2009 оны судалгаагаар ажилчдыг ажилд авах нь сайн ажил хөдөлмөр эрхэлдэг
Ажлын үр дүнтэй ажиллагсдын үр шим нь ажилчдаа илүү шаргуу хөдөлмөрлөхийг хөхүүлэн дэмжиж, ажлаа орхихыг нь урамшуулдаг гэж Компанийн Гүйцэтгэх Зөвлөлийн судалгаагаар тогтоожээ.
Уламжлалт мэргэн ухааныг үл харгалзан, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс 50,000 гаруй ажилчинтай холбоотой судалгаанаас олж болохуйц ажлын үр дүнгийн талаархи төсөөлөлтэй байдаг. Үүнээс гадна, од ажилчид ажилчдын амьдралыг тэнцвэржүүлэх нь бараг чухал ач холбогдолтой гэж үздэг бөгөөд ижил төстэй ажилчдын амьдралын давуу эрхтэй байдаг.
Энэхүү тайланд тэдний ажил амьдралынхаа туршид тааламжтай байгаа хүмүүсийг олж мэдсэн
- 21 хувь нь ажил хийхэд хэцүү
- Энэ байгууллагад үлдэх 33 хувийн төлөвлөгөөтэй байдаг
Ажлын одоогийн ашиг тус
Ажлын одоогийн тэтгэмж илүү сайн байж болох юм. Ажилтнуудын зєвхєн 16 хувь нь байгууллагынхаа їйл ажиллагааны амьдралд сэтгэл ханамжтай байдаг. Ажилчдын бараг гуравны нэг нь хувийн амлалтыг биелүүлэхийн тулд ажил дээрээ хахууль өгдөг.
Ихэнх хүмүүс тэдэнд юу байгааг мэдэхгүй байна. Ажилчдынхаа гуравны нэгээс бага ажил олгогч нь ажил олгогчийн ажлын өргөлийг мэддэг. Ажил хөдөлмөр эрхлэхэд ашиг тустай байх нь алсын зайнаас зөвшөөрөл авах , уян хатан цаг, газар дээр нь эсвэл татаастай хүүхэд асрах зөвшөөрөл орно.
Мэдэж байгаа хүмүүсээс зөвхөн 25 хувь нь эдгээр саналууд өөрсдийн хүссэн зүйлдээ нийцдэг гэж хэлдэг. Мөн ажилчдын талаас илүү хувь нь ажиллах боломжтой ажлын ашиг тусыг хэзээ ч ашигладаггүй.
Ажилчдын амьдралд ямар ашигтай ажил эрхэлдэг вэ?
Ажилтнууд ажлын ачааллыг удирдан чиглүүлэхэд нь тэдэнд туслах тэтгэмжийг илүүд үздэг. Жишээ нь: уян хатан ажлын хуваарь, тохиромжтой ажлын хэмжээ, урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын цаг гэх мэт.
Хамгийн сонирхолтой ажил олгогчийн 5 үйл ажиллагааны талаар асуухад,
- Ажиллагсдын 63 хувь нь ажлын уян хатан хуваарийг оруулсан байна
- 62 хувь нь зохих ачааллын талаар дурдсан байна
- 13 хувь нь ажлын бусад бүх амьдралын хэв маягийн дундаж үзүүлэлт юм.
Ажил олгогчид зориулсан зөвлөмж
Компаниуд ажилчдын амьжиргааны тэтгэмжээ сайжруулж, ажилтнууддаа мэдээлж байх ёстой.
"Ажилтнууд нь байгууллагын амьдралд эерэг үр өгөөж бий болгохын тулд ажил-амьдралын туршлагыг заавал хэрэглэх шаардлагагүй" гэж судлаачид тэмдэглэв. "Ажлын амьдралын тухай ойлголтыг үнэндээ хэрэглэж байснаас арай илүү чухал юм."
Ажил хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, ашиглах боломжийг нэмэгдүүлэх хамгийн хүчирхэг хүчин зүйлүүд нь:
- Ажил хөдөлмөрийн амьдралтай танилцаж байгаа нь илт
- Хэрэгжилтийн удирдамжийг тодорхой болгох
- Ажилтны хяналт
Тайлангаас ажил амьдралын хэв маягийн давуу талууд газарзүйн хувьд ялгаатай байгааг тэмдэглэжээ.
Элизабет МакГроригийн найруулсан