Таны одоогийн ажил олгогчтой ажилд орох өргөдөл хэрхэн авах вэ?
Компаниуд яагаад ажилчдыг дахин өргөдөл гаргахыг шаарддаг вэ?
Ажил олгогчид албан ёсоор бүх эсвэл зарим ажилчдыг нэгдэх, худалдан авах дараа ажилд орох өргөдөл гаргахыг албан ёсоор хүсдэг.
Энэ нь компанийг цомхотгох , ажлаас халах , төлөвлөлт хийх, хязгаарлагдмал тооны шинэ албан тушаал байх болно. Энэ тохиолдолд одоогийн ажилчид ажлын байрны нээлттэй өрсөлдөөнд өрсөлдөх ёстой.
Ажилчдыг дахин өргөдөл гаргахыг хүссэн өөр нэг шалтгаан нь ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлтийн үед зарим ажилчдыг өөртөө үлдээхээр шийдвэрлэсэн бол ялгаварлан гадуурхах асуудлыг шийддэг. Дахин давтаж эхлэх нь компанийн зүгээс бүх ажилчдыг албан тушаал дэвшүүлэх боломжийг олгож, онолын хувьд хамгийн сайн чадвартай ажилчдыг хөлслөн ажиллуулах боломжийг олгодог.
Нөхөн сэргээлээ хэрхэн зохицуулах вэ
Хамгийн нийтлэг урвал бол уур хилэн, бухимдал, эсвэл итгэх итгэлгүй байдал гэхдээ компанид хуучин ажил эсвэл шинэ компанид дахин хандуулахаар төлөвлөж байгаа бол хариу үйлдэл хийхгүй байх нь чухал юм. Энэ хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг хамгийн сайн аргаар шийдвэрлэхэд зарим зөвлөгөө байна:
- Ойлгомжтой мэдрэмжээ шаардлагатай үед гадуурх түнш, найз нөхөд, зөвлөгчтэйгээ хуваалцаарай.
- Ажил дээрээ байнга сэтгэлийн дарамтаа тайвшруулахгүйн тулд болгоомжтой байх хэрэгтэй. Таны ажил олгогч нь эерэг хандлагатай ажилчдад таалагдах бөгөөд шинэ тохиргоонд багийн ёс суртахууныг нэмэгдүүлнэ.
- Ажил олгогч танай амжилт бүтээлийн талаар мэддэг гэдгээ бүү бод. Таны радиод олдсон зарим ололт амжилт байж магадгүй бөгөөд нэр дэвшигчдийн үнэлгээнд оролцож буй таньдаггүй шинэ шийдвэр гаргагч байж болно.
- Чи ажилтай болно гэж бүү бод. Хязгаарлагдмал тооны нээлтэй байж болох бөгөөд өөр ажилд хэр сайн хийдэг байсан эсэхээс үл хамааран та шинээр сонгогдсон нэр дэвшигч байх баталгаа байхгүй болно.
- Төрөл бүрийн ололт амжилтуудаар дамжуулан компанидаа нэмсэн үнэ цэнийг онцлон тэмдэглэ. Боломжтой бол үр дүнг тооцоолж, ур чадвар, мэдлэг, хувийн шинж чанаруудыг тань амжилтанд хүргэхэд тань тусална. Энд зорилтот намтараа хэрхэн бичих вэ?
- Ажлынхаа үндсэн хөрөнгийг онцолсон дэлгэрэнгүй бичгийг бичиж, дахин тохируулагдсан байгууллагатай үргэлжлүүлэн ажиллуулах урам зоригийг тодорхой илэрхийлж бичнэ үү. Энд зорилтот захиа бичихийг хичээ .
- Хэрэв ажил тань таны одоогийн үүргээс ялгаатай бол шинэ үүрэг хариуцлага хэрхэн татах, тохиромжтой болохыг тодруулаарай. Мөн тэд хэрхэн зохицуулах чадвартай байгаагаа тодорхой болгох.
- Хичээлээ дуусгавар болгох эсвэл сайн дурын ажилд оролцуулах гэх мэт нэмэлт зүйлсийг хийж эхлэх нь ажлын хүчтэй ёс суртахуун, эерэг хандлагыг батлах болно.
- Шинэ ажилд тань хяналт тавьдаг байж болох менежерүүдтэй харьцаагаа сайжруул. Компанийн доторх эдгээр холболтууд нь таныг дахин сонгох боломжийг нэмэгдүүлэхэд тусална.
- Хэдийгээр та эцэст нь шинэ бүтэц нь таны хүссэнээр явахгүй байхаар төлөвлөсөн байсан ч дээр дурьдсан стратегиудыг дагаж хөдөлмөрийн цоорхойгүйгээр цаг хугацаагаа үргэлжлүүлэх боломжтой болно.
Шаардлагагүй гэж шийдэх
Мэдээжийн хэрэг, та дахин өргөдөл гаргах шаардлагагүй, зарим тохиолдолд хатуу мэдрэмжийг даван туулах, компанийг болон түүний шинэ үүргийг эерэг гэрэлд харахад хэцүү байж болно.
Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч тань тааламжгүй таслалтын багцыг санал болгож байсан ч, илүү хурдан ажил олох боломжтой гэдэгт итгэлтэй байгаа бол та сайн нэр томъёог үлдээх хэрэгтэй.