Мөлжлөгийн ажилтны тодорхойлолт
Хөдөлмөрийн департаментийн дагуу бол дараахь шалгуурын аль нэгийг хангасан тохиолдолд ажилтан нь ажилд аваагүй гэж үзнэ:
- Ажилгүй болсон эсвэл ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ажлаас халах, эсвэл ажилгүйдлийн тэтгэмжийг буцааж авах, өмнөх ажилд буцаж ирэх магадлал бага байна.
- Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг байсан ч эдийн засгийн байдал, байгалийн гамшгийн улмаас ажилгүй болсон.
- Зэвсэгт хүчний идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэгчийн эхнэр бөгөөд байнгын ажлын байрны өөрчлөлтийн улмаас нүүлгэн шилжүүлэлтийн үр дүнд ажлын байраа алдсан.
- Зэвсэгт хүчний идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэгчийн эхнэр нь ажилгүй, эсвэл ажилгүй байгаа, ажил эрхлэх, өргөжүүлэхэд бэрхшээлтэй байдаг.
- Орон гэргүйчүүд - гэр бүлтэй, эцэг, эх гэх мэт цалин хөлсгүйгээр гэр бүлээ асран хүмүүжүүлж байгаа хэн нэгэн нь гэр бүлийн хүнээ дэмждэггүй, ажилгүй, ажилгүй, хөдөлмөр эрхлээгүй, ажил эрхлэх боломжгүй байна.
Ажилчдын удаашралтай холбоотой шалтгаан
Эдийн засгийн хямрал
Ажилчдын ажилгүйдлийн нийтлэг шалтгаан нь ерөнхий эдийн засгийн уналт нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нийт эрэлтийг бууруулдаг.
Зарим тохиолдолд, түлхэц бол эдийн засгийн буюу технологийн чиг хандлагыг үндэслэсэн сонины бизнес гэх мэт тодорхой салбарын уналт юм.
Нэгдэх, нэгтгэх
Зарим ажилчид албан ёсоор эвлэлдэн нэгдэх буюу худалдан авалт хийснээр ажлын давхардлаас болж ажлаас халагдсан. Бусад ур чадварууд нь тэдний ур чадварыг бууруулахад чиглэсэн автоматжуулалт эсвэл өөр ажлын байрны чиг хандлагаас шалтгаалан бусад ажилчид нь хомсдлого хийдэг.
Компаний тухай мэдээлэл
Компани шинэ байршилд шилжих эсвэл ажилчин ажиллуулж байсан байгууламжийг хаах үед төлбөрийн чадвар нь гарч болно. Компьютерийн программ шиг гадаадад өрсөлдөх буюу аутсорсинг хийх нь ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнд нөлөөлөх хүчин зүйл мөн.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж
Ажилгүйдэлд алдсан ажилчид нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй болно. Энд ажилгүйдлийн нөхөн олговрыг олгох , гаргах тухай мэдээлэл байна.
Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын хөтөлбөрүүд гэж юу вэ?
Хөдөлмөр эрхлэх Хөдөлмөр эрхлэх Хөтөлбөрийн үйлчилгээг Хөдөлмөрийн яамны Төрийн департаментаас гаргаж, ажилчдаа аль болох хурдан ажилд авахад нь зориулж боловсруулсан болно. Тэд хөдөлмөрийн хөрөнгө оруулалтын тухай хууль (WIA) -аас санхүүждэг.
Эдгээр хөтөлбөрүүд нь шинэ салбар нэвтрүүлэх, олж авсан ур чадварыг эрэлтийг бууруулах, ажлын туршлага, боловсрол дутмаг зэрэг бэрхшээлийг даван туулахад хүмүүст туслахыг оролддог. Эдгээр нь хүмүүст өөрсдийн цалин хөлстэй өрсөлдөхүйц цалин хөлс авахад нь туслах зорилготой юм.
Боломжтой програмууд нь ажилчдын ажлын төрөл, байршлаас шалтгаалан өөр өөр байж болно. Үйлчилгээнд үзүүлж буй ур чадварыг үнэлэх, ажил мэргэжлийн төлөвлөлт, зөвлөгөө өгөх, ажил хайх, байршуулах үйлчилгээ, сургалт, боловсролын үйлчилгээ болон бусад ажил хайгчдыг дэмжих үйлчилгээ багтана.
Тахир дутуу ажилчдын жишээ
- Ургамлын үйл ажиллагаа зогссоны дараа хэдэн зуун ажилчид ажилгүй байсан.
- Нэгдэх нь том хэмжээний ажлаас халагдсаны улмаас 500 гаруй ажилчдыг нүүлгэн шилжүүлсэн.
- Түүний функц автоматжуулсан үед чуулганы ажилтан нь нүүлгэн шилжүүлсэн.
- Гүйцэтгэгчийн үүрэг гүйцэтгэгч компанид аутсорсинг хийсэн үед худалдан авалтын зохицуулагчийг арилгана.
Би Хөдөлмөр эрхлэх ажилтны хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой юу?
Байнгын үйлдвэрийг хаах, том хэмжээний ажлаас халах, гадаад өрсөлдөөн, эсвэл тэдний ур чадварын эрэлт хангалтгүй байгаагаас цуцлагдсан, зогссон, эсвэл "ажлаас халах, эсвэл ажлаас халах тухай мэдэгдэл" хүлээн авсан ажилчид.
Эдийн засаг, байгалийн гамшиг зэргээс шалтгаалан ажил эрхлээгүй байгаа хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид нь боломжтой. Хөдөө аж ахуй, газар тариалан, фермерийн аж ахуй, загас агнуур гэх мэт гар аргаар хөдөлмөр эрхлэх нь энэ ангилалд багтдаг бөгөөд гэр орнуудыг нүүлгэн шилжүүлэхэд хүргэдэг.
Та Хөдөлмөр эрхлэх Хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд Улсын Хөдөлмөрийн яаманд хандана уу.
Таны ажилгүйдлийн байдлыг хэрхэн тайлбарлах вэ
Ажиллагсдыг нүүлгэх ажил нь ажил хайх харилцаа холбооны салбарт ажилгүйдэлд өртөх нөхцөл байдлыг хүргэх ёстой. Өөрийн намтар, хамрах хүрээ, өргөдлийн маягт, ярилцлага хийх үедээ яагаад шилжин суурьшсаныг тодорхой зааж өг.
Жишээлбэл, та миний хэлтэс функцийг гаднаас аутсорсинг хийх үед миний байр суурийг арилгаж чадсан гэж үнэлдэг. Үнэлгээ болон зөвлөмжүүд миний гүйцэтгэл маш сайн байгааг харуулж байна. Ажил олгогчдод өгсөн санал зөвлөмж, захидалыг шалтгаанаар цуцалсан аливаа таамаглалыг эсэргүүцэх.