Заримдаа, хэвтээ тэнхлэг нь ажилтны гүйцэтгэл, ажилтны үйлчилгээний урттай холбоотой байдаг.
Цалингийн зэрэглэлд босоо алхамууд ажлын шаардлагаар тодорхойлсон хариуцлагын түвшинг харуулав.
Ажил эрхлэлтийн явц дахь шат бүрт төлөх цалингийн хэмжээг тодорхойлох замаар нөхөн олговрын хамрах хүрээг тогтоодог. Жагсаалтыг цалингийн хэлэлцээрийн газар , ялангуяа шударга бус хандивыг бий болгодог улсын салбарын ажил эрхлэлтийн түвшинд цалин олгох . Төлбөрийн дүн нь нэгдлийн төлөөлөл бүхий албан тушаалтны хэвийн нөхцөлд байдаг.
Тодорхой цалинтай ажлын байранд ажилд орсон шинэ ажилтан цалингийн зэрэгийн аль нэгийг төлдөг. Хэрвээ тэрээр ижил үүрэг гүйцэтгэж байгаа бол цалингийн дээд түвшин цалингийн өсөлтийг зөвшөөрдөг, ихэвчлэн тухайн ажилд ногдуулсан цалингийн зэрэгт жилд нэг удаа цалин хөлс олгодог.
Цалингийн зэрэгтэй холбоотой нөхөн олговрын системийг ихэвчлэн Холбооны засгийн газар, цэргийнхэн, их дээд сургуулиуд зэрэг улсын салбарын ажил эрхлэлтийн хүрээнд ашигладаг.
Цалингийн зэрэг тус бүрийн цалингийн шатлалыг байгууллага хооронд ялгаатай гүйцэтгэх бөгөөд ажилтан цалин хөлсний дээд түвшинд хүрэхээс өмнө 10-15 ба түүнээс дээш цалин хөлс авах боломжтой.
Ажилтан цалин хөлсний дээд түвшинд хүрсэн тохиолдолд цалин өсөх нь амьжиргааны тэтгэмж эсвэл нэмэгдэл зардлаас хамаарна.
Цалингийн тоо нь ажилтнуудаа ажилд орох үед цалин хөлс, цалин хөлс нэмэгдэж байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Ажилтан бүр дэмжих , хажуу тийш шилжих , эсвэл цалин хөлсний дараагийн шатны цалингийн түвшинг төлөх алхмуудыг эхлүүлэхийн тулд илүү их үүрэг хариуцлагыг өөр ажилд шилжүүлэх нь үргэлж боломжгүй байдаг учраас энэ нь чухал юм.
Цалин хөлсөөр цөөн хэдэн өсөлт бий болбол ажилчид гацаж, үнэлэгддэг. Энэ нь ажиллагсдын ёс суртахуунд нөлөөлж , ажилтнуудын урам зоригийг доройтуулж болно.
Цалингийн ангийн цалингийн үе бүрт давхардсан цалингийн давтамж нь төлбөр төлөхөд нийтлэг байдаг. Жишээ нь, 1-р зэрэглэлийн цалинтай ажилтан ажилд орох нь 10-15 орчим $ 18,000-аас $ 24,000 хүртэлх төлбөр төлөх боломжтой. 2-р ангийн цалин нь $ 22,000- $ 27,000-аас өгдөг.
Төлсөн дүн нь хувийн хэвшлийн ажил эрхлэлтийн хувьд ашигтай байдаг. Компани томорсоор байхын тулд янз бүрийн ажлын нэгжүүд болон ажлын чиг үүргүүдийн хүрээнд шударга, ижил төрлийн цалин хөлсний бүтцийг өөр өөр албан тушаалд хуваарилахыг хүсч байна.
Ажлын ижил төстэй ажлын шаардлага, үүрэг хариуцлагын адил цалин хөлс нь ажлын байр бүрт сайн ажиллагсдыг татах, хадгалах боломжтой байдаг. Хувийн секторын дүнг цалинжуулах нь цалингийн хэлэлцээ хийх , төрийн секторын хамтрагчдаас илүү удирдлагын ур чадварыг ашиглах зэрэг болно.
Дээжийн төлбөрийн зэрэглэлийг үзнэ үү
- Цалингийн 2010-GS (Холбооны Засгийн газрын ерөнхий хуваарь)
Мөн түүнчлэн: төлбөрийн бүтэц, төлбөрийн систем гэх мэт