Асуудлыг орхихын оронд асуудлуудыг хэрхэн шийдэх вэ?
Ажилд орохдоо ойролцоогоор зургаан сар ажил олгогч өөр компанийг нэгтгэсэн. Жимгийн захирал, мөн түүний багш байсан бөгөөд шилжүүлсэн.
Жим өөрийг нь шүүмжилсэнээс бусад Жим юу хийж байгаад бага анхааралтай ханддаг байсан. Жим ажлын мөрөөдөл бол зүгээр л мөрөөдөж байна.
Тэрбээр үзэн яддаг байсан ажилдаа гацаж байсан. Ажил олгогчтойгоо хамт туршлага дутмаг, ажил хайхрамжийг товчлохыг тэрээр мэддэг байсан. Тэр ч бас сайн лавлагаа авах гэж бодож байсангүй.
Jim-ийн нөхцөл байдал ер бусын биш юм. Үнэндээ та гэртээ маш ойрхон байдаг гэж үздэг. Та ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа боловч нөхцөл байдлаас болж чадахгүй. Та дургүй (эсвэл бүр үзэн яддаг) ажилтай байж болох ч, туршлагагүйгээс болж өөр нэгийг олох боломжгүй болно. Эсвэл та төлбөр төлөх моргейж эсвэл гэр бүлээ дэмжиж, орлогоо алдах эрсдэлгүй байж болно. Танд дургүй ажил дээрээ байх шалтгаан ямар ч байсан, энэ нь хамгийн сайн тохирох нөхцөл байдлаас хамгийн сайн арга зам юм.
Юу дургүй, юу хийдэг вэ?
Хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол суугаад өөрийн ажлаасаа дургүй зүйлсийн жагсаалт гарга.
Одоо бол "бүх зүйл" гэж бүү хэл. Заримдаа та ямар нэг зүйлийг, эсвэл хэд хэдэн зүйлийг үзэн яддаг бол энэ нь таны ажилд маш ихээр үзэн яддаг мэт санагддаг. Тусгай асуудлуудыг олохыг хичээ.
Ажиллаж байгаа хоёрын хооронд бага зай байгаа үед үүнийг бодох цагийг сонгоорой. Үүнийг хийснээр та илүү тодорхой зүйлийг харах боломжийг олгоно.
Амралтын цаг нь хамгийн тохиромжтой, гэхдээ амралтын өдрүүд ч болно. Онцгой бай. Хэрэв та өөрийн босстойгоо уулзах боломжгүй бол түүний талаар болон түүний талаархи зүйлсийг жагсаан бичээрэй.
Одоо ажилдаа дуртай зүйлсээ жагсаан бич. Дахин хэлэхэд "юу ч биш" гэж бүү ярь. Заримдаа муу зүйлүүд нь сайн сайхнаар хардаг боловч хэрвээ та хангалттай харагдах юм бол ажилдаа дуртай зүйлээ олж болно. Магадгүй энэ нь таны дарга, эсвэл хамтран ажиллагсад, эсвэл танай зарим үүргүүд байж магадгүй.
Дараа нь дургүй зүйлсийнхээ жагсаалтыг хар. Та эдгээр асуудлуудын аль нэгийг амархан шийдэх боломжтой юу? Ихэнх нөхцөл байдал нь ямар ч найдваргүй мэт санагддаг. Жишээ нь, хэрэв та өөрийн боссод асуудал тулгарвал та суугаад түүнтэй ярилцах боломжтой юу? Үүнийг хийхийн өмнө энэ асуудлыг бодитойгоор авч үзээрэй. Бүх түүхэнд хоёр тал бий. Өөрийн боссыг харахын тулд хүчин чармайлт гарга. Магадгүй та харилцаагаа сайжруулж болох зарим өөрчлөлтийг хийж болох юм.
Та энэ ажилд сэтгэл хангалуун бус уу? Заримдаа ажлын байр бий болж, ажилд авсан зүйл чинь юу хийж байгаагаас үл хамаарна. Хэрвээ та зөвхөн сонирхдоггүй ажил хийж байгаа бол үүнийг хийх хэрэгтэй. Ажил олгогч таны ажил мэргэжлийн замыг тодорхойлохыг бүү олго. Та карьерынхаа талаар идэвхтэй байх ёстой, эсвэл та зүгээр л чирэх болно.
Та өөрийн салбартаа туршлага олж аваагүй бол өөрийн редакторыг бүтээх боломжгүй болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь таны боссыг хэлэх гэсэн зүйл биш, гэхдээ та ярих хэрэгтэй.
Та хийх ёстой ажлынхаа хэмжээгээр сэтгэлийн дарамттай байна уу? Олон үүрэг хариуцлага хүлээх нь заавал муу зүйл биш юм. Захирагч таныг үүнийг зохицуулж чадна гэж бодож байсан тул танай захирал танд өгч магадгүй юм. Хэрэв та ажилдаа живж байгаа бөгөөд хангалттай хугацаагаар дуусгах боломжгүй бол даргадаа ярих хэрэгтэй .
Дараа нь, таны ажлын талаар дуртай зүйлсийн жагсаалтыг авч үз. Таны хийх дуртай зүйлүүд бий юу? Эдгээр үүрэг хариуцлагын талаар илүү ихийг олж аваарай. Хэрэв та хийж байгаа зүйлдээ таалагдаж байвал та үүнийг сайн хийх болно, энэ нь таны босс таны гүйцэтгэлийг мэдэрч магадгүй юм.
Та босгон дээрээ очиж ажил хийж байгаа хүнийг үзэн ядаж байна уу?
Ухаалаг дарга нь сайн харилцаатай ажилчдаа өгөхөөс татгалзаж, түүнд тохирох хүсэлтэй байж болно. Захирагч тань таны ажилд илүү ихийг хийхийг хүсч байгаагаа мэдэж байгаа ч, таныг хэрэгцээтэй үед сул тавихад бэлэн байна.
Та илүү ихийг хайж байна уу?
Хүмүүс заримдаа ажлын байрандаа уйддаг гэж гомдоллодог. Тэд өөрсдийн боссоос тэдэнд илүү том хариуцлага хүлээх чадвартай гэж үздэг. Та чадаж байгаа төслүүдээ сонирхож илэрхийл. Хэрэв та татгалзсан бол санаа зовох хэрэггүй. Өөрийгөө батлах. Өөрийн ур чадвараа дээшлүүлэх сайн дурын боломжуудыг олох. Ажилаас гадуур юу хийж байгаагаа хариуцагчийнхаа анхаарлыг хандуул. Хэрэв та өөрийн шинэ туршлагаасаа мэдэхгүй бол ажил хайх үедээ өөрийн сонирхсон зүйлээ эргэн харах болно.
Боломжтой бол ажил олгогчийн ажлын хөлсөө сургуульдаа буцааж өгнө. Танай компаний санал болгодог боловсролын ашиг тусыг олж мэд. Олон том байгууллага нь ажилчдад зориулсан сургалтын тэтгэлэг эсвэл нөхөн олговор олгодог. Боловсролоо дуусгасны дараа та тодорхой хугацааны турш компанид байхыг шаарддаг. Сургалтын төлбөр нь үүнээс өндөр байдаг тул энэ амлалтыг хийх нь үнэ цэнэтэй байж болно.
Энэ нийтлэлд байгаа зөвлөмжүүдийг дагах нь төгс нөхцөл байдлаас хамгийн ихийг олж авахад туслах болно. Хэрэв та одоогийн ажил олгогчтойгоо үлдэх сонголтгүй бол танд ямар ч алдах зүйл байхгүй. Жишээ нь та ямар нэгэн шинэ ур чадвар, нэмэлт боловсрол олж авч болно. Та үүнийг зөвхөн ажилд нь тэвчээртэй хандаж чадна, гэхдээ та тэр ч байтугай тааламжтай болж чадна.