Энд ажил дээрээ архи уух талаар авч үзэх хэд хэдэн зүйл энд байна
Ажилчдын аюулгүй байдал болон бусад хууль эрх зүйн асуудлуудаас санаа зовнилоос болж компаний үйл ажиллагаанд архи согтууруулах ундаа хэрэглэхийг анхааруулдаг талаар олон ажил олгогчид анхааруулдаг.
Ажилчид ажил дээрээ архи уух уу эсвэл архи уух талаар ухаалаг шийдвэр гаргах хэрэгтэй.
Үйл явдалд оролцохынхоо өмнө хэр их зүйлийг шийднэ
Юу уух тухай шийдвэр гаргах, арга хэмжээ авахдаа сонголтоо хийхээс өмнө хэр их уух талаар шийдвэр гаргах. Үйл явдлын өмнө хязгаараа тавь. Энэ нь таныг үдэшлэгт идэвхитэй оролцоход уруу татагдахаас татгалзахад тань туслах болно. Ер нь жирийн амралт, зугаа цэнгэл, архи ууж, идэж уухад (маш их хоол идэх хэрэгтэй) илүү их хүсч байна.
Өмнөх ундаа уухаас зайлсхий
Агуулахын үеэр архи ууж, гэртээ ундаагаар эхэлдэг үйл явдлыг сэтгэл санааны хувьд хэзээ ч бүү ав. Эдгээр дасгалууд нь ажилчидтай хамтран ажиллах аюулгүй, таатай ажлын байран дээрээ анхаарлаа хандуулах болно. Олон ажилчид үдшийн цагаар хоёр шил дарс эсвэл хоёр шар айрагны дүрмийг дагаж мөрддөг бөгөөд энэ нь ажилчдын аюулгүй байдал, сэтгэл хөдлөлийн төлөө ажилладаг.
Та юу хийх вэ гэдгээ шийдэх хэрэгтэй.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдээс ажилтай холбоотой үйл ажиллагаануудад хэрхэн ундаалдаг вэ?
Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг (SHRM) -ын хийсэн судалгаагаар 501 Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилд хамааралтай олон төрлийн үйл ажиллагаан дээр архи уухыг хүсч байгаа талаар асуусан.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар тэд архи ууж байсан гэж үзэж байна.
- 70 хувь: амралтын өдөр
- 40 хувь: үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгчтэй хамт хооллох
- 32 хувь: тэтгэвэрт гарах үед
- 28 хувь: компаний амжилтыг тэмдэглэхдээ
- 22 хувь нь хамт ажиллагсадтай хамт хооллодог
- 4 хувь: ажлын ярилцлагын үеэр хоол хийх үеэр
- 14 хувь нь ажилтай холбоотой архи уух нь хэзээ ч хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж хэлсэн.
Ажилтан бүр байгууллагынхаа соёлыг мэдэх , компанийн үйл ажиллагаанд согтууруулах ундаа уух эсэх талаар шийдвэр гаргахад тохиромжтой арга замыг тодорхойлдог.
Архины шийдвэр
Компанийн үйл явдал эсвэл үйл ажиллагаанд уух талаар шийдвэр гаргахдаа эдгээр хүчин зүйлсийг анхаарч үзээрэй. Та өөрийнхөө болон танай байгууллагын соёлыг хамгийн сайн мэддэг учраас эдгээрийг анхаарах чухал хүчин зүйлүүд юм.
- Компанийхаа соёл болон хамтран ажиллагсдынхаа зан чанараас эхлээд анхны утгыг аваарай. Компанийн үйл ажиллагаанд амжилттай ажилчид, менежерүүд, удирдлагууд архи уудаг уу? Хэрэв тийм бол хоёр уух нь зүгээр байх. Нэг програм хангамж хөгжүүлэх компанид Баасан гаригт долоо хоног бүрийн аз жаргалтай цагийг 2Beer Баасан гариг гэж нэрлэдэг бөгөөд хэт их уух нь хамтран ажиллагсад болон жолоо барихад хүлээн зөвшөөрдөггүй чухал ач холбогдолтой захиасыг илгээх болно.
- Өөрсдийнхөө мэдлэг, согтууруулах ундааны нөлөөнөөс болж таны сонгосон хоёр дахь тэмдэглэлийг хий. Нэг удаа уух уу? Хоёр ундаа уухад таны үгсийг хөнгөвчилж, хамгаалалтаа сулруулах уу? Согтууруулах ундаа таныг өвдөж, өвдөж байна уу? Хэрэв тийм бол компаний үйл явдалд архи уудаггүй байж болно. Энэ бол төгс оновчтой шийдвэр бөгөөд хамтран ажиллагсдын зүгээс нэг л зүйлийг хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй.
- Хэрэв та энэ үйл явдалд сэтгэл хангалуун бус байвал ямар нэг шалтгаанаар архи бүү хэрэглэ. Энэ нь ялангуяа гамшигт согтууруулах ундаа хэрэглэхгүй бол гамшигт зориулагдана. Энэ нь үдэшлэгт ус эсвэл зөөлөн ундаа хийхэд хялбар байдаг бөгөөд хэн ч танай бизнест бус, харин өөрийнхөө тухай ярихаас өөр хэн ч ялгааг мэдэхгүй. Энэ асуултыг уншигчдаас тогтмол авч ирдэг. Компаний үйл явдлуудад архи уухгүй ажилчдаар ажилчдад сөргөөр нөлөөлдөг гэж хүмүүс үздэг. Хариулт нь таны компанийн соёлоос ихээхэн хамаарна.
- Хувь хүний хувьд архины хэрэглээний үр дагаврыг өөрийн хамтран ажиллагсад, мэргэжлийн нэр хүнд, таны менежерийн байнгын анхаарал хандуулах, албан тушаалын хов жив, өөртөө үзэл бодлоо илэрхийлэхэд хэт их нөлөө үзүүлээрэй. Та үдшийнхээ маргаашийн талаар хүн бүр ярьж байгаа хүн байхыг хүсэхгүй байна. Мөн таны хамтран ажиллагсад удаан хугацааны дурсамжтай байдгийг мэд. Та олон жилийн туршид хийж байгаа ямар ч гэгээний тухай сонсох болно.
Хязгаарлалтаа тохируулаад хязгаарыг тогтоодог. Компанийн үйл явдалд гурав болон дөрөв дэх ундааны мэргэжлийн нэр хүндээ бүү алдаарай. Та компаний үйл ажиллагаанд хэтэрхий их уусан үедээ өөрийн үйлдлээрээ санаж явах боломжгүй юм. Та үргэлж зохимжтой, хувь нэмрээ оруулж буй одны мэргэшсэн сэтгэгч гэдгийг санаархмаар байна. Энэ нь хамгийн сайн гэдэгт итгээрэй.