Одоогийн ажил олгогчтойгоо үлдэхийн тулд ажил мэргэжлээрээ олон удаа ажилласан цаг бол таны хамгийн сайн сонголт биш юм. Таны ажил бол авьяас билэг, ур чадварынхаа хувьд сайн тохирдоггүй байж болох юм. Чи даргадаа дургүй байж магадгүй юм. Та илүү их мөнгө хэрэгтэй эсвэл таны карьер ахиц гарахгүй гэдэгт итгэдэг. Ямар ч шалтгаанаар ажилдаа огцорох цаг болсныг та мэднэ.
01 Таны ажил Сүнсийг татан авч, чиний сэтгэлийг булаан авдаг
Заримдаа энэ ажилд таны аз жаргал заримдаа ажил олгогч эсвэл ажлын байрныхаа талаар огт хамаагүй. Та өөрийнхөө хэрэгцээ шаардлагаасаа нуугдахын тулд зүрх сэтгэлийнхээ дууг дуулахыг уриалж байгаа ажилд ашиглаж болно. Ажлыг буруутгахгүй байх.
Удирдлагын 50 үүрэг, цаг хугацаа, уулзах зорилго, боссыг өөрийн зорилго, цаг хугацаагаар шаарддаг, амжилттай байхын тулд хийх ёстой өрсөлдөх чадвартай зуун зүйл, ажил тань хэвийн, хэрэгцээтэй, үйлчлүүлэгчиддээ үйлчилдэг.
Тогтмол цалин хөлс, ур чадвараа дээшлүүлэх боломж, ажил дээрээ уулзаж буй олон сайхан хүмүүс, нөхөрлөл, ээлжит хуваарь зэргээс ашиг олдог.
Гэхдээ хэрэв таны карьерын зорилго, алсын хараа нь өөр газар байдаг бол таны ядуу ажил хийж чадах зүйл байхгүй. Хэрэв та роман бол таны одоогийн зорилго, таны мөрөөдлийн жижиг бизнес эсвэл олон тооны гадаа амралт бүхий хот руу шилжин нүүхэд хүргэх юм бол магадгүй та зүрх сэтгэлээ дагах болно.
Өөрөөр хэлбэл, таны цагийг урвуугаар өнгөрөөх ертөнцөд амьдрах болно. Таны хамгийн сайн цаг нь таны ажилд тусалдаг, таны мөрөөдөл биелүүлэхэд цаг заваа зориулж, сүнсээ тэжээх болно. Олон ажилчид ийм замаар амьдардаг боловч хэрэв энэ нь таны сүнсийг сорж, таны сэтгэлийг хулгайлдаг бол энэ нь таны ажилд гарах цаг болсныг харуулж байна.
02 Танд байнга мэдрэгддэг, сэтгэл хангалуун байдаг
Таны компаний амьдрал өөрчлөгдөж байна. Таны борлуулалт буурч, хаалттай хаалганы цуглаан нэмэгдсээр байна. Усан хөргөлтөнд шивнэх нь ихэнхдээ муу мэдээ юм. Үүнд: алдагдсан худалдан авагчид, хойшлуулсан захиалга, зээлдүүлэхгүй байх, зээлдүүлэгчид аль хэдийн амжилттай бизнес эрхлэгчдийг мөнгө зээлэх боломжийг олгодог, зөвхөн сарын сүүлчээр захиалсан ажлын амлалтыг захиалдаг ажилгүйдэл нэмэгдэж, шинэ бүтээгдэхүүн тасралтгүй үргэлжлэх болно. Сайн мэдээ байхгүй, зөвхөн салбарынхаа муу мэдээг бүрдүүлдэг.
Товч яриа, хов жив нь таныг амьсгалаа үргэлжлүүлж, шөнийн цагаар компанийн асуудлын талаар ярихад хангалттай. Хэдийгээр та өөрийн санаа зовоосон асуудлуудыг хэлэлцэж байгаа нь сайн хэрэг. Гэсэн хэдий ч олон асуудал тулгараад байгаа асуудал бэрхшээлүүд тулгарах эсвэл хаалган дээр чирч эхлэхэд олон компаниуд тулгардаг.
Энэ нь санал болгож буй тэргүүний туршлагын эсрэг байгаа боловч хүрээлэн буй орчин тогтворгүй болоход ажилчид ажиллагсадаа хадгалан үлдэж, ёс суртахууныг хадгалж үлдэхгүй гэж хэлэх нь буруу гэж үздэг. Тэд буруу юм.
Та ухаалаг ажилтан байхыг хүсч болно. Асуудлуудыг тойрон гарах үед цуурхал олон байдаг бөгөөд та өөрийн босс эсвэл компанийхаа шууд хариултыг авч чадахгүй байж болох юм. Ингэснээр та өөрийнхөө ажлыг орхих талаар бодохыг хүсч болох юм.
03 Туршлага ядуу
Ажил дээрээ аж ахуйдаа амжилтанд хүрэх чадвартай юу? Таны одоогийн ажилд хамгийн бага хөгжсөн ур чадвараа ашиглан хамгийн их цагийг зарцуулдаг. Тэд үндсэн ажлын тодорхойлолтоо амжилттай биелүүлэх шаардлагатай.
Маркетингийн боломжуудыг судалж, амжилттай бүтээгдэхүүнийг борлуулах маркетингийн кампанит ажлуудын үр дүнг хэмжихийг хүсч байна. Өнөөгийн ажлынхаа үеэр та хэвлэлийн мэдээ, товхимол, дэлхий нийтийн олон нийттэй харилцах үйл явдлыг товлоно. Ажлын муу үзүүлэлт биш-чиний хамгийн хүчтэй ур чадвар, ашиг сонирхолд нийцэхгүй байгаа юм.
Эсвэл та хэрэглэгчийн үйлчилгээний дуудлагад хариулж, хэрэглэгчиддээ бүтээгдэхүүнээ ашиглахад нь туслах болно. Та юу хийхийг хүсч, юу хийхээ мэддэг, хийх чадвартай байх нь үйлчлүүлэгчдэд өөрсдөдөө тусалдаг сургалтын видео бичлэгийг боловсруулах явдал юм. Эдгээрийн аль нь ч муу ажил, муу компани гэдгийг харуулж байна.
Та хамгийн хүчирхэг авьяас, ур чадвараа ашиглах боломжтой л доо. Чи зөв ажилдаа чи дэлхийг галаар шатаах болно гэдгийг чи мэднэ. Энэ нь ажилгүйдэл тааруухан байж болох юм. Та өөр ажил хайж эхлэхээсээ өмнө одоогийн ажил олгогчтойгоо ажлын байраа солих боломжийг судлав.
Ил тооцогдоогүй ажлын байрыг ихэвчлэн үнэ цэнэтэй ажилчдад олгодог боловч ажил олгогчид тань ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Хамгийн сайн хичээсэн ч, шинэ боломж гарч ирэхгүй бол ажилдаа тааруухан байх нь ажлын байраа орхих цаг болсон гэсэн тэмдэг юм.
04 Танд боломжууд байна
Ямар ч шалтгаанаар та боломжоор дамжиж байгаа мэт мэдрэмж төрдөг. Та урамшуулал , тэр ч бүү хэл хажуу тийш шилжүүлэхийг хүсч, зөвхөн өөр ажилтан сонгож авах. Та санал хүсэлтийг хүсч, санал болгосон чадварыг сайжруулах, санал болгосон туршлагаа олж авахын тулд арга хэмжээ авах. Та дахин хэрэглэж, дахиад нэг удаа хүссэн боломжоо алдах болно.
Та жинхэнэ шалтгааныг тодорхойлох боломжгүй, гэхдээ танай боссын давтагдашгүй шалтаг, жишээ нь та илүү туршлага хэрэгтэй, нисэх хэрэггүй. Магадгүй та өөрийгөө хаана байгаадаа хэтэрхий үнэ цэнэтэй байж болох юм. Магадгүй та чадвар, мэдлэгээ танилцуулахын тулд ядуу ажил хийж байгаа байх. Магадгүй та хамтран ажиллагсад, эсвэл боссыг аль нэг хажуугаар өнгөрөөж болох юм.
Асуудлыг ямар ч байсан, мөн байнга асууж байгаарай, та хэзээ ч мэдэхгүй байж магадгүй юм, магадгүй боломжууд таныг үргэлжлүүлэн өнгөрөөдөг шиг санагддаг. Эдгээр алдагдсан боломжууд нь таны ажлыг орхих талаар бодохыг хүсч болох шинж тэмдгүүд юм.
05 Компанийн соёл өөрчлөгдөж байна
Та компанидаа нэгдмэл, тайвшруулах соёлтой компанид нэгдэв. Та өөрийн чадвар, байгаль орчинд ээлтэй, хөгжилтэй хайр дурлалаа дасгал хийх боломжийг олгодог орчинд гайхалтай амжилтанд хүрсэн. Гэвч нэг зүйл өөрчлөгдсөн.
Танай компанийг хуучинсаг, тогтвортой хуучин асуудалтай худалдан авч, шинэ соёл иргэншил авч байна. Энэ нь аажим аажмаар шинэ ажлын байр бий болгож, таны хувьд тохирохгүй байж болох юм.
Магадгүй шинэ Гүйцэтгэх захирал , эсвэл хэлтсийн дарга гарч ирсэн бөгөөд энэ нь компаний үйл ажиллагааг идэвхжүүлсэн. Хэрвээ та боссын даргатайгаа ярилцаж байсан бол хэн ч нүдэндээ наалдаж байгаагүй бол одоо иймэрхүү үйлдэл нь сэжигтэйгээр харагдана.
Шинэ хэрэглээний зээлийг үүсгэх нь таны анхаарлыг татсан байж магадгүй ч зээлийн удирдамж одоо маш хэцүү байгаа бөгөөд та шинэ бизнес үүсгэхгүй байгаа гэдгээ зөвшөөрсөн аппликешныг одоо хязгаарлаж байна. Мянган өөр хувилбарууд боломжтой.
Гэхдээ тэд бүгд нэг зүйлтэй байдаг. Та одоогийн байгууллагын соёлд сэтгэл дундуур байх болно. Та шинэ, эсвэл шинээр үүсч буй соёлын соёлд баяр баясгалантай, тохь тухгүй байж болно. Та энэ ажилд оролцохоос татгалзах цаг болсныг харуулахыг хүсч болно.
06 Ажлын байрнаас гарахын өмнө
Ажлын байр хайж буй эдийн засагт ч гэсэн алдах нь хүнд ажил юм. Та өөрийн ертөнц болон гэр бүлийнхнийгээ ажил хайхад бэлтгэсэн гэдгээ байнга шалгаж байхыг үргэлж хүсч байгаарай.
Ихэнх тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлийн болон оюун ухааны хувьд бэлтгэх, ажил эрхлэх явцад шинэ ажлын байр шинээр бий болгох, ажилд орохоосоо өмнө хатуу ажлын саналыг хүлээн авах, өөрчлөлтийг хийх гэсэн үг юм.