Ажил олгогч үүнийг хэрхэн ашиглах вэ?
Ажлын байрны ангилал нь ихэвчлэн том компаниуд, төрийн алба, засгийн газрын ажил эрхлэлт , ашгийн төлөө бус байгууллага, коллеж, их дээд сургуулиудад албан ёсоор гүйцэтгэгддэг.
Эдгээр байгууллагуудад хандах хандлага нь ажлын ангиллын үр дүнд хавсаргасан цалин, цалингийн зэрэгтэй албан ёсны ба зохион байгуулалттай юм.
Дүгнэж хэлэхэд ажлын ангиллын үр дүн нь ажлын байрны нэр төрлийг тэнцвэржүүлж, байгууллагын шаталбарт ажлын байрны түвшин, тодорхойлогдсон хүчин зүйлсээр тодорхойлогдох цалингийн хэлбэлзлийг бий болгодог. Эдгээр хїчин зїйлс нь тухайн орны ижил тєстэй салбарт ижил тєстэй їйл ажиллагаа явуулж буй хїмїїсийн хувьд зах зээлийн тєлбєрийг тєлєх, байгууллага доторхтой харьцуулсан ажлын байрыг тєлєх, ажил тус бїрийг хийхэд шаардагдах мэдлэг, чадвар, туршлага, боловсролын тївшин зэрэг багтана.
Ажлын ангиллын албан бус хэлбэрийг жижиг, дунд аж ахуйн нэгжүүд болон агентлагуудад ч гэсэн ижил төстэй ажлын байрны ажлын шударга байдлыг бий болгохын тулд ашиглаж байна. Ажлын ангиллын энэ хэлбэр нь өргөн зурвасын ижил төстэй байрлалыг бүлэглэх байдлаар хялбархан байж болно.
Broadband гэж юу вэ?
Өргөн зурвасын цалингийн бүтцэд цалингийн зэрэглэлийг цөөн тоогоор, харин илүү өргөн цар хүрээтэй, төлбөрийн хэмжээг нэгтгэдэг.
Өргөн хүрээний хувьд цалингийн тархалт өргөн хүрээг хамарч байгаа бөгөөд бусад цалингийн хэлбэлзэлтэй давхцаж байна.
Байгууллагад хэрэгцээ, мэдлэг байгаа газарт ойртох, шийдвэр гаргах эрх мэдлийн түвшинг ойртуулахыг эрмэлздэг учраас байгууллага өргөжсөний үр дүнд өргөжин тэлсээр байна. Өсөн нэмэгдэж буй байгууллагуудад сурталчилгааны боломж цөөхөн байна .
Тиймээс өргөн цар хүрээтэй бүтэц нь ажил олгогчид цалингийн өсөлтийг нэмэгдүүлэх , ажилчдын өсөлт, хөгжлийг хангах боломж олгодог.
Өргөн хүрээний цалин хөлс нь ажлын бус ур чадварыг хөгжүүлэхийг хөхүүлэн дэмждэг тул удирдлагын бус ажлын байрны үнэлэмжийг зохих ёсоор үнэлдэг бөгөөд ур чадварыг хөгжүүлэх нь урамшуулал юм. Үүнээс гадна, өргөн зурвасын цалингийн бүтэц нь зах зээлийн үнийн өөрчлөлтийн нөхцөлд мэдрэмжтэй биш юм. Иймээс өргөн зурвасын цалингийн бүтэц нь цаг хугацааны явцад удирдах, удирдахад бага өртөгтэй байдаг. Мөн ажилтнуудад сурталчилгааны бус орлого олох боломж олгодог.
Ажлын ангилалын Hay систем
Нэг алдартай, арилжааны ажлын ангиллын систем нь Хайлтын ангилал систем юм. ХАА-н ажлын ангиллын систем нь тухайн ажлын байрны харьцангуй үнэ цэнийг бусад ажлын байранд тодорхойлохын тулд ажлын бүрэлдэхүүнийг үнэлэх цэгүүдийг тогтоодог.
Хадлангийн арга нь бүх ажлын гурван бүрэлдэхүүн хэсгийг хэмжинэ: шаардлагатай мэдлэг, шаардлагатай асуудлыг шийдвэрлэх, хариуцлагын түвшинг хэмжинэ. Хадлангийн арга нь харьцуулах боломжтой ажлын харьцангуй үнэтэй харьцуулахын тулд байгууллага дээрх тэнцвэрт байдлыг хангах.
Олон тооны хэлтэс, байршлууд, эвлэлдэн нэгдэх ажлын байрууд, шаталсан, хатуу цалин, цалингийн зэрэг байгууллагууд, дотоод хэрэгцээ шаардагдах байгууллагуудын хувьд Хад зэрэг систем тохиромжтой байдаг.
ХАА-н ажил эрхлэлтийн ангилалтай ажиллах, үнэлгээч нь ажлын үнэлгээний хэрэгсэл эсвэл санал асуулгын хуудсыг ашиглан ажлын байр, үнэлгээний хүсэлтийг бөглөнө. Оноогоо оновчтойгоор хуваарилахын тулд сургагдсан суралцагсдыг ажлын байрны ангиллын системд хаана байршуулахыг тодорхойлохын тулд оноо өгдөг. Ажлын байрны байршлыг байгууллагын нөхөн олговрын тогтолцоонд цалин эсвэл цалингийн зэрэг гэж тодорхойлдог.
Нэмэлт мэдээлэл
Хүчээр албадан хөдөлмөр эрхлэлтийн ангиллын системийг даган ажил олгогчдыг ялгаварлан гадуурхах үзлийн эсрэг хамгаалж, ажил тус бүрийг ажлын байраар хангагдсан хүмүүсээс ялгаатайгаар тогтооно. Энэ нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс (жирэмслэлт, хүйсийн баримжаа, бэлгийн чиг баримжаа гэх мэт), үндэсний гарал үүсэл, нас (40 ба түүнээс дээш насны), хөгжлийн бэрхшээл, удам зүйн талаархи шударга бус хандлагыг бий болгодог.
Ажлын байрны үнэлгээний тогтолцоог ашиглан яагаад аж ахуйн нэгжийг үнэлэхийг хүсч байгаа талаар илүү ихийг олж мэдэх.
Нөхөн төлбөрийн бусад чиг хандлагын талаар нэмэлт мэдээлэл энд байна.
Түүнчлэн ажлын байрны үнэлгээ, ажлын анализ хийдэг