Өнөөгийн нөхцөл байдлын талаар юу хэлэх вэ?
Асуудлыг тодорхойлох нь үүнийг шийдэх эхний алхам юм. Таны ажил хэрхэн амжилттай болсныг олж тогтоо. Асуудал нь хүмүүс, хүрээлэн буй орчин, эсвэл ажил өөрөө үү? Үндсэн бухимдалыг тодорхойлсны дараа хамрах хүрээг авч үзье. Жишээ нь, та хүссэнээрээ бүтээлч байх боломжгүй гэж шийдсэн бол, хүчин төгөлдөр бус гэж бөглөхөөс татгалзах шаардлагагүй болно.
Ажлын гадна бүтээлч хобби үзээрэй эсвэл өөр хэлтэс эсвэл өөр төсөл дээр ажиллах боломжтой эсэхийг харах. Магадгүй танай компани бүтцийн өөрчлөлтөнд байгаа нь танай ажлын аюулгүй байдал болон байгууллагын цаашдын үүрэг хариуцлагын талаар тодорхой мэдэхгүй байж магадгүй юм. Хэрэв тийм бол та өөрийн санаа зовж буй асуудлаа тайлагнахын тулд удирдагч эсвэл хүний нөөцийн хэлтэстэйгээ сууж байгаарай.
Хэрэв таны нөхцөл байдал бухимдуу, эсвэл тэсвэртэй бол
Нөхцөл байдал ямар байгаа нь үнэн гэдэгт үнэнч байгаарай.
Хэрэв таны менежер үг хэлээр доромжлуулж байгаа бол орхих цаг байж магадгүй (эсвэл хүний нөөцөөр цаг товлох). Хэрэв та цочирдож, гэхдээ заавал ажилдаа ханддаггүй бол ажлаасаа өөр газар хайж эсвэл ирээдүйн зорилгодоо хүрэхийн тулд ажлаа хүлээж авах боломжтой эсэхийг олж мэдээрэй.
Ажил, ажил мэргэжил, амьдрал дахь зорилго
Та үнэхээр хүсч байгаа зүйлээ, тэндээс яаж хүрэх талаар бодож үзээрэй.
Таны нэн тэргүүний зүйлсийг тодорхойл. Хэрэв та карьераа өөрчлөхийг хүсч байвал бүх шаардлагатай алхамуудыг бодоорой. Тэдгээр нь илүү олон сургууль, цалин хөлс, доод талаас дээш ажиллана. Та яг юу хүсч байгаагаа мэдсэний дараа, "Энэ карьерыг өөрчлөхийг би хүсч байна, яаж үүнийг хамгийн сайн зохион байгуулж чадах вэ?" Гэж асууж болох юм.
Дараагийн ажлын байранд хүрэх төлөвлөгөө
Өөрийнхөө хүч чадлыг олж , тэдгээрийг хэрхэн ашиглах талаар бод. Ажлын нэр, мөрөөдлийн компаниудын талаар бага бодоод үзээрэй. Хэрэв та бүс нутагт дутагдаж байгааг олж мэдсэн бол өөрийн ур чадвараа хэрхэн хөгжүүлэх талаар төлөвлөх хэрэгтэй. Та илүү их боловсрол эзэмших, сайн дурын ажилтан авах, эсвэл одоогийн ажил дээрээ байхдаа дараагийн ажлаа өөртөө байршуулах хэрэгтэй болж болох юм.
Ашиглагдаагүй амралт эсвэл өвчтэй цаг
Мэдээжийн хэрэг, та ажлын байрны өөрчлөлт хийхэд бэлэн гэдгээ мэдэж байгаа бөгөөд одоогийн ажил олгогчоо орхих нь мэдээж хэрэг ашиглаагүй амралт эсвэл өвчтэй хугацааг та бодож үзэх цаг болжээ. Компани нь ажиллагсаддаа цалинтай амралт, эсвэл өвчтэй байх хугацааг олгох үүргээс бусад тохиолдолд ажилтнуудаа ажлаас чөлөөлөх үед компаний бодлого эсвэл төрийн хууль тогтоомжоор зохицуулаагүй тохиолдолд ашиглагдаагүй үлдсэн хугацаанд ажилчдаа төлөх шаардлагагүй болно.
Үүнээс гадна, ажилтан ажлаасаа гарахад амралтаа төлсөн тохиолдолд зохицуулах холбооны хууль байхгүй. Хэрэв та огцрох юм бол ашиглаагүй амралт, өвчтэй хугацаа нь цалинтай чөлөө олгох цаг хугацаа, компаний бодлого, ажилгүй болсон амралт, өвчтэй чөлөө зэргийг ажилтанд төлөх шалгуур үзүүлэлтийг тогтоож өгсөн эсэхээс хамаарч компанийн бодлогоос хамаарна.
Ашиглагдаагүй чөлөөний төлбөрийг шаарддаг улсууд
Бүх тохиолдолд ашиглаагүй чөлөө нь Калифорни, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (хэрэв ажил олгогч нь амралтын бодлого байхгүй бол), Монтана, Небраска, Хойд Дакота (хэрэв ажилтан дор хаяж нэг жил), Оклахома, Роуд Айланд (хэрэв ажилчин дор хаяж нэг жил ажилласан бол), Өмнөд Каролина.
АНУ-ын Аляск, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Колумбийн дүүрэг, Хавайд, Айова, Кентаки, Луизиана, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Миссури улсууд ашиглагдаагүй үлдсэн цалин хөлсийг төлөхийг шаарддаг. Нью-Йорк, Нью Жерси, Нью-Йорк, Хойд Каролина, Огайо, Орегон, Пенсильвани, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Баруун Виржиниа, ба Висконсин мужид байдаг.
Холбогдох хууль байхгүй (Алабама, Флорида, Гүрж, Индиана, Канзас, Миссиссиппи, Невада, Нью Мексик, Өмнөд Дакота, Виржиниа, Вашингтон, Вайоминг) тус тусын компанийн бодлого нь таны цалингүй амралтаа цуглуулах боломжтой эсэхийг тодорхойлдог. огцрох (Эх сурвалж: Бизнес Менежментийн Өдөр ) . Хэрэв та эрх бүхий эсэх талаар эргэлзэж байгаа бол хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан төрийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ашиглаагүй үлдсэн хөнгөлөлттэй цалин хөлсний талаар мэдээлэл аваарай.