Энэ бол таны ажилд алдах зөв санаа биш юм
Заримдаа орхих нь хийх хамгийн сайн зүйл биш юм.
Энэ нь танд мөнгө зарцуулж, өөр ажил олохгүй бол хөлсөлж авахад хэцүү болно. Эсвэл цаг хугацаа зөв байж болохгүй . Та "татгалзах" гэж хэлэхээсээ өмнө та огцрохыг хүсэхгүй байгаа шалтгаанаа тайлбарлана уу. Үүнийг өөрчлөх, ажилдаа дуртай болох талаар ямар нэг арга зам байгаа эсэхийг тодорхойл.
8 Ажилд орохоос татгалзах шалтгаанууд (Гэсэн хэдий ч)
1. Та уурлаж байна. Чи ажил дээрээ аймаар өдөр байсан, босс дээрээ галзуурч, зөв зүйл алга. Чичиргээ нь хамгийн сайн шийдэл шиг санагдаж болох ч яаралтай шийдвэрүүд нь үргэлж хамгийн сайн шийдэл биш юм. Гэртээ харуусаж, тайван, бодоод үзээрэй, яг одоо орхихыг үнэхээр хүсч байгаагаа батлахын тулд ядаж 24 цаг хүлээх хэрэгтэй. Нөхцөл байдлыг засч залруулах боломжит сонголтыг хийхийн тулд юу хийж болох талаар авч үзье. Асуудлыг шийдэхийн тулд та эсвэл компаний хийж чадах зүйл бий юу?
2. Та ажилдаа дургүй байдаг. Таны ажилд дурлах нь татгалзах хууль ёсны шалтгаан боловч таны үүрэг ролийг илүүд үзэх эсвэл өөр компаний байршил илүү тохиромжтой байж болох уу?
Хэрэв та компани, менежер, хамтран ажиллагсадаа өөр байр сууринд байж магадгүй бол сонголт хийх боломжтой.
3. Та завсарлага хэрэгтэй. Амралтгүйгээр эсвэл цаг зав гаргалгүй өнгөрөөж байсан уу? Хэрэв та хэт их хийснээс болж шатаж байгаа бол оффисоос хэсэг хугацаа өнгөрмөгц хурдан засах боломжтой.
Амралт, тэр ч байтугай богино амраг нь таныг тод томруунаар өгч, дараагийн үе шат нь ямар байх ёстойг шийдэхэд тань туслах болно.
4. Та орхих чадваргүй. Татвар төлөхгүйгээр ажил хайхад зориулж банкинд хангалттай мөнгө бий юу? Шинэ ажил олох нь үргэлж хурдан эсвэл амархан гэж бодож болохгүй. Хэдийгээр та хүчтэй ур чадвар эзэмшиж, эрэлт хэрэгцээтэй ажлын талбарт ажиллах чадвартай байсан ч гэсэн ярилцлагын процесс урт байх боломжтой бөгөөд шинээр байр сууриа алдах хүртэл алдсан орлогоо орлуулах хэрэгтэй болно.
5. Та ашиг тусаа өгөх хэрэгтэй. Хэрэв танд ашигтай багцын багц байвал ажилд орохоосоо өмнө ажилтны тэтгэмжид юу тохиолдохыг мэдэх нь чухал юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцалсны дараа юу болох талаар хэтэрхий олон асуултад хариулах замаар таны босс, хүний нөөцийн хэлтэстэй улаан туг босгохыг хүсэхгүй байна. Гэхдээ мэдээлэл нь онлайн эсвэл таны ажилтны гарын авлагад байдаг. Үргэлжлүүлэн хамрагдахын тулд өөрийн сонголтыг сайтар нягталж үзээрэй.
6. Та ажилчны бункер гэж тооцогдох болно. Өнөөдрийн ажлын зах зээлд ажил хайж байгаа нь заавал муу зүйл биш юм. Олон компани гэрээт ажилчид болон богино хугацааны ажилчдыг хөлслөн авдаг бөгөөд нөлөөллийг бууруулахын тулд өөрийн намтарыг өөрчлөх арга зам байдаг .
Гэсэн хэдий ч та яагаад ажлаасаа гарсан тухайгаа ярилцлагад хариулт өгөхөд бэлэн байх болно.
7. Танд шилжин явах төлөвлөгөө байхгүй байна. Төлөвлөгөөгүйгээр орхих нь хэтэрхий олон үл мэдэгдэх учраас маш аймшигтай байх болно. Та түрээслэхийн тулд хэдий хэр хугацаа шаардагдахаа мэдэхгүй байгаа бөгөөд та хүссэнээсээ хурдан хугацаанд дансныхаа хэмжээг бууруулж болох бөгөөд дараагийн ажлаа хаана олохаа мэдэхгүй байна. Ажлын зах зээлийг судлах, ямар мэргэжилтэй болох, ямар цалин хөлс авахыг бодож олох , ямар ажилд авах талаар урьдчилж мэдэж байх нь зүйтэй. Шилжилтийн буцалтгүй төлөвлөгөө нь шинэ ажил эрхлэлтэнд амжилттай шилжих боломжийг хангана.
8. Шинэ ажлын байр байхгүй байна. Мэдээж хэрэг, танд шинэ ажил олоход гарах нь гарцаагүй болоход хялбар юм.
Хэрвээ ажиллахгүй байгаа нөхцөл байдал нь ажилд ороогүй нөхцөлд ажил хийхэд амаргүй байдаг тул ажлын байрны нөхцөл байдал нь тийм ч хэцүү биш юм. Ажил хайхад таны утаснаас, мөн компьютер дээр ажилд ороход хялбар байдаг тул олон ажил олгогчид утсаар ярилцлага хийх бөгөөд та өөрөө биечлэн ярилцлага хийх боломжтой байдаг. Хурдан ажилд авахын тулд ажил хайхыг хурдан шалгаж , дараа нь мэдэгдэлээ оруулаарай.
Чи орхих талаар эргэлзэж байх үедээ
Хэрвээ чи явахыг хүсч байгаа бол яах ёстой вэ? Шийдвэр гаргах хамгийн сайн арга бол ажлын байрны хариуцлага, цалин, урамшуулал, хуваарь, өсөлтийн боломж, компаний соёл, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа гэх мэт ажлын одоогийн ажлын давуу ба сул талуудын жагсаалтыг гаргах явдал юм. таны одоогийн ажил олгогч. Хэрэв танд өөр ажлын санал байвал, одоо байгаа нөхөн олговрын багцыг шинэ компаний санал болгосноор харьцуулна уу .
Хэрэв та шийдвэрээ үлдээх юм бол эдгээр зөвлөмжүүд нь таны ажлыг үргэлжлүүлэхэд тусалж , тэр ч байтугай аз жаргалтай байх болно.
Чи бэлэн байх болно
Та огцрохоор шийдсэн бол ажлын байраа аль болох түргэн орхих нь чухал юм. Чи явахаасаа өмнө яахаа мэдэхгүй , яагаад хөдлөхөө албан ёсоор мэдэгдэж даргадаа хэлэх , албан тушаалаасаа огцорох албан ёсны захидалдаа үлгэр дууриал үзүүлэх .
Хөдлөх тухай илүү их зүйл: Ажлаа орхихын тулд хэрхэн ажиллах талаар