Удирдлагын буюу манлайллын үнэлгээний төв нь менежментийн нэр дэвшигчийн тодорхой үүрэгт гүйцэтгэх чадварыг урьдчилан таамаглахын тулд цуврал туршилт, ярилцлага, симуляци, дасгал юм. Та спортын фенүүддээ зориулж NFL Combine-ийн талаар бодож үзээрэй.
Төв бол үнэхээр газар уу, эсвэл үү?
Тэд хоёрын аль бага нь. "Төв" нь үнэлэх арга зүйг мэргэшсэн компаниудын удирдлагад нэр дэвшүүлэх газар юм.
Эсвэл өөрийн бэлтгэгдсэн менежер эсвэл Хүний нөөцийн ажилтнуудыг гадны пүүсийн туслалцаатайгаар "дотоод" үнэлгээний төвтэй байж болно. Зарим компаниуд ч гэсэн "виртуал" үнэлгээний төвүүдийг санал болгож байна. Энэ нь цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэх арга юм. Бүх зүйл Skype, видео-дээр суурилсан зан үйлийн симуляци зэрэг технологийн тусламжтайгаар онлайнаар хийгддэг.
Энэ нь хэн бэ?
Үнэлгээний төвийн үйлчилгээг танд борлуулах олон компани бий. Хамгийн их танил болсон, хөгжиж буй орнууд, PDI-ийн есдүгээр байр, Korn Ferry / Lominger, Right Management, and Hay группээр зөвлөж байна.
Үнэлгээний төвийн үйлчилгээ үзүүлэгчийн худалдан авалт хийхэд анхаарах зүйлсийн нэг нь сонирхлын зөрчил, зөрчилдөөн байж болзошгүй юм. Жишээ нь, үнэлгээний төвтэй үйлчилгээ үзүүлдэг хайлтын компани магадгүй орж ирж, менежерүүд бүгдээрээ бузар булай явдлуудыг харуулж, шинэ хүмүүсийг олох боломжтой гэдгийг харуулах болно.
Эсвэл сургалтын үйлчилгээ үзүүлэгчид танай менежерүүдэд ур чадвар дутагдаж байгааг та нарт үзүүлэхийг хүсч магадгүй тул та сургалтын хөтөлбөрөө зарж болно. Би тэднийг бүгдийг нь хийх болно гэж хэлээгүй байна. Би түүнд санал болгосон зүйлээ бодитой байлгах боломжтой мэт санагдаж байна.
Хэр их үнэтэй вэ?
Харамсалтай нь. Энэ нь олон компани тэдгээрийг ашигладаггүй нэг л шалтгаан бөгөөд та тэдгээрийг хэзээ ч сонсож байгаагүй байж болох юм.
Тэд өндөр албан тушаалтнуудын аль нэг нь ажиллахгүй бол боломжит эрсдэлээс шалтгаалан ахлах удирдлагын албан тушаалуудад ашиглагддаг.
Мэдээжийн хэрэг, үнэ ханш нь үйлчилгээ үзүүлэгч, өөрөөр хэлбэл танай үнэлгээний байршил, аргачлалын нарийн төвөгтэй байдал боловч янз бүрийн нэр дэвшигчдэд 8000 $ -аас 20,000 хүртэлх долларын цалин хөлс авах боломжтой байдаг. Орон нутгийн төвүүд болон бүлгийн үнэлгээ нь мөнгө хэмнэж чаддаг ч энэ нь цаг хугацааны хувьд ихээхэн хөрөнгө оруулалт юм.
Тэд ажил хийдэг үү? Тэд үнэ цэнэтэй юу?
Тийм ээ, би үүнийг хийдэг гэдэгт итгэж байна. Чадвартай, үнэн зөв, найдвартай үнэлгээний төв нь боломжит амжилтыг урьдчилан тодорхойлдог бөгөөд ажилд авахад муу шийдвэр гаргах боломжийг багасгах боломжтой. Би хангалттай үйлчилгээ үзүүлэгчид, үе тэнгийнхний эмч нартай ярилцаж, судалгааг хянаж, үүнийгээ итгэлтэй ашиглаж байгаа компаниудад ажиллаж байсан.
Үнэлгээний төвүүд бас өөр ашиг тустай байдаг. Нэр дэвшигчийг үнэлсний дараа, хөлсөлсөн тохиолдолд тэд үнэ цэнэтэй хөгжлийн саналыг авч болно. Хэрвээ та менежерүүд болон Хүний нөөцийн ажилтнуудыг төвд оролцохыг сургадаг бол үнэлгээний болон сонгон шалгаруулалтад илүү сайнаар ханддаг. Эцэст нь хэлэхэд ихэнх нэр дэвшигч нар ажилд авах арга барилаа компанидаа амласнаа илэрхийлж, үйл явцыг шударга, шударга бус гэж үздэг.
"Энэ нь үнэ цэнэтэй юм уу?" Гэж асуух нь илүү төвөгтэй асуулт юм. Би үүнийг албан тушаалын ач холбогдлоос хамаардаг гэж хэлэх болно. C-түвшний гүйцэтгэх ажилд авах шийдвэрийн хувьд, сонгон шалгаруулах алдаа нь компанид сая сая доллар, магадгүй хэдэн тэрбум долларыг зарцуулахаар шийдсэн бол илүү сайн шийдвэр гаргахад надад 12000-аас 20000 доллар зарцуулах боломжтой юм.
Хэрвээ та менежментийн муу менежмент хийдэг бол хамгийн багаар бодоход аймшигт боссоос зарим нэг чухал сургамжийг сурч болно.
Бусад олон албан тушаалд би итгэлтэй биш байна. Ихэнх компаниудыг ашиглахгүй байж болох илүү үнэтэй сонголтууд нь танд илүү сайн ROI болгох болно. Дунд шатны менежментийн хөлсөл авахын тулд би санал болгож байна:
1. Дотоод зохион бүтээлт, залгамжлалын төлөвлөлтийн сайн боловсруулсан систем. Дотоодын нэр дэвшигчийн өөрийн сангуудыг анхааралтай засч, ажиглах замаар гадны үнэлгээ болон шинжээчид найдах шаардлагагүй болно.
Үүнээс гадна гадаад ажилчдыг дотоодын сурталчилгаагаар илүү үнэтэй, эрсдэлтэй байдаг.
" Удирдлагын бүхий л түвшний хувьд тэргүүлэх туршлагыг төлөвлөх нь ".
3. Олон тооны үзэл бодол, лавлагаа, үндсэн шалгалтыг авах. Илүү их мэдээлэл илүү сайн байна. Ярилцлагын баг, эсвэл сонгон шалгаруулах хороо ашиглан өөрийн алдаа дутагдлыг даван туулж, нарийвчлалыг сайжруулахад туслах болно.
3. Өөрийн баталгаажуулсан сонгон шалгаруулалтын үнэлгээний хэрэгсэл ажиллуулах. Хэдэн хүн байдаг бөгөөд тэд $ 50-аас 500 хүртэл хаана ч үнэтэй байдаг. Миний хэрэглэж, санал болгож байсан хосууд нь Hogan болон Caliper байдаг боловч хэдэн зуун хүн байдаг. Та хувийн зан чанар, үнэт зүйлс (урам зориг), ур чадвар, оюун ухааныг шалгах боломжтой.
4. Эрх бүхий, итгэлтэй хайлтын зөвлөхийг ашиглана уу. Хамгийн сайн элсэгчид нь юу хийж байгаадаа маш сайн, тэдний "зургаа дахь мэдрэхүй" гэдэг нь өрөөнд эсвэл зохион байгуулалттай сэтгэл судлаачдаас илүү үнэн зөв байдаг.
Эдгээр үнэлгээний аль ч буюу бүх аргуудыг сайн гүйцэтгэсэн тохиолдолд өрсөлдөгчдөөс урьдчилан төсөөлөхөд туслах болно. Гэвч өндөр түвшний удирдлагын байршилд, гадас их байгаа тохиолдолд та бүхэн дүүрэн үнэлгээний төвийг ашиглахыг хүсч болно. Хөрөнгө оруулалт нь үнэ цэнэтэй юм.