Энэ нь үргэлж түргэн, хөлслөхөд хялбар биш юм. Ажлын ярилцлагын процесс урт байж болно. Нэг удаа ярилцлага хийх, ажлын санал авах нь ихэвчлэн өнгөрсөн зүйл юм. Өнөөдөр олон компани утсаар ярих, ярилцлага хийх, хоёр дахь ярилцлага хийх, мөн гурав дахь ярилцлага хийх замаар ярилцлага хийж эхэлдэг.
Ажилд авах менежерээс гадна менежер, ажилтан болон бусад ажилтнуудтай уулзаж ярилцана. Ажилд авахад хэрхэн ажил олгогч нь ажил олгогч болон шинэ ажилд зуучлагчдыг үнэлэх, үнэлэх тогтолцооноос хамаарна. Ярилцлагын явцад алхам бүрийг тоймлон өгүүлээд ярилцлагын шат бүрийг ажлын санал болгоно.
Сорилтын ярилцлага гэдэг нь ажилд авах ажилд шаардагдах мэргэшилтэй эсэхийг тодорхойлохын тулд хийсэн ярилцлагын төрөл юм . Нэвтрүүлгийн ярилцлага нь ажилд авах үйл явцад эхний ээлжинд ярилцлага хийх явдал юм. Нээлттэй ажлын байранд хэд хэдэн нэр дэвшигчид илэрдэг нээлттэй ярилцлагатай компаниас эхлээгүй бол ажилд авах үйл явцын эхний ярилцлага байдаг. Ажил олгогчид ажилд орохын тулд нэр дэвшигчийг тодорхойлох, ажилд авахын тулд утсаар ярилцлага хийх боломжтой. Утасны ярилцлага нь ердийн ярилцлага хийхээр урьсан өргөдөл гаргагчдын тоог багасгахад ашиглагддаг. Алсаас ажлын байранд утсаар ярилцлага хийх боломжтой бол Skype эсвэл видео нь таныг хэрхэн хөлсөлж авах боломжтой. Эхний хүнтэй ярилцлага хийх нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагч болон ажилд авах менежертэй ганцаарчилсан ярилцлага байдаг. Ярилцлагын ажилтан нь ажлын туршлага, ур чадвар, ажлын түүх , хүртээмж, чадварын талаархи асуултыг асууж тодруулах болно. Хоёр дахь ярилцлага нь тантай анх ярилцсан хүнтэй илүү гүнзгий ганцаарчилсан ярилцлага байж болно эсвэл энэ нь компаний ажилтнуудтай хийсэн уулзалтыг багтаасан өдөр тутмын ярилцлага байж болно. Та удирдлага, ажилтан, албан тушаалтан, гүйцэтгэх захирал болон бусад компанийн ажилтнуудтай уулзаж болно. Хоёрдахь ярилцлага хийхээр төлөвлөсөн бол ажилд ноцтой зөрчилдөж болзошгүй. Эхний ярилцлагын үеэр та хоёр дахь ярилцлага хийхдээ ярилцлагын явцад хийгдсэн гэж бодож магадгүй тул та ажлын саналаа хүлээн авах болно. Энэ нь заавал биш юм. Та гуравдахь ярилцлагад оролцож, үүнээс хойш илүү их ярилцлага хийх боломжтой. Гурав дахь ярилцлага нь ихэвчлэн ажилд авах менежертэй эцсийн уулзалт хийх бөгөөд ирээдүйн хамтрагч нарынхаа талаар илүү их уулзах боломжийг олгоно. Ажил олгогчдод хоол хийх нь ажил олгогчид таны харилцаа , харилцааны ур чадвар , ширээн дээрээ илүү тайван (байгаль орчинд) тав тухтай байдлыг шалгах боломжийг олгодог. Ярилцлага авсан компанийхаа ярилцлагаас шалтгаалж таны хүссэн ажлын төрлөөс шалтгаалан өдрийн хоол идэх эсвэл оройн хоол идэх ярилцлагад урьж болно. Эцсийн ярилцлага бол ярилцлагын үйл явцын сүүлчийн алхам бөгөөд та ажлын санал авах эсэхээс үл хамааран ярилцлага хийж болно. Танд хэд хэдэн удаа уулзсан, ярилцлага хийхэд бэлтгэх мэдээлэл, эцсийн ярилцлагыг хэрхэн хийх талаар зөвлөгөө өгнө үү. Ярилцлагын явцад хаана байгаагаас үл хамааран ярилцлага хийх дадлага хийх , алхам бүрт танаас асуух ярилцлагын ердийн асуултанд бэлтгэх нь чухал юм. Ярилцлага авагчаас асуулт асуухад бэлэн байх нь чухал. Хэдийгээр энэ нь их ажил мэт санагдаж болох ч, ялангуяа олон ярилцлаганд орох үедээ ярилцлага хийх явцад алхам бүрийг хийх нь чухал юм. Үнэн хэрэгтээ хамгийн чухал зүйл бол дараагийн уулзалт, байр сууриа илэрхийлэх сонирхлыг дахин давтах , ярилцлага хийхэд таньтай уулзах цагийг авахад талархах явдал юм. Та арын шалгалтын болон / эсвэл зээлийн шалгалтаар ажлын саналыг хүлээн авч болно. Эсвэл, аж ахуйн нэгжийг санал болгохын өмнө арын шалгалтыг хийж болно. Арын шалгалтанд орсон компаний талаар юу мэдэж авснаар ажилд орох санал эсвэл ажлын саналаа буцааж авах боломжгүй болно. Заримдаа хавьгүй сонирхолтой ярилцлага хийсний дараа эцсийн алхам нь ажлын санал юм. Ажлын санал нь хавсаргасан нөхцлүүд байж болзошгүй тул нөхцөлүүдийг сайтар нягтлан үзэх хэрэгтэй. Хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө нөхөн олговрын багцыг үнэлэх нь чухал бөгөөд та тооллогыг хийхийг хүсч байгаа эсэхээ шийдэх, дараа нь ажлын саналыг бичгээр хүлээн авах (эсвэл татгалзах).