PTO гэж юу вэ
Хувь хүний цаг бол ажилчдын авч чадах цагийн хуваарь юм. Ажил олгогчид ажилчиддаа "банк" -д ихэвчлэн цаг зарцуулдаг. АНУ-ын ихэнх ажил олгогчид 10 ажилтантай, 2 долоо хоног амралт, 2 хувийн өдөр , 8 өвчтэй чөлөө олгодог.
Ажлын байрны төлөвлөгөөний дагуу ажиллагсад 30 өдрийн цалинтай цагийг (10 + 10 + 2 + 8) тооцдог.
Хоёр долоо хоногийн цалингийн хуваарь (жилд 26 цалин), ажилчид хоёр долоо хоног тутамд нэмэлт 1,3 хоногоор нэмэгддэг. Хагас сарын цалингийн хуваарь ашиглаж байгаа тохиолдолд (сарын 1-ээс 15-ны хоорондох цалин хөлс) ажилтнуудад цалин хөлсний 24 цаг тутамд 1.25 өдрийн PTO хуримтлуулдаг.
PTO Сайн байна уу
Энэ ойлголт нь сайн байна. Компаниуд ирээдүйд ажиллагсадыг илүү сонирхолтой болгож, одоо ажилчдаа үлдээж болох өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлж, цалин хөлсөө авч үлдэх боломжтой болгоно. Ихэнх ажиллагсад эрүүл саруул байдаг бөгөөд өвчний бүх амралтаа хэзээ ч хэрэглэдэггүй учир яагаад амралтын өдрийг өөр өөрөөр хийдэг юм бол? Компани, ажилтнуудад ямар ч өртөг зардал багатай байдаг. Энэ нь муу байж болох уу?
PTO яагаад буруу вэ
Төлбөртэй цаг хугацаа (PTO) хөтөлбөр нь хүчирхийлэлийг урьдаг. Компани яагаад ажилчид яагаад цаг хугацаа шаарддагийг мэдэхээ больсон бөгөөд ажилтнууд яагаад илүү олон удаа явдаг талаар албан ёсоор ярьдаггүй.
Хэдийгээр энэ нь зарим нэг ТМБ-ыг урьдчилан батлах шаардлагатай байгаа тул зарим тохиолдолд өвчний амралтаа бүрэн ашиглаж байгаагүй ажилтнууд жил бүр өөрийн бүх PTO- ийг ашиглах болно. Тэд үүнийг Төлөвлөгдсөн Sick Leave гэж нэрлэдэг.
Ажилчид өвчинөө орхиогүй
PTO-ийн хамгийн ихээр зүй бусаар харьцах явдал бол өвчтэй ажилчид өвчтэй чөлөө авч чадахгүй.
Олон ажилтан цалинтай цагийг (PTO) амралтын цаг гэж үздэг. Тиймээс тэд өвчтэй байхдаа тэд "амралт" -аа зарцуулахыг хүсэхгүй байгаа учраас тэд үр дүнд хүрч ажиллахын тулд үр дүнд хүрдэг. Энэ нь бусад ажилчид өвдөж, хөдөлмөрийн бүтээмж буурч, ажиллах хүчний тоо улам нэмэгдэж байна.
Энэ асуудлыг зохицуулах
Төлбөртэй цаг хугацаа (PTO) нь хүчирхэг элсүүлэх, хадгалах хэрэгсэл юм. Энэ нь бас хүчирхийлэлд хүргэж болно. PTO програмыг үр дүнтэй удирдахын тулд дараах зүйлсийг хийх хэрэгтэй:
- Энэ нь компанийн соёлд тохирсон эсэхийг шалгаарай
PTO төлөвлөгөө нь өндөр түвшний уян хатан чанар бүхий компани дээр ажилладаг - Өмнө нь тодорхой зааврыг бий болгох
Хэрэв та онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ажилчдаа PTO-г урьдчилан өгөх шаардлагатай бол яаралтай тусламжийн тодорхойлолтыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Даваа гарагийн өглөө яаралтай сэрэмжлүүлэг өгч байна уу? Хүүхэд өвчтэй хүүхэд, хандлагын зохицуулалтын өдөр, эсвэл машинтай холбоотой асуудал юу вэ? "Онцгой нөхцөл байдал" -ыг хэрхэн тодорхойлж, хэрэгжүүлэх вэ? - Зөвхөн PTO бус хүмүүсийг удирдана
Хэрэв ажилтан өвчтэй бол гэртээ байх ёстой. Хэрэв тэд өвчтэй ажил хийвэл тэднийг гэр рүүгээ явуулаарай. Халдвартай хүнээс бусад ажилтнуудаа хамгаалах үүрэгтэй.