Ажил олгогчдыг ажилд авахын тулд ажил олгогч хэр их хийх ёстой вэ?
Ажил олгогчийн байр
Сайн ажил олгогч нар үнэт ажилчдыг ажиллуулахыг эрмэлздэг.
Мөн ажилтнуудаа үнэлдэг ажил олгогчид орон байртай байхад нь тусална. Хэдийгээр ажил олгогчийн санаа зовж буй зүйл нь хуульчдыг өөрийн давуу тал, ажил олгогчийн сул талыг ашиглах оролдлого хийж буй мухардмал ажилчдаар шалгагддаг. Тиймээс ажилтан орон байраар хангах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажил олгогчид хоёр, гурав дахь удаагаа эрүүл мэндийн үзэл бодлыг шаардаж болно.
BLR Human Resources сургалтын цувралын дагуу 6 америкчуудын нэг нь хөгжлийн бэрхшээлийн зарим нэг хэлбэр байдаг бөгөөд тэдгээрийн ихэнх нь далдлагдсан байна. Үүнтэй холбогдуулан хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудыг ажилд авах нь нийтлэг байдаг бөгөөд та хамтран ажиллагсад тань хэрэгцээтэй эсвэл орон байрыг ашигладаг гэдгийг мэдэхгүй байж болно.
Эмнэлгийн мэдээлэл нь HIPAA стандартын дагуу хамгаалагдсан тул Хүний нөөцийн алба нь эмнэлгийн ажилтнуудаас бусад хүмүүст хүртээмжгүй файлуудад эрүүл мэндийн холбогдолтой мэдээллийг хадгалдаг.
АДА, FMLA, эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад хуулиудын талаархи хамгийн олон байнгын асуулт нь орон байртай байх ёстой юу?
Энэ асуултын давтамжийн үр дүнд та ашиглалтынхаа жишээ энд байна. Зарим нь ажил олгогчийн хувьд ажил олгогчдод зориулж болох бөгөөд ажил олгогч нь ажилд авахдаа зарим төрлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхдаггүй. Эдгээр жишээнүүдийн дийлэнх нь ажил олгогчид шаардлагатай ажилчдад үнэтэй ажилчдад туслах арга замууд юм.
Өргөдөл гаргагчдын байрны жишээ
Хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчидтай харьцахдаа ажил олгогч нь зөвхөн мэргэшсэн ажилтныхаа хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг л авч үзэх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагч ажлын байрны чухал тусламжтайгаар ажлын чухал үүргийг гүйцэтгэж чаддаг байх ёстой.
Ажил олгогч нь хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийн ємнє хєгжлийн бэрхшээлтэй хїнийг ажиллуулах їїрэг хїлээхгїй. Гэхдээ тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ялгаварлан гадуурхахгүй байх үүрэг хүлээнэ. Ажил олгогч нь хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчийг сонгох эрхтэй.
Эдгээр нь ажил олгогчийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг шударга сонгоход оршино. Та Америкийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комиссоос ажил олгогчийн хүлээх үүрэг хариуцлагын талаар илүү ихийг мэдэж болно.
- Анхны ярилцлагын хуваарьт хүнийг утасны дэлгэцээр нэвтрүүлэхийг шаардахын оронд сонсголын бэрхшээлтэй хүнтэй ярилцлага хийнэ.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг өргөдөл гаргахын тулд ажлын өргөдлийн үйл явцыг өөрчлөх. Жишээ нь, том хэмжээний хэвлэх, дуут факс эсвэл брайль хувилбарууд эсвэл онлайнаар програм шаардагддаг, эсвэл эсрэгээр нь өргөдөл гаргах үед хүн ашиглахыг зөвшөөрдөг.
- Ярилцлагын үеэр дохионы хэлний орчуулагч эсвэл уншигч өгөх.
- Лифт байхгүй үед нэгдүгээр давхрын байранд ярилцлага хийх. Хэрэглээний процесст шаардлагатай бүх газруудад хандах боломжтой эсэхийг шалгаарай.
- Туршилт нь ажлын чухал үүрэг гүйцэтгэх чадварыг хэмжихгүй бол туршилтыг хэмжихэд шаардлагатай формат эсвэл хуваарийн дагуу хуваарилах цаг хугацааг өөрчил.
- Ажлын чухал үүргийг гүйцэтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг уг функцийг туршиж, үнэлэх үйл явцын нэг хэсэг байдлаар туршиж, үнэлэх.
Ажилтны байрны жишээ
Ажил олгогч нь ажилтан ажил үүргийн нэн чухал үүргээ гүйцэтгэхэд нь боломжийн хэрээр орон байраар хангах шаардлагатай. Хариуцлагатай, ажиллагсаддаа чиглэсэн, ажил олгогчид нь тэднийг хувь хүний, хамтран ажиллагсад, олон нийтийн ажил олгогч гэж үздэг.
Ажил олгогчид сонголт хийх боломжтой бол боломжтой бол ажилтнуудад зориулсан.
АХХ-ны мэдээлснээр, "ажил олгогч ажил олгогчийн бизнесийн үйл ажиллагаанд хэтэрхий хүндрэл учруулахгүй бол ажилтан нь мэдэгдэж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст боломжийн орон байртай байх шаардлагатай.
Ажил олгогчийн хэмжээ, санхүүгийн эх үүсвэр, үйл ажиллагааны шинж чанар, бүтэц зэрэг хүчин зүйлсийг харгалзан үзэхэд хүндрэл бэрхшээл, зардал шаарддаг үйлдэл гэж тодорхойлогдоогүй хүндрэл бэрхшээлийг хэлнэ.
"Ажил олгогч нь орон байр олохын тулд чанар, үйлдвэрлэлийн стандартыг багасгах шаардлагагүй, ажил олгогч нь нүдний шил, сонсголын аппарат зэрэг хувийн хэрэгцээний зүйлсийг өгөх үүрэгтэй."
Эдгээр нь ажил олгогчийн мэргэшсэн ажилтанд зориулсан байрны жишээ юм.
- Ажилтны ажлын хуваарийг цаг, өдөр, ээлж , бүтэн эсвэл хагас цагийн ажил, эсвэл эхлэх, дуусах цагийг өөрчлөх.
- Оролцогчдод уулзалт, сургалт зохион байгуулах зэрэг дохионы хэлийг орчуулагч эсвэл уншигчдад шаардлагатай үед уншигч хэлээр ярих.
- Ажлынхаа ажилд орохын тулд ажиллагсадын бүх салбарт орох ёстой бөгөөд ажил эрхлэлтийн тэгш ашиг хүртэх боломжтой байх ёстой.
- Туршилт нь ажлын чухал үүрэг гүйцэтгэх чадварыг хэмжихээс бусад тохиолдолд урамшуулал болон бусад ажлын байрны өөрчлөлтөд шаардагдах тестийн хуваарилалт, цаг хугацааг өөрчил.
- Ажлын чухал үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг хангах буюу өөрчлөх.
- Ажлын чухал үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, төхөөрөмжийг хангах буюу өөрчлөх. Жишээ нь телетипегчерс (TTYs), телефон өсгөгчийн төхөөрөмж, тоног төхөөрөмж дээр таних тэмдгүүд, компьютерийн тусгай төхөөрөмжүүд орно.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны сургалтын материал, бодлогыг тохируулах. Жишээлбэл, таны бодлогыг ажилд орохоос өмнө нэг жилийн хугацаанд ажилласан байхыг шаарддаг ч гэсэн telecommuting хийх боломжийг олгоно.
- Ажилтан нь өөрийн мэргэшсэн нээлттэй албан тушаалд томилогдох.
- Ажилтныг гэрээсээ холдуулах замаар үндсэн ажлын үүргээ гүйцэтгэх боломжийг ажилтанд олгоно.
Эдгээр бүх санаанууд нь танд тахир дутуу нөхцөл байдалд өртөж байгаа ажилчдыг үнэлэхэд тусална. Тэд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх үндсэн үүргээ үргэлжлүүлэн хийж чаддаг байхыг баталгаажуулдаг. Энэ бол таны хувьд ялалт юм.