Саяхан миний ярьсан нэг хүн ярилцлага хийснийхээ дараа танд талархлын захидал илгээж байхыг мэдэхгүй байсан. Түүнийг дахин үргэлжлүүлэн олон жилийн туршид туршиж үзэх шаардлагагүй гэдгийг өөр нэг нь мэдээгүй байв
Жагсаалтын зарим нь ялгаатай зүйлүүд юм. Зарим нь таны ажил хайх, эсвэл хайж олоход хангалттай чухал ач холбогдолтой байдаг. Ажлын байрны талаар 15 зүйлийг мэдэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь танд шинэ ажил олоход хялбар болно.
Жагсаалтыг дахин харахын тулд өөрийн хийж байгаа зүйлээ хийж, оролдоод үзээрэй.
15 хурдан хөлслөхөд туслах Түргэн зөвлөгөө
1. Ажлын самбар дээр ахин хайлтын тохиргоог ашиглан цагийг хайж олох боломжтой . Бүх том ажлын самбарууд (Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder, Monster, and Dice гэх мэт) нь "Advanced Search" гэсэн сонголттой бөгөөд түлхүүр үг, байршил, байрлалын радиус, ажлын нэр, компани, төрөл ажлын байр, огноо байрлуулсан болон бусад сонголтууд. Энэ бол миний хамгийн шилдэг 10 ажлын байрны жагсаалт бөгөөд Advanced Job Search сонголтыг ашиглах зөвлөмжүүд юм . Ажлын хайлтаа хурдасгахын тулд манай 30 өдрийн турш шинээр ажлын байранд бүртгүүлнэ үү.
Түргэн зөвлөгөө: Шинэ ажлын байр олох 30 хоногийн эсвэл бага
2. Өөрийн олж авсан ажилдаа зориулж өргөдөл гаргах нь үргэлж сайн санаа биш юм. Мэргэшсэн ажлын байранд хайхдаа анхаарлаа хандуулаарай. Ярилцлага авахаар сонгосон нь танд илүү сайн боломж байх болно. Санамсаргүйгээр дахин бичсэн захидал илгээх болон захидал бичих нь цаг хугацаа алдах болно. Ажил хайж эхлэхээс өмнө ямар төрлийн ажил хайж байгаагаа шийдэх цаг гарга.
Илүү сайн байхын тулд, та хүсч буй компаниудын зорилтот жагсаалтыг гаргаж, тэдний анхаарлыг татахын тулд чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй. Таны мөрөөдлийн компанид яаж анхаарлаа хандуулах вэ?
Түргэн зөвлөмжүүд: Ажилд орохыг хүсээгүй 7 шалтгаан Ажиллах зарыг хэрхэн яаж тодорхойлох вэ
3. Ажил олгогчийн зүгээс сонсохоор хүлээж байхдаа ажлын байранд ажилд орохыг бүү хойшлуул. Ихэнх ажил хайгчдыг ажилд орохоос өмнө 15 ажил олгогчоос татгалздаг. Өөрийн алдаанаас суралцаж, зөв санал авах хүртэл үргэлжлүүлэн хэрэглээрэй. Хамгийн муу нөхцөл байдал нь та олон ажлын саналыг буруутгах болно. Энэ бол сайн зүйл.
Түргэн зөвлөгөө: Жобс сонгох хамгийн сайн арга замууд
4. Тодорхой нэг тусгай үсэг хэрэгтэй эсвэл таны намтар нь харагдахгүй байж болно. Танд зөвхөн ярилцлага хийхээр сонгох хангалттай менежерийг сэтгэгдэл төрүүлэх хэдэн секунд л байна. Ажилд авах менежер бүрийг мэддэг хүн бүрийг шалгаж, хэрэв та компанидаа юу хийж чадахаа харуулахгүй бол ярилцлагад орохгүй. Ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хэрхэн яаж тохируулах, хэрхэн хамгаалах талаар бичсэн зөвлөмжийг доор өгөв .
Түргэн зөвлөгөө: Хүлээн авах захидлын жишээг тоймло
5. Та мөн өөрийн ажлын байранд ажилдаа хандах хэрэгтэй . Энэ бол зөвхөн таны бичсэн захидал биш юм. Таны репозиметрийг засаж, засах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр аль болох ажлын байртай нягт холбоотой болно.
Эс бөгөөс компаниуд өргөдөл гаргагчийн дагаж мөрдөх тогтолцоог сонгож авахгүй байж болно. Энд зорилтот намтараа хэрхэн бичих вэ?
Түргэн зөвлөгөө: Review Resume жишээнүүд
6. Та өөрийнхөө туршлагыг өөрийн намтартаа оруулах шаардлагагүй . Хэн нэгэн надтай 40 гаруй жилийн турш ажилласан туршлагатай танилцсан. Харамсалтай нь энэ нь хэн нэгэнд сэтгэгдэл төрүүлэхгүй. Энэ нь түүнд ирсэн бөгөөд энэ нь маш их мэдээлэл, ажлын байрны нээлтийн ихэнх туршлага юм. Энд үргэлжлүүлэн оруулах туршлага, огноог харуулав.
Түргэн зөвлөгөө: 15 зүйлээ үргэлжлүүлдэггүй
7. Та өөрийн намтар дээр бүтэн цагаар ажиллах боломжтой . Хэрэв та ажилдаа орооцолдоогүй бол өөрийн намтар нь таны тавьсан зорилгодоо хүрэхээсээ өмнө юу ч хийгээгүй байх шиг байна. Таны ажил эрхлэлтийн түүхээс гадна бусад зүйлсийг та өөрийн сэргээхийн тулд ашиглаж болно.
Ажиллах хүчнээс гадуур юу хүлээж авах тухай жагсаалтыг энд оруулав.
Түргэн зөвлөгөө: Сайн дурын ажилдаа хэрхэн оролцох вэ?
8. Менежер, эсвэл мэргэжилд амжилттай ажилласан хүн шиг хувцаслалт. Магадгүй дүр төрх маш их хамаатай байж болох ч тэд үүнийг хийдэг. Ярилцлагын эхний хэдэн минут бол та тэрхүү чухал сэтгэгдэл төрүүлэхэд хүрэх үе юм. Ажлын төрөл болон компанид хандаж буй компанид тохиромжтой хувцас өмсөж байгаарай. Янз бүрийн ажлын байр, ажлын орчинд тохирсон ярилцлага хийх .
Түргэн зөвлөгөө: Ярилцлагад хэрхэн оролцох вэ
9. Өөрийгөө өөрчил. Сюзан Хаффильф, Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, та өөрийгөө өөртөө хэрэгтэй гэж хэлдэг. Хариултууд, хуурамч инээмсэглэлүүдийг давтаж, ярилцлага хийхийг хүсч байгаа зүйлийнхээ талаар сонсохыг хүсч байгаа зүйлээ ажил олгогчийг мэхлэв. Ажил олгогч нар хөлсөлсөн хүмүүсээ мэдэхийг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь эхний өдрөө ажилдаа ирдэг хүн юм.
Түргэн зөвлөгөө: Ярилцлага авах зөвлөмж
10. Ажлын ярилцлагын үеэр ярих нь туршлага, ур чадвараа хуваалцах хамгийн сайн арга юм . Ажил олгогчийг яг үнэндээ харуулах нэг арга бол нэг түүх ярих явдал юм. Ажлын ярилцлагын үеэр асуулт асууж байх үедээ тодорхой ур чадвар , туршлагаа эргэн харах, мөн таны асуусан нөхцөл байдлын талаар хэрхэн шийдвэрлэв. Илүү тодорхой мэдээлэл өгөх тусам ажилд авах менежер тань хэр зэрэг чадвартайг мэддэг болно. Ярилцлагын асуултуудад хэрхэн хариулах вэ?
Түргэн зөвлөгөө: Бизнесийн өгүүлэл бичих ур чадвар
11. Өмнөх ажил олгогчийн талаар муу зүйл хэлэхгүй байх. Намайг ажилд авах менежер байсан үед хүмүүс босогчдыг муутгаж байхад би цочирдсон байсан. Үнэндээ хамгийн нийтлэг ярилцлагын нэг алдаа бол дарга, хамтран ажиллагсдад муу хандах явдал юм. Ярилцагч таныг явах үед таны компаний талаар юу хэлэх тухай эхний ээлжинд юу гэж бодож байна.
Түргэн зөвлөгөө: Ярилцлагын алдаанаас зайлсхийх
12. Ажлын ярилцлагын дараа та баярлалаа. Ажлын ярилцлага хийсний дараа хянан тохиолдуулах нь чухал. Энэ нь ажлын байранд тооцогддог талархалаа илэрхийлэх арга юм. Энэ нь таны сонирхлыг дахин давтах, ярилцлагын үеэр үл хайхраад байгаа зүйлийг хуваалцах бас нэг арга юм. Ажлын ярилцлагад талархал илэрхийлье. Танд талархал илэрхийлье.
Түргэн зөвлөгөө: Ажлын ярилцлага Танд баярлалаа. Жишээ нь
13. Сүлжээ нь амжилттай ажилд авах агуулгын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Ихэнх ажлын байр нь сүлжээгээр дамжуулан олдох боломжтой, энэ нь онлайн эсвэл биечлэн байгаа эсэх. Та ажил хайж буй холболтоо хэлэхээс нааш хэнээс дараагийн ажлаа олоход тусалж чадахыг та хэзээ ч мэдэхгүй. Та компанид өөрийн харилцагчдыг хэрхэн ашиглахыг эндээс үзнэ үү.
Түргэн зөвлөгөө: Асуултын талаар хэрхэн асуух вэ
14. Ашигласан материал нь хөлслөхөд томоохон өөрчлөлтийг авчирдаг . Ашиглах заавар чухал бөгөөд ажил олгогчид үүнийг шалгадаг. Захирал, хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид, дэд захирал, нийлүүлэгчдээс зөвлөмж авах . LinkedIn шиг сайтууд дээр хадгалж, боломжтой бол хуваалцаарай. Хэрэв та удирдагчийнхаа нэрийг буруутгаж байгаад санаа зовж байгаа бол өөрийн итгэмжлэлд нэмэх боломжтой хувь хүний лавлагаа авах. Муу ишлэлийн талаар юу хийх хэрэгтэй вэ .
Түргэн зөвлөгөө: Лавлагаа асуух хүн
Нэг ажилд нэгээс олон удаа ажилд орохыг зөвшөөрдөг . Тиймээс та мөрөөдлөө биелүүлэх хүсэлт гаргаж, компанид буцааж өгөхийг хүсээгүй юм. Дараа нь дахиад дараалалыг харна уу. "Дасгал" гэдэг нь зүгээр л, гэхдээ таны сэргээн засварлах ажилд хамаатай ажилд тавигдах шаардлагад нийцсэн байх ёстой. Түүнчлэн, LinkedIn-г шалгаад хэн мэдэхийг нь хараарай. Та хоёр дахь удаагаа шилжүүлэх боломжтой байж магадгүй. Компанид харилцагчид хэрхэн хайж олох вэ?
Түргэн зөвлөгөө: Ажилд орохоос татгалзахад хэрхэн хэрэглэх вэ?
Шагнал зөвлөмжүүд
Ярилцлагаа эхлэхээс өмнө гуталаа польш хэлээрэй. Энэ бол нэмэлт зүйл, гэхдээ тийм ээ, ажилд авах менежерүүд таны гуталыг хардаг. Хэрэв танд гутлын тос байхгүй бол арьс, олон зориулалттай арчиж цэвэрлэх аргыг хэрэглэнэ. Толгой хүртэл хуруугаараа хамгийн сайн харагдах нь чухал!
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг анхаарна уу. Ажлын байрны агшинд та үргэлжлүүлэн ажиллахын тулд олон төрлийн тоглоом тоглодог шиг санагддаг. Та ирээдүйн ажил олгогчийг сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байгаад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Ажлын байранд хайж байхдаа 10 чухал зүйлийг энд дурдъя.