой. Хамгийн сайн нөхцөлд ч гэсэн та цалингаа хасаж, урьд нь мэдээлж байсан хэн нэгэнд өөрийгөө тайлагнах болно.
Энэ нь ажилдаа буцаж очих нь найдваргүй гэсэн үг биш юм. Ажилгүйдлийн дараа ажлын гүйцэтгэх ажилд орох, мөрөөдлийн ажилаа хөгжүүлэх эсвэл карьерын өөрчлөлтийг бий болгох олон хүмүүс бий. Хөдөлмөр эрхлэлтийн цоорхой танд хэцүү л дээ.
Эдгээр зөвлөмжүүд нь ажил эрхлэхэд бэлэн байхын зэрэгцээ хүүхдүүдээ өсгөх, ажил эрхлэхгүй байхын тулд хэдэн жил ажиллана. Хэдэн жилийн дараа гэртээ хөдөлмөрийн зах зээлийг хүйтнээс хамаагүй илүү цагаар ажиллуулахаар бэлтгэх нь илүү дээр юм.
Хэрэв та эдгээр зөвлөмжийг анхаарч үзвэл илүү сайн бэлтгэлтэй байх болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүний үед ажиллах чадвартай байх зөвлөмж
- Өөрийн одоогийн ажил олгогчтойгоо хамт ажиллана: Одоо ажиллаж буй ажил олгогч таныг ажиллаж байгаа гэж үзвэл та болон таны туршлагыг үнэлж болно. Ажил олгогчтойгоо ярилцахын тулд бүрэн цагийн ажил хийхээр төлөвлөсөн жилүүдэд хийж болох хагас цагийн эсвэл зөвлөгөө өгөх ажил эсвэл тогтмол ажил үүргийг тодорхойлохын тулд ажил олгогчтойгоо ярилц. Жишээлбэл, та маркетингийн чиглэлээр ажилладаг бол, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн маркетинг, брошюр, вэбсайт эсвэл хэвлэлийн бага хурал дээр чөлөөт ажил хийж болно.
Хэрэв та Хүний Нөөцийн Ажилд ажилладаг бол ажилтны гарын авлагыг жил бүр шинэчлэх эсвэл ангийн үе шатанд заах боломжтой. Энэ нь удаан хугацаагаар амралтын үеэр ажлын байран дээрээ үндэслэх хамгийн хялбар арга юм. Ажилдаа гарахаасаа өмнө хамгийн шилдэг давирхайгаа хий. Хэдийгээр та ажил хаялттай байсан ч гэсэн дуудахдаа бүү эргэлзээрэй.
- Өөрийнхөө хэрэгцээг хангахаасаа өмнө өөрийн сүлжээгээ байгуулж, хадгалах нь: Одоогийн мэргэжлийн холбоо харилцааг хадгалах нь цөөн хэдэн жилийн турш шинэ бүлгийг бий болгохоос хялбар байх болно. Мэргэжлийн харилцаа холбоо нь шинэ байр сууриа алдаж байна. Багш нар тэтгэвэрт гарах; Үнэ цэнэтэй ажилчид шинэ ажлын байр руу шилжиж байна.
Заримдаа хэдэн жилийн туршид та бүхэн авъяас чадвараа санах болно. Түүнчлэн та найз нөхөд, хамтран ажиллагсадтайгаа гэр бүлээ өсгөхийн тулд карьераасаа хол байхаар мэргэшсэн мэргэжилтэй ажилтантай холбоотой байх нь чухал юм. Хүүхдүүдээс илүү ярих; Найз нөхөд тань мэргэжлийн талаар юу мэддэгийг мэддэг байх хэрэгтэй. - Идэвхитэй мэргэжлийн холбоодыг идэвхтэй байлга: Мэргэжлийн ихэнх салбар нь хурал, чуулган, хороод, сургалт зохион байгуулдаг, гишүүдэд илүү их дэмжлэг үзүүлдэг мэргэжлийн холбоодтой. Орон нутгийнхаа холбоонд идэвхтэй оролцож, цуглаануудад оролцож, сонин сэтгүүл бичих, сайн санааны элчин сайдын албыг хашиж, үндэсний бага хуралд оролцох. Хөдөлмөрийн талбар, ашиг сонирхолыг хамгийн ойртох үйл ажиллагаанд сайн дурынханд зориулсан. Сүлжээгээ зэрэгцүүлэн өргөтгөхийн тулд олон гишүүнтэй харилцах үйл ажиллагааг сонгоно уу.
- Олон нийтийн, сургууль, иргэний байгууллагын сайн дурын ажилтан : Сайн дурын ажилд сорилтыг даван туулах нь ирээдүйд карьерынхаа өөрчлөлтийг бий болгох эсэхээ шийдэхэд таны давуу талыг бөглөхөд тусалж чадна. Сайн дурын үйл ажиллагааны ямар хэлбэрийг урт хугацааны зорилгодоо хамгийн сайн стратеги болгох вэ?
Сургуулийн удирдах зөвлөлийн ерөнхийлөгчийн албыг үйлчлэх нь хичээлийн явцад оёдлын хувцаснаас илүү эргэж очиход илүү үнэтэй байх болно. Хэрэв та цаг хугацаа, эрч хүчээ агуулсан бол хоёуланг нь хий. Энэ нь таны сүнсний янз бүрийн асуудлыг биелүүлнэ. Ирээдүйн ажил эрхлэлттэй холбоотой сайн дурын үйлсэд хувь нэмрээ оруулж буй сайн дурын үйл ажиллагаа, стресс дээр хэрхэн сайн дурын ажилд хэрхэн ирэх тухай бодож үзээрэй. - Өөрийн ресепшинээ шинэчилсэн файлаа үргэлжлүүлэн шинэчилнэ үү: Ажиллах хүчнээс гадуур цаг хугацааны туршид боловсруулсан туршлага, ур чадвараа хадгалах. Өөрийн сайн дурын ажил, бусад хувь нэмэрийн талаар тэмдэглэл хөтлөсөн сэргээх файлыг байлга. Та ажилдаа буцаж очихыг хүсч байгаа бол ажилгүй байсан хугацаандаа сайн бүртгэл хөтөлж байгаадаа баяртай байх болно.
- Жижиг бизнесийг бүтээж, долоо хоногт бага цагийг ажиллана: Бүтээлч сэтгэлгээ. Миний мэдэж буй нэгэн ээж ажилчин 11 настай охинтойгоо хамт цагийг өнгөрөөе. Тэрээр Интернетийн гэрт боовны бизнес хийхээр ажиллаж байна. Greyhound-ийн холбоонд жил бүр идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулж байсан тэрээр анх удаа үйлчлүүлэгчдийнхээ суурийг тодорхойлж, тэндээсээ тэлэх төлөвлөгөөгөө гаргажээ.
Сонин, сэтгүүл, бизнес эрхлэх; байгууллагад зориулсан маркетингийн материал боловсруулах; Мэргэшсэн мэргэшсэн зөвлөхийг зарах; лаа болон бусад гар урлал хийх; цэцэрлэгийн зураг төсөл зохиох, хадгалах; өдөр тутмын асрамжийн төв эсвэл гэрт суурилсан сургууль ажиллуулах; дизайн хийх, вэбсайт барих; будаг, ханын цаасных, гэр орон, бизнес эрхлэх; онцгой үйл явдлууд; веб дээрх виртуал оффисын туслах үйлчилгээ үзүүлдэг. - Ажиллах чадвараа үргэлжлүүл: Компьютерийн программчин ажиллах хүчнийхээ гадна 5 жилийн дараа шинэ байр сууриа олох гэж төсөөлж чадах уу? Тэр одоогийн чадварыг харуулах боломжгүй бол болохгүй.
Банк, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, үнэт цаас, санхүүгийн төлөвлөлт зэрэг нь хурдан өөрчлөгдөж байдаг. Сургуульд суралцах, төгсөлтийн дараах семинар зохион байгуулж, онлайн сургалтанд оролцох, уншиж сурч болно. Сургалтын төлбөрийг төлж чадахгүй бол орон нутгийн коллеж танай ангиудад аудит хийж болно.
Үгүй ээ, ажилдаа буцаж очих эсвэл ажил мэргэжлийн өөрчлөлтийг хийхээр шийдсэн үед ихэнхдээ хурдан хугацаанд буцааж сэргээх анги таньд туслахгүй. Жил бүр танай талбайд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь таны хийхийг хүссэн зүйл дээр ажиллах боломжтой хамгийн сайн арга юм. - Ажилдаа шинэчлэлт хийх цагийг гэртээ ашигла. Шинэ зүйл хийхийг оролдох цаг боллоо. Хөдөлмөрөөсөө хол байх цаг нь ажил мэргэжлийн сонголтууд болон өөрийгөө болон таны сонирхлын талаар илүү ихийг сурахад төгс төгөлдөр юм. Та хүссэн амьдралаа дундын хямралын үеэр бий болгохыг хүсч болно.
Хэрэв та карьераа өөрчлөх шийдвэр гаргаж байгаа бол шаардлагатай цагийг олохын тулд хөрөнгө оруулах боломжтой. Эсвэл шинэ ажилд шаардлагатай ур чадварын талаар сайн дурын ажилтан эсвэл гэрийн бизнест цагаа зарцуулж болно. - Хэсэг хугацааны ажилд анхаарал хандуулах нь: Таны салбарт ажилласан хагас цагийн, ажил мэргэжлээ өөрчлөх талбар, эсвэл ажлын тэмдэглэлээ шинэлэг байлгах. Мөнгө нь гэр бүлдээ эсвэл ирээдүйн зорилгоо санхүүжүүлэхэд тохиромжтой байж болно.
- Иов хуваалцах асуудлыг авч үзье. Олон хүн ажилчдаа орхихоор шийдсэн. Ажил олгогч нар үнэ цэнэтэй хүмүүсийг ажиллуулах, эсвэл дүүргэж бөглөх албан тушаалд байлгах бүтээлч аргуудыг авч үзэх хэрэгтэй. Долоо хоногийн ажлын байрыг солилцох , эсвэл долоо хоногт хуваах зэрэг нь ажиллагсад болон ажил олгогчийн аль аль нь харилцаа холбоо нээлттэй хэвээр байвал ажиллана.
Мөн хоёр авъяаслаг хүмүүс ижил ажилдаа эрчим хүчээ зарцуулах үед хуваалцсан ажил нь хамгийн сайн ажиллана.
Өөртөө тогтвортой хөрөнгө оруулалт хийж, ажил мэргэжил, ажил эрхлэлттэй холбоотой байх үүднээс хөдөлмөрийн цоорхойг даван туулж чадна. Ажилд авах менежер "Өнгөрсөн арван жилийн туршид та юу хийж байсан бэ?" Гэж асуух өдөрт бэлтгэлтэй байхаар сонгох хэрэгтэй. Та "Тухайн цагт би хэлэхийг хүсч байна."
Ажил олгогчийн хувьд нэр дэвшигчийг шударга байлгахыг эрэлхийл. Тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн зөрүүг тэдний бичсэн захидалд тайлбарласан. Ажлын ярилцлагын үеэр ажилгүй байсан хугацааг харгалзан тэд үнэнч байна.
Хэрэглээний материалын залилан нэмэгдсээр байгаа бол та хэн ажилд авахыг мэдэх хэрэгтэй.
Ажилд орохын хажуугаар дутагдах