АДА нь ажил эрхлэлтийг аливаа зүйлд ялгаварлан гадуурхах явдлыг хууль бус гэж үздэг
Ажил олгогчийнхоо үйл ажиллагаанд нөлөөлж болох аливаа хууль тогтоомжийг хурдасгахын тулд та өөрийн байршлын төлөө ажил олгогч хуулийн зөвлөхтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй.
Мичиган болон бусад улсуудаас гадна Холбооны хуулинд нэмэлт шаардлага тавьдаг нь эргэлзээгүй.
АХХ-ны хамгаалагдсан хэн бэ? АДА нь бие махбодийн эсвэл оюун ухааны сул тал бүхий нэг буюу хэд хэдэн амьдралын томоохон үйл ажиллагааг (алхаж, зогсож, өвдөглөх эсвэл амьсгалах гэх мэт) нэлээд хязгаарладаг.
Жишээлбэл эпилепси, чихрийн шижин, хүнд хэлбэрийн артрит, цусны даралт ихсэх, эсвэл каркабын туннел хамшинж, бие махбодийн хүндрэлүүд, хоѐрдогч шинж тэмдэг, сэтгэл мэдрэлийн эмгэг, сэтгэлийн хямрал гэх зэрэг сэтгэцийн эмгэгтэй хүмүүс байдаг. Архидан согтуурах явдал нь мансууруулах бодист донтогчдыг нөхөж чаддаг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн АХОУБ-аар хамгаалуулахын тулд тухайн ажлын чухал үүргийг гүйцэтгэх буюу байраар хангах үүрэгтэй. Хувь хүн бас албан тушаалд сонгогдох ёстой.
Энэ нь тухайн ажилтны боловсрол, ажил эрхлэлтийн туршлага, ур чадвар, лиценз, болон бусад ажил -тай холбоотой мэргэшлийн стандартуудын ажилд тавигдах шаардлагыг хангах боломжтой байх ёстой гэсэн үг юм.
Чухал үүрэг гэж юу вэ? Нэн чухал үүрэг бол албан тушаалын үндсэн үүрэг юм.
Холбогдох хүчин зүйлүүд:
- байр суурийн шалтгаан нь тухайн чиг үүргийг гүйцэтгэх эсэх;
- функцийг гүйцэтгэх боломжтой бусад ажилтнуудын тоо ; болон
- функцийг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, ур чадварын зэрэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ямар арга барилд хамрагдсан бэ АХБ нь ажилд авах , ажилд авах, ажлаас чөлөөлөх, цалин хөлс олгох, урамшуулал олгох, ажилд авах, сургалт, амралт, ажил хаялт , тэтгэмж зэргийг оролцуулан хөдөлмөр эрхлэлтийн бүхий л туршлагыг ялгаварлан гадуурхдаг. Үүнээс гадна АДА нь өргөдөл гаргагчийн эсрэг хариу арга хэмжээ авахыг АХОУС-ын дагуу өөрийн эрхээ батлах ажилтан.
АХБ нь тахир дутуу болох эсэх, тахир дутуу эсэхээс үл хамааран өргөдөл гаргагч болон ажилтныг ялгаварлан гадуурхах эрхийг хууль бус гэж үздэг.
АХО нь ажил олгогчийг яаж хийхийг шаарддаг вэ? АХБ-ны ажил олгогчид нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг байлгах ёстой.
- ажлын байранд өргөдөл гаргаж, мэргэжилтэй ажлын байртай байх тэгш боломж;
- сурталчлах тэгш боломж;
- бусад ажилтанд санал болгож буй ажил эрхлэлтийн давуу эрх, давуу эрхтэй байх; болон
- Тэд хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас дарамталдаггүй .
Цаашилбал, ажил олгогч нь ажилд орох өргөдөл гаргах, ажилд орох, бусад ажилчдад санал болгож буй тэтгэмжтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авахын тулд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүн шаардлагатай гэж үзвэл зохих боломжоор хангах шаардлагатай.
Ажил олгогч нь хүнд хэцүү нөхцөлийг бүрдүүлэх аливаа орон сууцыг өгөх шаардлагагүй.
Боломжийн орон сууц гэж юу вэ? Тохиромжтой байрууд нь ажил олгогчоос хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тэгш эрхтэй ажил эрхлэх боломж олгодог зохицуулалт буюу өөрчлөлт юм.
Орон байр нь хувь хун, ажилтны хэрэгцээнээс хамааран харилцан адилгуй байдаг . Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүх хүмүүс (эсвэл ижил тахир дутуу хүмүүс бүгд ижил байр суурь шаарддаггүй). Үндэслэлтэй байр сууц нь зарим нөхцөл байдалд дор дурьдсан байж болно:
- тоног төхөөрөмж худалдан авах, тоног төхөөрөмжийг өөрчлөх;
- тоног төхөөрөмж, ажлын байранд өөрчлөлт оруулах;
- бусад ажилтнуудад үүрэг хариуцлагыг шилжүүлэх;
- тохируулах, зорчих цагийг тохируулах, тодорхой завсарлага өгөх, тодорхой ажлууд хийгдэх үед өөрчлөгдөх;
- Ажилтан хэсэгчлэн эсвэл бүх ажлаас алслагдсан ажлыг гүйцэтгэх , ажлаас зайлсхийх ; ба / эсвэл
- Ажилтанд хуримтлагдсан цалинтай чөлөө олгох, цалингүй чөлөө олгож дууссаны дараа нэмэлт цалингүй чөлөө олгоно.
Ямар ч хүнд бэрх зовлон гэж юу вэ? Тэвчишгүй хүндрэл бэрхшээлийг дараахь хүчин зүйлсийг харгалзан үзэхэд дорвитой хүндрэл, зардал шаарддаг үйлдэл гэж тодорхойлсон болно:
- шаардагдах орон байр, шинж чанар;
- бусад ажилтнуудад зориулсан орон байрны нөлөөлөл ба байгууллагын үйл ажиллагаа явуулах чадвар; болон
- ажил олгогчдын хэмжээ, тєрєл, санхїїгийн эх їїсвэр.
Тодорхой орон байраар хангах нь хүнд хэцүү байдалд хүргэх тохиолдолд ажил олгогч өөр байртай байх эсэхийг шийдэх ёстой.
Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийг ажилд авч ажиллуулах, эсвэл ажилтныг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтантай үлдээх эсэхийг шийдэхдээ эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын асуудлыг авч үзэх боломжтой юу? Тиймээ. АХБ нь ажил олгогчийн зүгээс хувь хүний эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд бусад ажилчдад эсвэл олон нийтэд шууд аюул занал учруулахыг шаардахыг зөвшөөрдөг.
Шууд аюул занал нь их хэмжээний хохирол учруулах эрсдлийг илэрхийлдэг.
Ажил олгогч нь эмнэлгийн үзлэгт хэзээ хэрэгтэй вэ? АДА нь ажилд орохоос өмнө эрүүл мэндийн үзлэгт оруулахыг хориглодог. Ажилд орох, ажилд орсны дараа ажилд орохын өмнө эрүүл мэндийн үзлэг хийх шаардлагатай бөгөөд ажлын саналыг шалгалтын үр дүн дээр тавина. Ажлын ангилал тус бүрт шалгарсан хүн бүрт шалгалт хийх шаардлагатай.
Эмнэлгийн үр дүнгээс шалтгаалан ажил олгогч саналаа цуцалсан тохиолдолд ажил олгогч татгалзсан нь ажилтай холбоотой, бизнесийн хэрэгцээтэй байсан бөгөөд тухайн ажил үүргийн гүйцэтгэлийг гүйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой байргүй байсан гэдгийг харуулах ёстой. Хөдөлмөр эрх зүйн баримт бичгүүдийн тоо нэмэгдэхийн хэрээр энэ бүх асуудлыг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм.
АХХ-ны хүрээнд ажил олгогчид ерөнхийдөө дараах нөхцлөөс бусад тохиолдолд эмнэлгийн ажилтны үзлэг шалгалтыг шаардахгүй байж болно:
- ажилтан өвчний болон гэмтлийн төлөө чөлөө хүсч буй ажлын байрны наад захын үүргийг гүйцэтгэж чадах эсэх, эсвэл ажилтны бие бялдрын хувьд эрүүл чийрэг байгаа эсэхийг тодорхойлох;
- Ажилтан ажилд авах хүсэлт гаргасны дараа, ажилтан нь АХО-д хамаарах хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх, ямар боломжийн байршлыг шаардахыг тодорхойлох;
- ажил олгогчийн эрүүл мэнд, амь насны даатгал эсвэл ажил олгогч-ивээн тэтгэгдсэн эрүүл мэндийн хөтөлбөрт сайн дураар оролцохыг шаардсан бол; болон
- Холбооны зарим хууль, журмаар шаардсан тохиолдолд.
Товчоор хэлэхэд, ААA нь ажил олгогчид хууль тогтоомжийн шаардлагыг түр түдгэлзүүлэх, санаа зовоход хүргэж болзошгүй байхад, хэрэв та хуульд заасан шаардлагыг хангахын тулд чадах бүхнээ хийсэн бол ажилтнууд, боломжит ажилчдыг шударга ёс, шударга ёсыг эрхэмлэж байна. Энэ ажил олгогчийн хувьд та нарын үндсэн ойлголт биш үү?
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмуудыг уншиж, муж улс, улс орон, улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай.
Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм. Цаашилбал энэ сэдэв нь иж бүрэн хамрах хүрээ биш юм.