Ерөнхийдөө, АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент: "HIPAA" нь бүлгийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд оролцогчид болон үр шим хүртэгч нарт эрх, хамгаалалт олгодог.
HIPAA нь урьдчилан тогтоосон эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний хүрээнд хамрах хүрээг хамгаалдаг хамгаалах асуудлыг багтаасан байдаг. ажилтан, асран хамгаалагчдаас тэдний эрүүл мэндийн байдалд үндэслэн ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон бөгөөд тодорхой нөхцөлд хувь хүнийг шинэ төлөвлөгөөнд элсэх онцгой боломжийг олгодог. ХАЧАА нь таныг эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний ямар ч хамрах хүрээг хамрахгүй бол танд хамрах хүрээг худалдан авах эрхийг олгож, COBRA эсвэл бусад тасралтгүй үргэлжлэх хамрах хүрээг тэтгэх боломжтой. "
Ерөнхийдөө HIPAA-ийн нууцлалын дүрэм нь хамрагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн эзэмшиж байгаа хувийн эрүүл мэндийн мэдээллийг холбооны хамгаалалтаар хангадаг. HIPAA нь хувийн эрүүл мэндийн холбогдолтой мэдээллээр өвчтөний эрхийг олгодог. Гэхдээ, HIPAA-ийн нууцлалын дүрэм нь өвчтөний тусламж үйлчилгээ болон бусад чухал зорилгод шаардлагатай хувийн эрүүл мэндийн мэдээллийг задруулахыг зөвшөөрдөг.
Түүнчлэн HIPAA нь ажил олгогч-ивээн тэтгэсэн эрүүл мэндийн төлөвлөгөө нь зөөврийн ба ялгаварлан гадуурхахгүй байхыг шаарддаг боловч HIPAA нь ажил олгогчийн эрүүл мэндийн тусламжийн төлөвлөгөөг санал болгохыг шаарддаггүй.
HIPAA нь ажилтнуудын эрүүл мэндийн мэдээллийг электроноор задруулахыг хамарна. HIPAA нь ажил олгогчид нь тодорхой нөхцөлд ажиллагсдын болон тэдний тэжээгчээчдийн урьдчилан эрүүл мэндийн нөхцөлийг хамруулахыг шаарддаг.
HIPAA гэдэг нь ойлгох, тайлбарлахад хэцүү хуулиудын hodge-podge юм. Ажил олгогчид эрүүл мэндийн нууцлалын шаардлагыг мэдэж байх шаардлагатай.
Ажил олгогч нар мөн тэдний ажилтны эрүүл мэндийн төлөвлөгөө нь HIPAA-ийн журамд нийцэж байгаа эсэхийг асууж, шалгаж байх шаардлагатай.
HIPAA-ийн дагуу ажил олгогчдын нэмэлт үүрэг
- Ажил олгогч нь аюулгүй байдлын дүрэм журмыг мөрдөх ёстой.
- Эмнэлгийн бүртгэлийг бусад бизнесийн болон боловсон хүчний бүртгэлээс тусад нь хадгалж, тэдний нууцлал, хязгаарлагдмал хандалтыг хангах.
- Ажил олгогч (эсвэл тэдний үйлчилгээ үзүүлэгч) нь аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд төлөвлөгөөний баримт бичгүүд болон бизнесийн холбоотой компаниудын гэрээг шинэчлэх ёстой. Хөдөлмөрийн уян хатан төлөвлөгөө, эрүүл мэндийн хөтөлбөр, ажил олгогчийн өөрөө өөрийгөө даатгуулсан сонголт зэрэг ажиллагсдын эрүүл мэндийн мэдээллийг хамарсан бүх хөтөлбөрүүд нь HIPAA-тай нийцсэн байх ёстой.
- Төрийн нууцын тухай хуулиудыг чанд мөрдөх нь зүйтэй.
- Эмнэлгийн нууцад нөлөөлөхүйц төлөвлөгөөнд өөрчлөлт оруулах бүрт ажилтнууддаа мэдэгдэх ёстой. Үүнээс гадна, хэрэв ажил олгогч улсын зүгээс томоохон өөрчлөлт хийх тохиолдолд нууцлалын шинэчилсэн нэмэлт шаардлагатай байж болно.
- Ажил олгогч нь нууцын зэрэглэлээ ажилчдад мэдэгдэж, мэдэгдэл, шинэчилсэн мэдээг дахин мэдээлэх эсвэл 2006 оны 4-р сарын 14-ээс эхлэн том төлөвлөгөөнд тусгасан 3 жил тутам жижиг төлөвлөгөөнд тусгах ёстой.
- Ажил олгогч нь HIPAA-ийн нийцлийн дагуу эмнэлгийн бүртгэлтэй холбоо бүхий аливаа ажилчдыг сургах ёстой.
- Ажил олгогч нь хүлээн авсан нууцлалын талаархи гомдлыг судлах шаардлагатай. Тиймээс, ажил олгогчид өөрсдийн хүлээн авсан нууцлалын талаар гомдол гаргаж, мөрдөн байцаах бодлогыг бичиж авахыг хүсч болно. Ажил олгогчид мөрдөн шинжилгээнийхээ үр дүнг бичгээр гаргана.
- Ажил олгогч нар HIPAA-ийн нууцлалын шаардлагыг үл тоомсорлож, дагаж мөрддөггүй ажилчдыг сахилгажуулах шаардлагатай.
HIPAA-ийн бүрдэл хэсгүүд болон HIPAA-ийн анхны хууль тогтоомжид орсон өөрчлөлтүүд 1996, 2003, 2005, 2006, 2007 онуудад хэд хэдэн удаа хүчин төгөлдөр болсон. Тиймээс бид ажил олгогчдын үүрэг хариуцлагыг тоймлон гаргасан. 2009 оны 2-р сарын 17-ны өдөр АНУ-ын Ерөнхийлөгч Барак Обама хуулийн сэргээн босгосон HIPAA дүр төрхийг өөрчлөхийг зөвлөж байна.
Энэ хуулиар HIPAA-ийн нууцлал, аюулгүй байдлын дүрэм журмыг ихээхэн өргөжүүлсэн.
Таны ажлын байрны эрүүл мэндийн нууцлал, эрүүл мэндийн холбогдолтой бүх үйл ажиллагаа, эрүүл мэндийн төлөвлөгөө, ажилтны мэдүүлгийн шаардлага, ажилтны сургалт, гомдол, мөрдөн байцаалтын журам нь HIPAA-ийн шаардлагыг хангасан , одоо ажиллаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх.
Нэмэлт HIPAA дагаж мөрдөх мэдээлэл: Ажлын байран дахь ажил олгогч ба эрүүл мэндийн мэдээлэл - АНУ-ын Эрүүл мэнд ба Хүний Үйлчилгээний газар
Disclaimer - Тэмдэглэл:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.