Хямдаралттай тусламжийн хууль нь ажил олгогчид цагийн болон цалин хөлсөнд хэрхэн нөлөөлөх талаар нөлөөлж байна
Улирлын чанартай ажилчдыг ажилд авах нь ажил олгогчид урт хугацааны ажиллагсадын талаар мэдэх боломжийг олгодог. Энэ нь ажилтан танай соёл заншилд хэр зэрэг дасан зохицож , бусад ажилтнууд болон харилцагчидтайгаа хэр зэрэг харилцаж байгааг ажиглах боломж юм.
Ажил олгогчид хуваарийн дагуу хэрхэн хуваарилж, улирлын чанартай тусламжийн талаархи зарим ялгааг тэмдэглэх хэрэгтэй. Хамгийн чухал нь Өвчтөнг хамгаалах, Боломжит арчилгааны тухай хууль (АТГ) , эсвэл ОбамаКардыг илүү өргөн утгаар нь авч үздэг тул зарим дүрэм журам өөрчлөгдсөн байна.
Pres. Трампын удирдлага, эдгээр өөрчлөлтүүд өөрчлөгдөж магадгүй гэж бодож болно. Энэ бол ажил олгогч хуулийн зөвлөхтэй зөвлөлдөхийг зөвлөж байна .
Улирлын ажилчдыг ангилах
Хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хууль эрх зүйн зохицуулалт нь хөдөлмөрийн шударга хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль юм. Энэ нь ажил олгогчийг тодорхойлоход ерөнхийдөө асуудал юм. Олон ажил олгогчид долоо хоногт 30-32 цагийг бүтэн цагаар ажиллуулдаг.
Таны ажиллагсдын тоо, өмнөх жил ажилласан цаг хугацаа нь ажил олгогч дараагийн жил эрүүл мэндийн даатгалыг хийх ёстой эсэхийг тодорхойлдог тул ажил олгогч АТГ-ийг ойлгох хэрэгтэй.
2013 оноос эхлэн олон ажил олгогчид долоо хоногт 28 цаг хүртэл ажилладаг ажилтнууд, улирлын чанартай ажилчдын цагийг багасгаж, нягтлан бодох бүртгэлд алдаа гаргахад энгийн зүйл нь түр хугацааны ажилтан эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломж олгохгүй гэдгийг баталгаажуулах.
Ажил олгогчид АТГ-ын талаар мэдэх ёстой хоёр асуудал нь:
- Улирлын ажилчид нь жилд 120 хоног эсвэл түүнээс доош ажилдаг ажилчид нь компаний хувьд том (дунджаар 50 ажиллагсад ба түүнээс дээш) эсвэл жижиг ажил олгогч (дунджаар 50 ажилтны дунд) эсэхийг тодорхойлох ажилтан гэж тооцдоггүй.
- Улирлын чанартай ажилтан бүтэн цагаар ажиллаж байгаа тохиолдолд ажилтан сар бүр сараар ажилласан цагаар эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах эрхтэй байж болно. (Хэрэв та Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг (SHRM) -т элсвэл энэ нь цаашид эдгээр дүрмийг тодруулж өгнө.)
Улирлын чанартай ажилтнууд FLSA-д хамрагддаг жижиглэнгийн болон бусад бизнест ажилладаг. Энэ нь тэд холбооны доод хэмжээний цалин хөлс эсвэл улсын болон орон нутгийн харъяаллын тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлөх ёстой гэсэн үг юм.
Ажил олгогчид энэ улирлын ажилчдын цалин хөлсийг ажлын долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажилласан цагаараа тогтмол цалингаараа төлөх ёстой. Энэ нь ажилтан нь түр ажилчин эсвэл улирлын чанартай ажилтан эсвэл бүтэн цагаар ажилладаг ажилчин эсэхийг хамарна. Зарим тохиолдолд комиссоор дамжуулан төлдөг жижиглэнгийн болон үйлчилгээний зарим ажилтнууд илүү цагаар чөлөөлөгдөх боломжтой байдаг.
16 ба түүнээс дээш насны ажилтнуудын хувьд Холбооны хуулиар 16 болон түүнээс дээш насны ажилтнуудын тоог хязгаарлаагүй боловч ихэнх муж улсууд доод тал нь стандартыг дагаж мөрдөх ёстой илүү хязгаарлагдмал хөдөлмөрийн хуулийг баталсан байдаг. Хөдөлмөрийн департаментынхаа адилаар хэвлэн нийтэлж буй дүрмийг өөрийн улсын жишээн дээр авч үз.
18-аас доош насны ажилчид нь хийж чадах зүйлээр хязгаарлагдаж, аюултай ажил эрхлэх, эсвэл тодорхой аюултай ажлуудыг хийх ёсгүй. (YouthRules! Сайтыг үзнэ үү 16-аас доош насны ажилчдад хамаарах дүрмийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл).
Хөдөлмөрийн департаментийн (DOL) Holiday Season Хөдөлмөр эрхлэлтийн мэдээллийн гарын авлагад хандана уу.
Баярын баяртай холбоотой
- Таны ажлын байрны элфиад ээлтэй юу?
- Албан Талбайд уух уу, эсвэл уухгүй байх уу?
- 10 Аялал жуулчлалын намын хувилбарууд
- Компанийн үйл ажиллагаанд согтууруулах ундаа хэрэглэх талаар захиалагчийн өгсөн зөвлөмж
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг.
Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.