Шинэ ажлын байрнаас татгалзах зөвлөмж, зөвлөгөө
Хэрэв та дөнгөж эхэлж байсан ажлыг орхих талаар бодож байгаа бол дахин бодож үзэх хэрэгтэй бөгөөд эцсийн шийдвэрийг гаргахаасаа өмнө эдгээрийг орхихгүй байх шалтгаануудыг авч үзээрэй .
Үүнийг дурдахаас өмнө орхихыг хүсч байгаадаа итгэлтэй байгаарай. Ажил олгогч таныг ажилд авах, цагаачлахын тулд нэлээд хугацаа зарцуулсан тул таны ахлах ажилтан огцрох тухай сонсохдоо сэтгэл хангалуун бус байх болно.
Гэсэн хэдий ч, танд хамгийн сайн зүйлсийг хийх хэрэгтэй бөгөөд үлдэхгүй байх нь ганцхан сонголт байж болох юм. Энэ нь үлдэхээсээ илүү гарахаас илүү дээр байх болно. Тиймээс компани таныг танай хөлөг онгоцонд оруулах, сургахад илүү их нөөц хөрөнгө оруулалт хийхгүй. Ингэснээр та болон таны ажил олгогч эхэлж болно.
Ажлаа орхих хамгийн сайн арга бол зүгээр л эхэлсэн
Хэрэв таныг огцрох нь гарцаагүй бол, та ямар ч галт тэрэгнүүдийг шатаахгүйн тулд арчаагүй байдлаар ажлаас халах хэрэгтэй. Шинэ ажлын байрыг аль болох түргэн орхихын тулд дараах зөвлөмжийг үзээрэй.
Зохих мэдэгдэл өгөх
Боломжтой бол таны төлөвлөсөн ажлаас гарах талаар ажил олгогчид ихээхэн хэмжээний мэдэгдэл өг. Ажлын төрлөөс хамаараад хамгийн багадаа 2 долоо хоног ихэвчлэн ажиллана.
Гэсэн хэдий ч хэрэв та үүнийг удирдаж чадах бол мэдэгдэх дээд хэмжээг санал болгоно уу. Байгууллагатай харьцуулахад бага хугацаатай учраас бага зэрэг мэдэгдэл өгөх боломжгүй бол үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм.
Ихэнх ажил олгогчид огцрохоосоо өмнө маш их цагийг хүлээхийг хүсэхгүй боловч итгэл үнэмшлийн дохиог талархаж байна.
Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээтэй бол шаардлагатай мэдэгдлийн хэмжээг тэнд жагсааж болно.
Яаж огцруулах вэ
Та огцрохоор шийдсэнийхээ дараа ахлагчтайгаа нүүр тулж уулзахын тулд огцрох тухай ярилцаж болно. Яагаад орхиж байгаагаа тайлбарлахад бэлэн байгаарай. Боломжтой бол өөрийн ур чадвар, ашиг сонирхолд нийцэхгүй байгаа ажлын элементүүдийн талаархи шалтгааныг хуваалц. Та өөрийн ажилтан буюу бусад ажилтны талаар ямар нэгэн муухай үг хэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй.
Ажлын сүүлчийн өдрийг хэлнэ гэсэн үгтэй огцрох бичгээр ирүүл . Таны захидал товч, эелдэг, мэргэжлийн байх ёстой. Ялангуяа бичгээр хүргэгдсэн тохиолдолд танд ямар нэгэн сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэхээс зайлсхий.
Хэрэв та хэдэн чухал мэдээлэл олж авахад хангалттай хугацаа зарцуулсан бол өөрийн залгамжлагчийг сургахад туслахыг санал болгож байна. Дахин хэлэхэд, ажил олгогч тань буурах магадлалтай боловч таны хүсэл сонирхолд талархах болно.
Үүрдүүлэх сонголтыг авч үзэх
Та ямар нэгэн зүйл хийж чадах уу? Хэрэв та өөрийн байршлыг өөртөө тохируулан өөрчилж болох аргыг төсөөлж чадвал энэ тухай асууж болох юм. Танай удирдагч бүр зарим боломжит байршлыг санал болгож болно. Хэрэв та энэ хэлэлцүүлэгт нээлттэй байгаа бол зарим ажил олгогч нар танай компанид ажлын байрны өөр өөр байрыг авч үзэж болно.
Хэдэн цаг хугацаа үлдэх вэ? Зарим тохиолдолд, ялангуяа хэрэв та ажилд орох эсвэл ажилд ороход бэрхшээлтэй байсан бол шинэ ажилд анхны хариу үйлдэл хийх нь зүйтэй юм. Та хоёр, гурван сарын тохируулга хийснээс хойш анх удаа урьдчилан таамаглаж байгаагаас илүү таатай байх болно. Хэрвээ та бусад шалтгаанаар хүмүүсийг эсвэл бусад тэтгэлгүүдтэй адил шалтгаанаар ажилд орохыг хүсч байвал илүү үнэтэй байж болно.
Шинэ ажлын байр олддог уу? Өөр нэг сонголт бол ажил эрхлэх үед ажлын байрны ангийг эхлүүлэх явдал юм. Та шинэ байр сууриа хурдан сольж, дараа нь огцрох боломжтой. Ярилцлага авах үед яагаад ажлаас гарч явах талаар ярилцах асуултанд хариулахад бэлэн бай. Гэхдээ хэтэрхий их анхаарал тавьдаггүй. Зарим менежерүүд заримдаа ажилд тохирохгүй гэдгийг ойлгодог.
Чамд санаа зовох хэрэггүй
Чи явах уу эсвэл явах эсэхээс үл хамааран энэ талаар муу санаарай. Зарим тохиолдолд, таны дуусгасан ажил бол таны хүлээж байсан зүйл биш юм. Компани нь үүнийг хэрхэн ажиллуулах газраа зарж борлуулсан байж магадгүй юм. Энэ нь тохиолддог бөгөөд хийх хамгийн сайн зүйл бол үүнийг туршлагаасаа салгаж, цааш үргэлжлүүлэх явдал юм.
Юу гэж хэлэх тухай жишээ : Зүгээр л эхэлсэн ажилаас огцорсон захидлын жишээ | Чи ажилдаа гарахдаа юу хэлэх вэ?