Ажил олгогч энэ ажилд амжилтанд хүрэхийн тулд эдгээр ур чадвар шаардлагатай гэж үзсэн. Үүнээс гадна, ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн цөөрмийг багасгахыг хүсч байгаа тул зөвхөн ажилд орох хамгийн чадвартай өргөдөл гаргагчийн итгэмжлэлийг хянан үзэх боломжтой.
Топ 7 шалтгаан нь ажилд орохгүй байх
1. Ур чадварыг богиносгох. Хэрэв та ажил олгогч хүсч байгаа ур чадвар, мэргэжилгүй бол өргөдөл гаргах талаар хоёр удаа бодоорой. Ажлын байрны олон тооны байрлал нь тухайн албан тушаалд шаардагдах ур чадварын жагсаалтыг гаргадаг бөгөөд хамгийн багаар бодоход тэдгээрийг эзэмшихгүй бол та үүнийг авч үзэхгүй.
2. Туршлагагүй байх. Ихэнх ажил олгогчид өргөдөл гаргагчийг хайж олоход тодорхой туршлага шаарддаг. Энэ мэдээллийг нийтлэлд тодорхой бичсэн байна. Жишээлбэл, эдгээр ажил олгогчид хамгийн багадаа хэдэн жилийн туршлага шаарддаг:
- 5+ жилийн туршид SQL туршлагатай.
- 2 - 3 жилийн турш оффисын орчинд туршлагатай.
- 4 - 5 ба түүнээс дээш жил батлагдсан туршлагатай.
- Өндөр технологийн салбарт 10+ жилийн борлуулалтын туршлагатай байх.
Хэрвээ та ойрхон байвал та анхааралдаа авч болох боловч хэрвээ та богино хугацааны уналтанд орохгүй бол болохгүй.
3. Боловсролын шаардлагыг сул . Зарим тохиолдолд ажил олгогчид боловсролын шаардлагыг жагсааж бичнэ.
Ярилцлагад сонгогдохын тулд эдгээр шаардлагыг биелүүлэх хэрэгтэй. Жишээ нь:
- Холбогдох талбарт бакалаврын зэрэг (Англи хэл, Математик, Хими).
- Оюутны ажилтны удирдлага, зөвөлгөө, эсвэл бусад холбогдох чиглэлээр магистрын зэрэгтэй.
- Дунд сургуулийн дипломыг шаардана.
Туршлагатай адил, хэрэв та ойрхон байвал та анхааралдаа авч болно.
Хэрэв та мэргэжилтэй бол өөр өөр гол, тохиромжтой ажлын туршлагатай байх нь зүйтэй.
4. Ажлын байр буюу Компани нь Фит биш. Заримдаа ажил эсвэл компаний ажил нь дараагийн ажлаасаа хүссэн зүйлдээ таарахгүй. Энэ нь танд ажилд тавигдах шаардлаггүй эсвэл компанийхаас өөр хөгжилтэй үзэл баримтлалтай байж болох юм.
- Ажил мэргэжилтэй хэн нэгнийг хайж, ажил олгогч бүрт дор хаяж 5 жил зарцуулсан байх магадлалтай.
- Жинсээр ажилд орох гэж буй санаа та дуртай.
- Бид долоо хоног бүр багаараа ээлтэй видео тоглоомууд, сагсан бөмбөг тоглох, эсвэл йогоор багийн дасгал хийхийг хичээдэг.
Эдгээр төрлийн шаардлагуудаар ажил олгогч тухайн ажил, байгууллагад хамгийн тохиромжтой байх тодорхой төрлийн хүмүүсийг хайж байна. Эдгээр нь бусад ажлын зарим шаардлагуудтай адил тодорхой бус байдаг. Гэхдээ шаардлага, компаний соёл нь ажил дээрээ ажиллах болон хичээлээс гадуурх үйл ажиллагаануудыг хийлгэх гэсэн бодолд автахаас илүүтэйгээр та ажилдаа дуртай байх шиг санагддаг.
5. Буруу газар амьдарч бай. Ажлын байранд ажилд орох өргөдөл гаргагч гурван ажилтантай учраас өөр байршилд ажилд ороход хэцүү байж болно. Ажил олгогчид орон нутгаас хөлсөлж ажиллуулах нь илүү хялбар байдаг.
Гэсэн хэдий ч, та богино хугацаанд ярилцлага хийх, нүүлгэн шилжүүлэхэд уян хатан байх тохиолдолд энэ нь үнэтэй байж болно. Өндөр түвшний албан тушаалд өндөр түвшний нэр дэвшигчид орон нутгийнх биш байж болох тул хүлээж авах илүү боломжууд байдаг.
6. Хуваарь ажиллахгүй байна. Хэрэв ажил нь аялал шаардлагатай гэж үзвэл эсвэл уян хатан цагийн хувьд бэлэн байх шаардлагатай гэж үзвэл таны хийх ёстой зүйл. Жишээ нь:
- Төлөвлөсөн / томилогдсон цагийг ажиллуулж, албан тушаалд илүү цагаар ажиллах боломжтой байх ёстой.
- 50% -иас их буюу шаардлагатай тохиолдолд аялах чадвар.
- Ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдөр ажиллах чадвартай байх ёстой.
- Шөнийн болон амралтын өдрүүд гэх мэт ээлжийн ажил хийхээр төлөвлөж байна.
Ажил олгогч энэ шаардлагыг өөрчлөхийг та хүсэхгүй байна. Ихэнх тохиолдолд энэ нь болохгүй. Та өргөдөл гаргахаасаа өмнө ажлын хуваарийн дагуу ажиллах уян хатан байх хэрэгтэй.
7. Холбогдох холбоосууд. Зарим ажилд, ялангуяа борлуулалт хийхэд та харилцаж болох харилцах, харилцагчийн сүлжээтэй байх шаардлагатай болно. Ажлын амжилтанд хэрэгтэй клиент бааз эсвэл холболттой байх хэрэгтэй.
Илүү шалтгаанууд нь ажилд орохгүй байх
Ажлын байр хайхаас татгалз
Ажлын байрны талаархи хамгийн хэцүү зүйлсийн зарим нь татгалзсан, эсвэл үл тоомсорлож, сонссонгүй. Энэ нь юу ч тохиолдож болно, гэхдээ ажилд орохгүй байх нь илүү тохиромжтой байдаг. Хувийн байр сууринаас болон мэргэжлийн хүнээс та хамгийн сайн чадвартай ажлын байр хайхдаа татгалзах асуудлыг багасгах болно.
Хэрэв та шаардлага хангахгүй бол
Ажлын байранд ажилд орохдоо хамгийн шилдэг нь бол ажил олгогчийн цагийг үрэн таран хийхээс өөр аргагүй болно. Жишээ нь, нэг ажил хайгч нэг л Microsoft-д ажиллахыг үнэхээр хүсч байна. Тэрээр онлайнаар олж мэдсэн бүх ажилдаа зориулж өргөдөл гаргасан. Тэрбээр бүгдээс нь татгалзсан. Таны мөрөөдлийн компанийг хөлслөх арга замууд байгаа боловч энэ нь тэдний нэг биш юм. Ажил хайж буй ажлын байрны тодорхойлолтыг яаж шийдэх , ажил олгогчийн юу хайж байгааг мэдэхийн тулд яах вэ?
Түүний мөрөөдлийн ажилд хөлсөлсөн хүнийг би мэднэ. Тэрбээр компаний вэбсайтыг нээлттэй албан тушаалд шалгаж үзэх цагийг авсан. Тэрээр нэр дэвшигчдээр юу хайж байгааг нь шалгаж, зөв чадвартай гэдгээ батлав. Тэрбээр зорилтот намтар , захидал бичсэн захидал бичиж, ярилцлага өгч, дараа нь түүнийг ажилд авсны дараахан хөлсөлсөн.
Энэ бол ойрхон дуудлага юм
Хэрвээ энэ нь хилийн шугам бөгөөд та ихэнх мэргэжилтэй бол энэ нь өөр. Энэ тохиолдолд алдах ёстой бүх зүйл бол таны цаг хугацаа юм. Хэрвээ өргөдөл гаргагч нь бага байвал ярилцлага авах боломжтой. Ажилд орохгүй байх үеийн удирдамжийг энд оруулав.
Өргөдөл гаргахдаа анхаарах бусад хүчин зүйлс
Ажилд орох эсэхийг тодорхойлоход бусад хүчин зүйлүүд байдаг. Эдгээр нь илүү уян хатан бөгөөд таны итгэмжлэлийг сайжруулахын тулд таны өргөдлийн материалыг тохируулах нь илүү хялбар болно. Та ажилдаа тохирох чадвараа хослуулж чадна.
Тэгшитгэлийн туршлага ба боловсролын шаардлагууд
Зарим тохиолдолд, шаардлагын түвшинтэй тэнцэх туршлагатай байна. Жишээлбэл:
- BA шаардлагатай. 5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай.
- Боловсролын жил бүрийн оронд гурван жилийн туршлагатай дэвшилтэт туршлагатай болно.
Эдгээр шаардлага нь зарим нэг сул талыг санал болгодог. Тиймээс хэрэв та итгэлгүй байгаа бол ажил олгогчийн шийдвэрийг зөвшөөрнө үү. Доорхтэй адил төстэй туршлагыг хамрах үсгээр хэрхэн хэлэх талаар энд хэлнэ үү.
Шаардлагууд давуу талтай боловч шаардлагагүй болно
Ажил олгогчдод тавигдах шаардлагыг жагсаасан тохиолдолд та төгс тэмцээн биш ч гэсэн хөлсөл авах боломжтой болно. Таны анкет, анкетанд хамгийн ойр дотно мэргэжилээ жагсаан бичээрэй.
- Ахлах сургуулийн диплом буюу ЦЕГ нь давуу талтай боловч шаардлагагүй.
- Хамгийн багадаа 4 (4) жилийн коллежийн зэрэгтэй.
- Ахлах сургуулийн диплом буюу ЦЕГ байх ёстой.
Ажилласан туршлагатай ба бусад туршлагатай
Хүсэлт гаргах эсэхээ шийдэхдээ хэзээ нэгэн цагт таны ажил хөдөлмөрийн хөлс төлөх ёстой туршлага биш юм. Дадлага, зуны ажлын байрны тоо. Сайн дурын үйл ажиллагаа, бусад үйл ажиллагаа явуулдаг. Ярилцлага авахаар сонгогдсон тохиолдолд хэргийг оруул.
Ажлын байрны тодорхойлолтод тохирох
Хэдийгээр та бүхнийг зөв зүйтэй гэж үзсэн ч энэ нь таны ажилд хамгийн сайн тохирох чадвартай байх ёстой. Та чадварлаг менежерээ харуулах хэрэгтэй. Тэд өөрсдөө өөрсдөө үүнийг тодорхойлохгүй. Энд ажлын байрны тодорхойлолтонд таны чадварыг хэрхэн нийцүүлэх вэ?
Холбоотой: Ажил хайж олохын тулд Advanced Search Options ашиглана
Дэлгэрэнгүй унших: Ажилд орохгүй байх Ажилд орохын тулд Ажиллах нөхцөл шаардлага гэж юу вэ?