Согтууруулах ундаа уухдаа холиод ажил хийдэг үү?
Хариуцлагатай байх
Та байгууллагынхаа хуулийн хариуцлагыг аль болох багасгах хэрэгтэй боловч хууль эрх зүйн зовнилыг таны ажилтнуудтай харилцах харилцааг зохицуулахгүй байх ёстой.
"Wall Street Journal" судалгаанд хамрагдсан насанд хүрэгчдийн 38 хувь нь согтууруулах ундаа хэрэглэж амжаагүй баярын талуудад оролцсон судалгаанд хамрагдсан байна. Бизнесийн илүү олон үйл явдлууд нь архи, согтууруулах ундаагаар үйлчилдэг.
ХХААЯ-ны судалгаагаар эдийн засгийн нөхцөл байдал сайжирснаас болж олон ажил олгогчид албан тасалгаанд оролцдог бөгөөд тэдний ихэнх нь согтууруулах ундаа хэрэглэдэг байна. Challenger, Grey & Christmas Inc. "компанийн баярын өдрүүдэд хийсэн судалгаанаас харахад компаниудын 80 хувь нь амралтын өдрүүдээ зохион байгуулахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд тэдний 21 хувь нь төсөвтөө сүүлийн жилүүдэд илүү их төсөвлөсөн байна гэжээ. олон тооны үйлдвэрлэгчдийг төлөөлж буй 100 хүний нөөцийн удирдлагуудын судалгаа. "
Гэсэн хэдий ч амралтын нам нь ажилтан аж ахуйн үйл ажиллагаанд оролцох уу, үгүй юу гэдгийг шийдэх асуулгатай тулгарах цорын ганц тохиолдол биш юм . Ажил олгогчид согтууруулах ундаагаар үйлчилдэг бүх төрлийн үйл явдлыг төлөвлөх.
Хамгийн гол нь үдэшлэг эхлэхээс өмнө, хэр их, хэдэн талаар шийдвэр гаргадаг.
Ажил олгогч нарт архи өгөх талаар зөвлөмжүүд
Таны үйл явдал бол компаний амжилт эсвэл төрсөн өдөр, ажилтны тэтгэвэрт гарах нам , эсвэл амралтын өдөр зэрэг үйл явдлын аль нь ч архины аюултай үйл явдлыг төлөвлөхдөө эдгээр зөвлөмжийг ашигладаг уу?
- Компанийн үйл явдлын үеэр илүүдэл архи уух нь хүлээн зөвшөөрөхгүй гэдгийг онцолсон компанийн компанийн соёлын талаар ярилц. Таны компанийн ёс зүйн дүрэмд архины хэрэглээний удирдамжийг оруулах.
- Ажлын ярилцлагад ажилчид, виз мэдүүлэгчид архи уух нь хэзээ ч таарахгүй. Үдийн цайгаар ярилцлага хийх үедээ уух нь зүй бус байна. Та согтууруулах ундааны нөлөөгүйгээр байгууллагадаа тохирох эсэхийг үнэлэх хэрэгтэй. Мөн хэрэв та үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчтэй хамт уух гэж байгаа бол үйлчлүүлэгчийн архи уухад л ууж, үйлчлүүлэгч эсвэл хэрэглэгчийн уулзалтын санал болгож буй хязгаар нь нэг шил дарс буюу шар айраг юм.
- Үргэлж иддэг хоол хүнс, жишээ нь хоолны газрууд, үйл явдлын эхнээс ажилчдыг хоосон ходоодонд уухгүй байх. Хүнд дарагч нь согтууруулах ундааны хэрэглээг багасгадаг.
- Согтууруулах ундааны хэрэглээг багасгахын тулд сонирхолтой, согтууруулах ундаагүй төрөл бүрийн ундаа санал болгодог.
- Аливаа үйл явдлын гол анхаарал, гол зүйл болох уух, эсвэл хооллохгүй байх. Үзвэр үйлчилгээ, илтгэл, танилцуулга, компаний лого эд зүйлсийг олж авах, тоглоом, бүжиг, ажилчдыг оролцуулах үйл ажиллагаануудыг үргэлжлүүлэн хийх, компаний баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг байнга үзээрэй.
- Зөвхөн шар айраг, дарсаар үйлчлэх, архи уухгүй байх талаар бод. Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэж байгааг үнэлэхийн тулд ажилчдын чадварыг хязгаарлах жимс цоорох зэрэг ундаа хэрэглэхээс зайлсхий.
- Согтууруулах ундаа хэрэглэх тасалбар эсвэл архины хэмжээ зэргийг дагаж мөрдөх албан бус аргаар компаний өгсөн ундааны тоог хязгаарлах. Хэрэв та согтууруулах ундааны хэрэглээг хязгаарлахыг хүсч байгаа бол уух тусмаа гараа уухыг анхаарна уу. Та ажилтны хүлээн авах маркны тоог хязгаарлахыг хүсч байна.
- Баар нээлттэй цагын тоог хязгаарлах. Оройн хоолон дээр хаагдах, зургийг ойртуулж дуусгах боломжийн цагтаа. Түүнчлэн ажил дууссаны дараа шууд үйл явдлыг зохион байгуулж болох юм. Тиймээс ажилчдын нам 17: 00-18: 00 цагийн хооронд.
- Согтууруулах ундаа хэрэглэх зорилгоор бэлтгэгдсэн барааны наймаачид ашиглах; Ажилтнууд өөрсдөө эсвэл хамтран ажиллагсдад үйлчлэхийг хэзээ ч бүү зөвшөөр. Согтууруулах ундаа уухад тусалдаг туслах ундаа бүү барь.
- Баяр хүргэх гэж буй хүн бүрт архи, согтууруулах ундаа хэрэглэхгүй байх нь тодорхой. Тэд архи, согтууруулах ундаа хэрэглэж байгаа насанд хүрээгүй хүмүүст согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглоно. Бартигчид орон тооны хүнс дээрээ захиалах гэж оролдож байгаа мэт эдгээр ажилтнуудад картаа өгөх ёстой. Согтууруулах ундаагаар үйлчлүүлдэг (ихэвчлэн дадлагажигч) нь согтууруулах ундаа үйлчилдэг ажилчдын хувьд хамгийн их хариуцлагатай үүрэг юм.
- Арга хэмжээ, хоол хүнс, архи, согтууруулах ундаа, зугаа цэнгэлийн төлбөрийг төлөх, гэхдээ ажилчдад зориулсан мөнгөний боодолоор хангах. Ажиллагсад өөрсдийнхөө ундаа худалдаж авах хэрэгтэй бол бага уух хэрэгтэй.
- Хүүхэд оруулдаг компаний үйл ажиллагаанд шар айраг ба дарснаас бусад Nix архи. Жишээ нь, нэг компани ажилчдын бусад хүүхдүүдийн өмнө согтууруулах ундаа хэрэглэж эхэлсэн хэд хэдэн хариуцлагагүй ажилчид гэр бүлтэй байсан ажлын арга хэмжээнд архи үйлчлэхээ больсон. Энэ бол хамгийн сүүлчийн сүрэл байсан юм.
- Компаний үйл ажиллагааг дуусгахын тулд замд цохихоос өмнө оройн зуушны үдийн цайны өрөөгөөр хангах. Такос, хажуу бөөр, халуун нохой, попкорн, хүйтэн зүсэм, бяслаг, жигнэмэг, кофе, зөөлөн ундаа зэрэг архидан согтууруулах ундаагаас бусад ажилчдад гол анхаарлаа хандуулдаг.
- Менежерүүд болон үйл явдлын төлөвлөлтийн хорооны гишүүдийг урьдаас анхаарч, ажилтнуудыг ажилд авахын тулд нүдийг нь нээлттэй байлгах. Ажилчдыг гэртээ авч явах, кабин дуудах, эсвэл архи уусан жолоочийг дугуйгаар жолоодохыг санал болго. (Хүний нөөцийн ажилтнууд ажилчдыг хөгжилтэй байлгахгүйн тулд үйл явдлуудыг эртнээс орхих нь олонтаа тохиолддог. Ингэснээр тэд хамгийн сайн үйл явдлуудыг нь албадан ажилуулдаг хүмүүс байх болно.)
- Ажилтан нь зөвлөгөө өгөх эсвэл аюулгүй жолоодох боломжгүй гэж шийдсэн тохиолдолд үйл явдлаасаа сууж буй таксийг төл. Эсвэл, нийтийн тээврийн хэрэгслээр хялбархан хүрэх боломжийг олгодог байршилд хуваарийг хуваариар төлөвлөх.
- Компанийн үйл явдлуудад согтууруулах ундаа хэрэглэх боломж олгодог эсэхээ тодорхойлохын тулд компаний даатгалд анхаарлаа хандуулаарай. SHRM-ийн дагуу, "Наполеон дахь Наполеон дахь Персийн булангийн даатгалын эрсдэлийн удирдлагыг хариуцсан захирал Жон Келлер хэлэхдээ, олон нийтийн хариуцлагын бодлогууд нь эзэн хааны ордны хариуцлагыг хамарч байдаг бөгөөд хэрэв тэдгээр нь байхгүй бол, компани байнга үйлчилдэггүй архи, хамрах хүрээг тусад нь худалдан авахад зардал бага байдаг.Хоолны газрууд нь үйл явдалд оролцож байгаа бол, тэр тусмаа даатгалын бодлого нь шүүхэд хандахаас хамгаалдаг тул даатгалын нэмэлт даатгалыг компаниас өгөхийг тэднээс хүсэх нь зүйтэй юм. "
Нэмэлт тооцоо
Та мөн компаний согтууруулах ундааны удирдамж өгөх баримт бичиг, компаний ивээн тэтгэсэн үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх ажилтнуудад мэдээлэх баримт бичигт гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурахыг хүсч болно.
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох хүртэл ажиллагсдын нөлөөнд автах, эсвэл ажил хөдөлмөр эрхлэхгүй байхын тулд шийтгэл хүлээж болзошгүй гэсэн бичиг баримтыг бүрдүүлэхийг та бүхэнд уриалж байна. Үүнийг ажилчдад зориулж RSVP болгож болно.
Согтууруулах ундаа нь компаний үйл ажиллагаанд баяр нэмж байж болох хэдий ч ажилчдын заавар, компанийн соёл, ёс заншил, зохистой төлөвлөлт, ажиглалтаар ажилчдад өдөртөө ажиллана. Компаний үйл явдлууд, ажлын байрныхаа хувьд ажилчдын аюулгүй байдал бол хамгийн чухал асуудал юм.