Та өмнө нь дагахаас өмнө
Хийхээсээ өмнө хэдэн зүйлийг хийх хэрэгтэй.
Нэгдүгээрт, ажилд авах менежер эсвэл ажил олгогчтой ажлын байрны жагсаалт, түүнчлэн имэйл эсвэл бусад холбоо барина уу. Тухайн компаний зүгээс сонсохоор хүлээж болох мэдээллүүдийн талаархи захидал харилцааны аль ч хэсэгт оруулаарай. Хэрвээ тэд таныг болзоонд явах юм бол энэ хугацааг дуустал хүлээхээ мартуузай.
Ажилд орох өргөдөл гаргахаасаа өмнө та хорионы захиа бичихэд төлөвлөж болно. Жишээлбэл, та компанийхаа оффисыг долоо хоногоор нь дуудах гэж байгаа бүрхүүлийн захианы төгсгөлд оруулж болно. Гэсэн хэдий ч, ажлын байрны жагсаалтыг тусгайлан заасан тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь утсаар ярих эсвэл имэйл явуулах шаардлагагүй гэж бичсэн бол энэ тухайгаа бичсэн зүйлээ бүү оруулаарай.
Үргэлжлүүлэхийн тулд удаан хүлээх хэрэгтэй
Хэрэг бүртгэлт хийхийн өмнө долоо хоногт хоёр удаа хүлээх нь хамгийн тохиромжтой байдаг. Ажил олгогчдод ажилд орох өргөдлийг хянах, ярилцлага хийхэд бэлэн байх хангалттай хугацаа өгч байх нь чухал юм.
Хэрэв та эрт босч байвал, та ажил олгогчид дарамттай эсвэл тэвчээргүй хандаж болно.
Үргэлжлүүлэх арга замууд
- И-мэйл эсвэл LinkedIn: Хэрэв танд харилцагчийн имэйл хаяг байвал, та өөрийн сонирхолдоо нийцүүлэн э-мэйлээр илгээх мессежийг илгээж , ярилцлагад оролцох боломжтой байх болно гэдгээ дурьдах болно. LinkedIn холбоос мессеж нь дараагийн сонголтыг хийх, ялангуяа хэрэв танд ажил олгогч эсвэл ажилд авах менежерийн имэйл хаяг байхгүй бол та тэдний нэртэй байна.
- Гар утас Дуудлага хийх: Хэрэв та утасны дугаартай бол дуудаж болно. Та яагаад маш сонирхолтой байгаа, яагаад энэ ажил яагаад хамгийн сайн тохирохыг тайлбарла .
- Хувь хүнийг дагаж мөрдөх: Өмнө нь та өргөдөлдөө биечлэн татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч өөрөө биечлэн уулзах боломжтой. Та өөрийн өргөдлийн маягтыг дагаж байгаад ярилцлага өгөх зөвшөөрлийг авч магадгүй гэж та бодож магадгүй. Та өөрийн сонирхлын төлөөх үндэслэлийг яаран, яагаад та нар чадвартай байх талаар товч ярихад бэлэн байх ёстой. Та эерэг энерги гаргадаг, зохих ёсоор хувцаслаж, ажилчид, ажил олгогчиддоо найрсаг, найрсаг байдлаар оролцож байгаа эсэхийг шалгаарай.
Дараачийн зөвлөмжүүд
- Байнга эелдэг, мэргэжлийн байх: Та э-мейл, утас, бие биетэйгээ харилцаж байгаа эсэхээ сайтар, мэргэжлийн хувьд ярих (эсвэл бичих) эсэхийг шалгаарай. Хэрэв та бичиж байгаа бол өөрийн зурвасыг сайтар засах хэрэгтэй. Хэрэв та хэн нэгэнтэй ярьж байгаа бол халуун, нөхөрсөг бай. Дахин хэлэхэд, эдгээр зурвасууд болон харилцан яриа нь анхны хүчтэй сэтгэгдэл төрүүлэх оролдлого юм.
- Өөрийн сонирхлыг дахин илэрхийлнэ үү (товчоор): Ажлын байрны хувьд тохиромжтой гэж бодож байгаагаа яаралтай, товчхон хэлэх хэрэгтэй. Энэ нь таны өргөдлийг илүү дэлгэрэнгүй болгоход туслах болно.
- Дараах асуултуудыг асуу: Хэрэв компани шийдвэр гаргах эсвэл хүмүүстэй ярилцлага хийхэд бэлэн биш байвал ярилцлага хийх үйл явцыг эхлэх эсвэл ажилд авах шийдвэрийг гаргахаар төлөвлөж байгаа бол асууж байх үедээ дахин уулзах болно.
- Богино бичнэ үү: Мессеж, утасны яриа, эсвэл биеэр очиж товчхон бай. Та хүчтэй сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна, гэхдээ та ч бас баяртай байх болно.
Хэзээ өгөх вэ
Өргөдөл гаргах нь зөв замаар явагдах нь таны нэр дэвшигчдэд анхаарлаа төвлөрүүлж, түүнийг орхигдуулахгүй байх магадлал илүүтэй болгодог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн зүгээс ажилтнуудыг өөрчилснөөр ажил хаяхгүй байх нь чухал юм. Ерөнхийдөө, ажил олгогчоос гурав дахин илүүг холбоо бариагүй бөгөөд ажил олгогч өөрөөр санал өгөхгүй бол хэдэн долоо хоногийн турш зурвас бичиж хооронд үлдээнэ үү.