Урамшууллын гэрээг хэлэлцэхийн тулд эдгээр зөвлөмжийг дагана уу
Эерэг ажил олгогч ба эерэг ажилтан нь цалингийн тохиролцооны амжилттай үр дүн юм.
Үүнд цалингийн хэлэлцээр амжилттай хийх зөвлөмжийг энд оруулав.
Цалингийн тухай зөвлөмжүүд Захиалагчийн хэлэлцээр
Таны нэр дэвшигчтэй цалингийн хэлэлцээр болон ажил эрхлэлтийн бусад нөхцлүүдэд хэр хэмжээний цалин хөлс байгаа вэ? Хариулт нь их биш юм. Гол хүчин зүйл бол ярилцлага хийх явцад таны ирээдүйн ажилчидтай холбоотой цалин хөлс, тэтгэмж, ажлын нөхцөл зэргийг хэлэлцэх явдал юм.
Таны нэр дэвшигчид тантай одоогийн болон хамгийн сүүлчийн цалинтайгаа хуваалцсан байх магадлалтай (хэд хэдэн улсын ажил олгогчид ажил олгогчийнхоо талаар энэ мэдээллийг хүсэх нь улам бүр хууль бус болж байна.). Та ирээдүйн ажилчидтайгаа цалин хөлсний хэмжээгээ хуваалцаж болно. Ажлын байрны жагсаалтыг цалингийн хэлбэлзлийн ирээдүйг танилцуулж болно.
Үнэн хэрэгтээ ажил олгогчид эдгээр цалингийн мэдээллийг ажлын байрны жагсаалтад оруулахыг зөвлөж байна . Ингэснээр та ямар ч ажилд орох хүсэлтэй байгаа, эсвэл илүү чадварлаг нэр дэвшигчтэй усанд орж болзошгүй юм.
Та өөрийнхөө төлөө ажиллаж чадах нэр дэвшигчдийг татах болно.
Цалингийн хэлэлцээрийн өөр нэг гол хүчин зүйл бол албан тушаалын түвшин ; Та өндөр албан тушаалтнуудтай илүү их гэрээ хэлцэл хийх боломжтой ба таны компанид тодорхой ажил эрхэлдэг цорын ганц ажилтантай ажилтнуудтай байж болно. Тэд илүү их мөнгө санал болгох боломжгүй бол нэмэлт урамшуулал, тэтгэмж авахыг хүсч байна.
Цалингийн хэлэлцээний гуравдахь хүчин зүйл нь танай байгууллага энэ ажилчдаа хэрэгцээтэй байгаа, хэр чадварлаг болохыг тогтооход танд хэр хүндрэлтэй байдаг вэ? Зах зээлийн цалингийн хэмжээ нь цалин хөлсний талаархи шийдвэр гаргах хүчин зүйл болдог.
Цалингийн хэлэлцээр Захиалагчийн харах цэгээс
Үүний улмаас ажил олгогчдын цалингийн хэлэлцээр нь эдгээр зах зээлийн хүчин зүйлсээс хамаардаг. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь:
- байгууллагын доторх ажлын байрны түвшин,
- ажлын байрны зах зээл дээрх ажилд шаардлагатай ур чадвар, туршлага хомс,
- мэргэжлээрээ ахиц дэвшил, сонгогдсон хувь хүний туршлага,
- Таны дүүргэсэн ажлын зах зээлийн үнэ цэнэ
- Ажлын байрны цалингийн хэмжээ
- ажлын байрны цалингийн хэмжээ, газар зүйн байршил,
- Таны ажлын зах зээл дэх одоогийн эдийн засгийн нөхцөл байдал,
- Танай салбар дахь эдийн засгийн одоогийн нөхцөл байдал.
Мөн харьцуулсан ажлын байр, соёл , цалингийн философи, урамшууллын арга зэрэг цалин хөлсөд нөлөөлж болох компаний онцлог хүчин зүйлс байж болно.
Доод шугам? Та энэ нэр дэвшигчийг хэр зэрэг хүсч байна вэ? Хэрэв та хэтэрхий хэрэгцээтэй байгаа бол цалингийн хэлэлцээрийн стратеги хурдан шимтгэл төлөх болно. Мөн та цалин хөлсөө төлж чадахаас илүү төлж, цалин хөлсгүй ажил олгогчдын цалин хөлс, ажилчдын цалин, урамшуулал зэргээс гадуур цалин хөлс төлөх, ажил олгогчдод муу, нэр дэвшигчийн хувьд муу.
Шинэ ажилтны ажлыг микроскопоор нягталж үзээрэй; Ажил олгогчийн хүлээлт хэтэрхий өндөр байх магадлалтай. Хамтран ажиллагчид тохиролцсон цалин хөлсөө тэвдэж, шинэ ажилтныг прима донна гэж үздэг.
Ажил олгогч, ажилтан хоёрын аль аль нь цалингийн хэлэлцээрт урт хугацааны, амжилттай харилцааг эхлүүлэхэд бэлэн байгаагаа мэдрэх болно.
Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт цалингийн хэлэлцээрт оролцож байсан бол энэ нь таны сэтгэцийн болон биеийн хүчний энергийг ач холбогдлоор нь давж гарах болно гэдгийг мэддэг. Яагаад гэвэл, санал өгөх шатанд хүрэхэд та нэр дэвшигчийн тоог нэмэгдүүлэх цагийг зарцуулсан. Та хэдэн долоо хоногт янз бүрийн нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийсэн.
Хүчтэй цалингийн хэлэлцээр
Танай байгууллага таны эцсийн сонгуульд нэр дэвшигчийг мэдэхийн тулд ихээхэн цаг хугацаа, эрч хүчээ зарцуулсан.
Өөр илүү дэвшилтэт нэр дэвшигчид, өндөр түвшний нэр дэвшигчид, ажил мэргэжлээрээ ахиц дэвшилд нэр дэвшсэн нэр дэвшигчид таны анхны саналаас татгалзах болно. Таны доод түвшний ч гэсэн шинэ нэр дэвшигчид ердийн тохиолдол гэж санал болгосон зүйлээсээ 1,000-50000 доллар шаардах болно.
Нэмж хэлэхэд нэр дэвшигчдийн хүлээлт, хэрэгцээ нь ажил олгогчийн зүгээс хараа хяналтгүй байж болно. Хэрэв олон хүн ярилцлага хийдэг бол ярилцлага хийсний үр дүнд нэр дэвшигчийн байр сууриа хэрхэн хүлээж авах талаар таамаглаж буй хүлээлт дээр бага хяналт тавьж чаддаг. Та бас нэгэн зэрэг тохиолдож болох бусад пүүсүүдийн саналуудын агуулгад хяналт тавьдаггүй.
Цалингийн хэлэлцээр хийх зөвлөмжүүд
Эдгээр нь цалингийн талаархи хэлэлцээрийг яаж хийх талаар нарийвчлан заагаагүй ч цалингийн талаархи хэлэлцээр амжилттай явагдахын тулд эдгээр зөвлөмж, зөвлөмжийг санал болгодог.
- Цалингийн тохиролцоо хоёулаа ялалт байгуулахаас өөр ялах нь ялалт биш юм. Хэрвээ аль нэг тал хоёулаа тохиролцоонд хүрч чадаагүй бол хэлэлцээр хийгээгүй тохиолдолд хоѐр тал алдана.
- Хамгийн сүүлчийн цалин, нэр дэвшигчийн авсан тэтгэлэгийг тодорхойлохын тулд бүх хүч чармайлт гаргах. Ихэнх байгууллагууд өөрсдийн ажлын өргөдөл , цалин хөлс, зар сурталчилгаанд цалин авдаг. Зарим нэр дэвшигч W-2 маягт болон цалингийн бусад нотолгоог ажил олгогчид нөхөн олговрын баталгаа хүсэх хүсэлт тавьдаг. (Энэ нь ажил олгогчийн нэр дэвшигчдийн талаархи мэдээлэл байхаас илүүтэйгээр хэтэрхий интрузив).
Түүнчлэн лавлагааг шалгах үед хуучин ажил олгогчоос асууж болно. Та цалинтай таарахгүй байж болох ч нэр дэвшигчийг цалингийн хэлэлцээрийн үед юу хайж олох талаар сайн санаа гаргах болно.
Эдгээр зөвлөмжүүд нь цалингийн талаархи хэлэлцээрийг яаж хийх талаар дэлгэрэнгүй авч үзэхгүй ч гэсэн эдгээр зөвлөмж, зөвлөмжүүд нь цалингийн хэлэлцээрийг амжилттай явуулна. - Таны цалингийн хэлэлцээрийн хязгаарыг юу болохыг мэдэх. Дотоод цалингийн хязгаарууд, ижил төстэй албан тушаалд цалинтай ажилчдын цалин хөлс, эдийн засгийн уур амьсгал, ажил хайж буй зах зээл, компанийн ашиг орлого.
- Хэрэв таны цалин хөлс тохиролцоонд хүрч чадахгүй бол, тэр ч байтугай дээд зэргийн нэр дэвшигчид тохиролцох боломжтой өөр бусад газруудад тантай хэлэлцээр хийх болно гэдгийг хүлээн зөвшөөр.
Үүнд урамшуулал , тэтгэмж, цалин хөлс, COBRA, сургалтын төлбөр , цалин хөлсний шагнал , урамшууллын урамшуулал , хувьцааны опцион, хувьсах урамшууллын төлбөр , борлуулалтын комисс , автомашины тэтгэмж, уян хатан хуваарь, зайнаас ажиллах, телефон утасны төлбөр, таслалтын багц , нүүлгэн шилжүүлэлтийн зардлыг багтаана. Үнэн хэрэгтээ, нарийн төвөгтэй нэр дэвшигчид эдгээр бүх талбарт хэлэлцээр хийх болно. - Нэр дэвшигчдийн танай байгууллагын эерэг нөлөөтэй гэдэгт итгэлтэй байсан ч тохиролцсон нэр дэвшигч таныг сануулах болно. Ихэнх байгууллагууд хязгаартай. Та хязгаарыг зөрчсөндөө харамсах болно; Хэдийгээр та ажилд орохыг хүсч байгаа ч гэсэн та өөрийгөө толгой өвдөх, өртөг зардлыг хэмнэх болно.
- Нэг компанид нэр дэвшигч нь компанид ажилласан жилдээ нэг сарын цалинтай зургаан сарын цалинтай нэмэлт таслалтын багцыг тохиролцохыг оролдсон. Түүнээс гадна тэр мөнгийг бүгдийг нь халахдаа бүгдийг нь авахыг хүссэн юм.
Нэг ажлын хөлс 5769.00 доллар байсан бол гурван жил ажилласаны дараа ажлаасаа халагдсаныхаа дараа ойролцоогоор 116,000 долларын цалин авна. Жижиг, дунд хэмжээний компаниуд хэтэрхий олон тооны биш компани энэ үнийн хязгаарт нөхөн олговрын багцыг төлж эсвэл иймэрхүү бөөн дүн гаргаж өгдөг. Нэр дэвшигч нь түүний эрэлтийг хойшлуулсан. - Хэрэв таны анхны санал нь тохиролцох боломжгүй, эсвэл тохиролцоонд хүрэхгүй бол ажлын саналаа өгөхдөө нэрээ дэвшүүлэхийг оролдоно уу. Нэг байгууллага нь хэд хэдэн жил ажилд авахыг хичээсэн тусгай нэр дэвшигчийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн саналыг зохих үүрэг гүйцэтгэсэн. (Нэр дэвшигч нь урьд нь ажил хайхад илүү бага үүрэг гүйцэтгэсэн цалингийн бууралтыг зөв байр суурьтай болтол санал болгохыг хүлээж байв.)
Тэд "Бид та бүхэндээ үндсэн цалин дээр 60,000 долларыг санал болгож, эхний жилдээ 20,000 долларын шагнал хүртэх боломжийг олгож байгаа бөгөөд энэ байгууллагад 9 жил хүртэл ажиллаж байгаа хүмүүс энэ сууринаас хэдэн мянган доллараар амьдарч байна. , та энэ саналыг хэр зэрэг үнэлэхийг бид харж байна.
"Нэмж хэлэхэд та өөрийн дансаа үүсгэх үед манай бизнесийн зарим хөгжүүлэгчид $ 100,000 гаруй долларын ашиг олдог." Байгууллага нь суурь нь бат бөх бөгөөд шагналын дээд чадавхи өндөр байсан гэдгийг түүнд хэлэхийг оролдож байв. Тэр хүлээн зөвшөөрөв.
Таны сонгосон ажилтантай цалингаа тохиролцоход ихээхэн хэмжээний хөрөнгө оруулалт байдаг. Та цалин хөлсний тохиролцооны бүх зөвлөгөөг ашиглаарай. Та маш сайн, чадварлаг, чадварлаг ажилчдыг хөлслөх боломжоо бүү оруулаарай.