Ажлын жагсаалтад юу орсон тухай
Ажлын байрны жагсаалт нь ихэвчлэн туршлага, боловсролын шаардлагууд, албан тушаалын тодорхойлолт, ямар материал авахыг хүсч байгаа материалууд, хэрхэн хэрэглэх, хэрэв байгаа бол хэрэглэх хугацаа зэргийг багтаана.
Ажлын жагсаалтын хэсэг тус бүрт юу орсон тухай тоймыг энд оруулав:
- Ажлын байрны нэр : Ажлын байрны нэр нь ажлын товч тодорхойлолт юм. Ажлын байрны нэр нь ажлын байрны нэр байж болно. Жишээлбэл: Захирал, Барааны тэмдэг, Хэрэглээний Маркетинг - NASCAR (Daytona Beach, FL) эсвэл VP, Шинэ Бизнесийн Хөгжил - Зар сурталчилгаа.
- Ажлын байрны тодорхойлолт : Ажил олгогчид ажлын байрны тодорхойлолт , ажлын байрны талаар товч тайлбарыг оруулж болно.
- Ажлын шаардлага : Ажлын шаардлага нь ажил олгогчийн ажлын гүйцэтгэлд зайлшгүй шаардлагатай гэж үзсэн шаардлагуудыг хэлнэ.
- Туршлагын шаардлага : Туршлагад тавигдах шаардлага нь тухайн ажилд шаардагдах тусгай ур чадвар, эсвэл тухайн ажлын туршлагатай жилүүдэд багтаж болно.
- Тэгшитгэлийн туршлага : Ажлын байранд байрлуулахдаа ажлын байранд ижил тэнцэх туршлагатай бол энэ нь зарим боловсролын шаардлагыг хангах туршлага эсвэл цалинтай ажлын туршид дадлага хийх эсвэл сайн дурын ажил зэрэг цалин хөлсгүй туршлага юм.
- Боловсролын шаардлага : Ажил олгогчид ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолтод ажилд ороход тавигдах боловсролын шаардлагыг ерөнхийд нь жагсаадаг.
- Шаардлагатай материалыг бүрдүүлэх материал : Шаардлагатай өргөдлийн материалыг ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардагдах бичиг баримтыг оруулна. Ажилд орох өргөдөл баримт бичгийг өргөдөл, хамрах бичиг, хуулбар, бичвэр, Ахмадын давуу эрхтэй баримт бичиг, багц, ажлын баримт, сертификат зэргийг багтааж болно.
- Ашигласан материал : Зарим ажил олгогчид ажилд орох хүсэлт гаргагч ажилд авах процессын оронд ажлын байрны тодорхойлолтыг өгөхийг шаарддаг.
- Цалингийн шаардлага : Ажлын байранд ажилд орохдоо цалингийн түүх эсвэл цалингийн шаардлагыг оруулахыг олон ажлын байрны бүртгэлээс хүсч байна.
- Ажлын байранд хэрхэн бөглөх вэ : Ажлын байрны бөглөх зааварт дэлгэрэнгүй зааварчилгаа өгнө. Чиглэлийг дагах нь чухал юм уу эсвэл таны хүсэлтийг авч үзэхгүй. Ажил олгогчид програмыг хүлээн авахад хэрэглэх сонголтууд нь компаний вебсайтууд, имэйл, бие даан програмууд эсвэл аппликешнүүдэд Monster эсвэл CareerBuilder зэрэг ажлын газруудаар дамжуулан програмууд дээр суурилдаг.
Өргөдөл гаргах хугацаа
Зарим тохиолдолд ажил олгогчид тодорхой хугацаагаар өргөдөл авах хүсэлтэй болно. Өргөдөл хүлээн авах эцсийн хугацаа, хэрэв байгаа бол ажлын байрны хаягийн мэдээнд жагсаана. Хүсэлтийг хүлээн авах эцсийн хугацаа хүртэл хүлээгээд бүү хүлээ. Компани хүлээн авмагцаа хүсэлтийг хянан үзэж болох бөгөөд хэрэв таныг эрт ирүүлбэл ярилцлагад хамрагдах боломжтой байх магадлалтай.
Ажлын хаягийг хэрхэн яаж тодорхойлох вэ
Ажлын байран дээрх бүх мэдээллүүд юу вэ? Ажил олгогч үнэхээр юу хүсч байна вэ? Ажлын байрны зар сурталчилгаа болон байнга ашигладаг ажлын байрны хайлтын жагсаалтыг хэрхэн кодлох талаар өргөдөл гаргагчдаас асууж тодруулах болно.
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
Ажлын байрны тодорхойлолт нь маш нарийн, төвөгтэй байж болох бөгөөд энэ нь ажилд орох өргөдөл гаргахад хэцүү байх болно . Жишээлбэл, би боловсролын болон туршлага, олон төрлийн хосолмол зарчмуудыг жагсаасан зар сурталчилгаа хайж олохыг харсан.
Ашиглах цаг гаргахдаа хэзээ цаг гаргахаа шийдэх нэг арга, эсвэл цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахад тохиромжгүй зүйл бол зар сурталчилгаанд шаардагдах ажлын шаардлага, түүний дотор ур чадвар, туршлага, боловсрол зэрэг ажлын жагсаалтыг гаргах явдал юм. Дараа нь шаардлагад нийцүүлэн мэргэжилээ жагсаан бичнэ үү.
Хэрэв таны мэргэжил нь ажилд ойрхон байгаа бол үүнийг хэрэглэхэд тохиромжтой байж болно. Ажилд зориулсан "төгс нэр дэвшигч" байж болохгүй, хэрэв та ойртвол та хасах боломжтой.
Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та ажил олгогчийн эрж хайж байгаа бүх зүйлд хүрч чадаагүй бол өргөдөл гаргах цагийг зарцуулах нь үнэ цэнэтэй биш юм.
Хэрэв та компанид ажилтан хайж байгаа зүйлтэй тохирохгүй бол таны компаний программ хангамжаар сонгогдохгүй байх болно. Олон компаниуд ярилцлагад хамрагдах хүмүүсийг сонгоход ашигладаг.