Ихэнх тохиолдолд, шинжилгээний ярилцлагад таны тухай товч тойм, мөн таны байр сууриа тодорхойлох чадвартай эсэхийг тодорхойлоход зориулсан асуултуудын жагсаалт ордог.
Эдгээр асуултууд нь таны мэргэжилийн талаар байх болно, гэхдээ ярилцлага авагч нь цалин хөлс, ажиллах боломжийн талаар мэдэхийг хүсч болно.
Шалгах ярилцлагаыг утсаар эсвэл биечлэн хийх боломжтой. Хоёр тохиолдолд хоёуланд нь шалгаруулах ярилцлагын үр дүн нь нэр дэвшигч ярилцлагын явцын дараагийн шат руу шилжих эсэхийг тодорхойлно.
Шалгах ярилцлагын үеэр та ямар асуултууд хүлээж болох вэ?
Сорилт хийх ярилцлагын үеэр маш их ажиллагаатай асуултыг хүлээж авах Энэ үе шатанд ярилцлага хийх хүмүүс ихэвчлэн энэ албан тушаалд менежер биш харин элсүүлэгч эсвэл ажилд авах менежерүүд байдаг. Тэдний зорилго бол тохирох нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг гаргах бөгөөд дараа нь дараагийн ярилцлагад үргэлжлүүлэн оролцох болно.
Ярилцлага хийх хүмүүс таны хувьд шаардлагатай ур чадвартай эсэх, цалингийн хүлээлт нь тухайн төсөлд хуваарилагдсан төсөвтэй таарч байгаа эсэхийг харахыг хүсч байна. Сорилт хийх ярилцлагын үеэр дараахь асуултууд орно:
- Таны ажлын түүхийг тайлбарлах
- Таны цалин хөлс юу вэ?
- Та яагаад энэ ажлыг сонирхож байна вэ?
- Онцгой ур чадварт суурилсан асуултууд, жишээ нь, Та мэдээллийн товхимлыг байрлуулах ажил хийсэн үү ?; Та амжилттай дэлгүүрийн дэлгэцийг бий болгох туршлагатай юу? гэх мэт. Ажлын тусгай ярилцлагын асуултанд хариулах зөвлөмжүүдийг харна уу.
Амжилттай шинжилгээний ярилцлага хийх зөвлөмжүүд
Шалгалт авах ярилцлагад бэлдэх үедээ ярилцлага авагч тань энэ албан тушаалд олон хүнтэй ярих болно гэж санаарай. Өөрийн мэргэжил нь албан тушаалын хувьд хамгийн сайн тохирч байгаа эсэхийг тодруулгаарай . Скрининг хийх ярилцлага хийхэд бэлтгэх зарим зөвлөмжүүд:
- Ажлын тодорхойлолтыг хянана: Ажлын тодорхойлолт нь компаний хүссэн хүсэлт, шаардлагад нийцсэн схем хуудас юм. Дурдсан мэргэшил, түүнчлэн үүрэгт хамаарах гол үүрэг хариуцлагаа эргэн харах. Та гүнзгий шумбах ажил хийх шаардлагагүй боловч компаний судалгаа нь компанийн хэрэгцээ, соёлыг илүү сайн ойлгоход тусална.
- Үг бүрийг тоолох: Ярилцлага хийх ярилцлага нь ихэвчлэн товчхон байдаг тул хариултанд бүрэн хариулт өгөхөөс илүү чухал мэдээлэл өгөх зорилготой. Өмнөх ажилд гүйцэтгэсэн бүх ажил үүргийнхээ талаар, хамгийн их хамааралтай зүйлсийг та ярих хэрэггүй. Энд ажлын байрны тодорхойлолтыг нягталж үзье. Энэ нь таны хариултанд юуг онцлохыг хэлж өгдөг. Ажлын байранд тавигдсан шаардлагад тохирсон ур чадвараа анхааралдаа ав.
- Утасны ярилцлагын зөвлөмжийг хянаарай: Хэрэв таны ярилцлага утсан дээр байгаа бол урьдчилан утсаар ярилцлага хийх зөвлөмжийг урьдчилан шалга. Ярилцлага авагчтай ярилцахын тулд чимээгүй газар олж, саад тотгорыг багасгах. Чиний эргэн тойронд болж буй үйл явдлын талаар ярихад анхаарлаа төвлөрүүлэх нь чухал.
- Нөхөн сэргийлэлээ мэдэж ав: Таны намтар асуусан олон асуултын хариулт байж болно. Хэрэв ярилцлага авагч үүнийг уншаагүй гэж үзвэл тэвчээртэй байгаарай - тэрээр олон хүнтэй ярилцлага хийж магадгүй бөгөөд нэр дэвшигч бүрийн талаарх нарийн ширийн зүйлийг санаж байх албагүй. Өмнөх ажлууд, чадваруудыг тань бататгасан түүхэн товч тодорхойлолтоор бэлтгэ.
- Шууд урагшлах нь: Ярилцлага нь нэр дэвшигчдийг ангилан ялгах ярилцлагаар хоёр ангилдаг. Та дараагийн шатанд шилжин суурьшсан нэр дэвшигчдийн овог нэр дээр овоглохыг хүсч байна. Ярилцлага авагчийн хэрэгцээтэй мэдээллээр хангах замаар шууд урагшлах замаар хялбар болгох. Ажилд авах процессын энэхүү үе шатанд хувийн холболт хийх нь бага чухал юм.
- Танд талархал илэрхийлье. Та болон танай компаний хоорондох ямар нэгэн холбоо хамаарлын адилаар та цаг хугацаагаа талархан хүлээж авахыг хүсч байна. Танд талархал илэрхийлье . Таны мэргэшсэн ярилцлагад оролцогчид болон албан тушаалынхаа урам зоригийг сануулаарай. Учир нь энэ нь эхний шатны ярилцлага бөгөөд ажил олгогч хоёр дахь ярилцлага дээр хурдан шийдвэр гаргаж магадгүй учраас цахим шуудангаар аль болох түргэн хугацаанд баярлалаа .
Дэлгэрэнгүй унших: Хоёр дахь ярилцлагын талаар хэрхэн урих вэ? Ажлын ярилцлагын асуултууд ба хариултууд Утасны ярилцлагын ёс | Ажлын ярилцлагад баярлалаа захидал