Эсвэл үнэндээ хүүхэд асрах үед хүүхэд асрахгүйгээр ажиллах боломжтой бол?
Хүүхэд асрах эсвэл хүүхэд асрах хэрэгцээ байгаа эсэхээс үл хамааран олон зүйлээс шалтгаалах боловч хүүхэд асрахаас гадуурх нөхцөл байдал нь хагас цагт хүүхэд асрах үйл ажиллагаа нь зөвхөн зэрэглэлээр ялгаатай байдагтай ижил төстэй байдаг. Жишээ нь, хагас цагийн эсвэл хүүхэд асрах боломжгүй бол танд ажиллана
- Таны хүүхдүүд сургууль дээр,
- Та зөвхөн хагас цагийн ажил хийдэг
- Хүүхдүүд тань унтаж байхад хэдэн цаг ажиллах боломжтой
- Та гэртээ ажиллаж байхдаа түнштэй байхдаа хөдөлмөрлөж байхдаа туслах
Гэсэн хэдий ч, эдгээр нөхцөл байдлууд нь гэр бүлдээ ээждээ зориулж хүүхэд асрах боломж олгохгүй байхын тулд ихэвчлэн эдгээр нөхцөл байдлыг хослуулдаг.
Зарим тохиолдолд, хүүхэд асрахгүйгээр гэртээ ажиллах гэж оролдох нь ухаалаг хэрэг биш юм. Үнэндээ, хэрэв та ажилд зуучлагчтай бол (бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч эсвэл гэрийн бизнес эзэмшигчээс эсрэг) ажил олгогч таны зөвшөөрлийг зөвшөөрөхгүй байж болно.
Гэхдээ уян хатан хуваарьтай хүмүүст хүүхэд асрах үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр бүрэн цагаар ажиллах боломжтой. Хамгийн энгийн, магадгүй хамгийн энгийн арга бол хүүхдүүд сургуульд сурч байх үед ажилд ороход хүүхдүүдээ гэртээ, үйл ажиллагаа эсвэл унтаж байх үедээ ажилд оруулдаг. (Гэхдээ үргэлж бүү мартаарай!
Хүүхэдтэй гэр бүлтэй хамт амьдардаггүй гэр бүлүүд нь ажил эрхлэхгүй эсвэл хязгаарлагдмал хуваарьтай ажил хийдэг бол хүүхэд асрахгүйгээр хүүхэд асрах боломжтой. Гэртээ өдөр тутмын асрамжийн операторууд нь бүрэн цагийн ажил хийдэг залуучуудтай ажилладаг гэрийн ажилтай эхчүүд юм.
Хүүхдүүдээ гэртээ өдөр бүр арчлахад нь хэдэн настай хүүхдийн тоогоор хэмждэг талаар муж улсын дүрмүүд ялгаатай байдгийг санаарай. Хүүхэд асрахын төлөө эдгээр санааг үнэгүй ашиглах нь гэртээ ээжтэй ажиллах ажил нь хүүхдийн хөдөлмөрийг төлөхгүйгээр ажлыг нь хийлгэхийн тулд хангалттай хэмжээний хүүхэдгүй цагийг хамт өнгөрөөж болно. Эсвэл ажил дээр нь хүүхэдтэй холбоотой байж болох юм.
Гэхдээ хүүхэд асрахгүйгээр ажиллахыг хичээх нь зардлаа нөхөж байдаг гэдгийг санаарай. Ээж нь хүүхдээ асран халамжилж, нэгэн цагт ажиллаж байх үедээ олон хүүхэдтэй хүүхдүүдийг байнга эрэлхийлдэг учраас энэ нь завсарлага авахын тулд ээжийг өмсөх боломжтой. Энэ нь түүний орлогыг бууруулах боломжтой юм. Энэ нь хүүхдүүдэд зориулсан урамшуулал багатай орчин юм. Тиймээс хүүхэд асрах хэрэгцээ байгаа эсэхийг шийдэхдээ эдгээр бүх асуудлыг тэнцвэржүүлэх ёстой.