Цагийн ажилчдын тодорхойлолт
Цаг тутамд цалинжуулдаг ажилчид доод тал нь хамгийн бага цалин авдаг . Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ муж улсаас хамаарч харилцан адилгүй байдаг бөгөөд ажил олгогч нь мужийн эсвэл холбооны доод хэмжээний цалин хөлсийг аль алиныг нь төлөх ёстой.
Зарим хот, тосгонууд орон нутгийнхаа цалин хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн боловч 2017 оны байдлаар 27 муж улс орон нутгийн засгийн газрууд илүү өндөр цалин хөлс олгохыг хориглосон хуулийг баталжээ. Хөдөлмөрийн яамныхаа цалингийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг авна уу.
Цаг тутамд ажиллагсад нь долоо хоногт 40 хүртэлх цаг ажилладаг ажлын тоонд тодорхой цагт төлбөр авдаг. Холбооны хуулиар цагийн ажилтнууд ажлын долоо хоногт 40 цагаар ажилладаг цагаар илүү цагаар ажилладаг.
Ажлын цагийн төлбөр
Цаг тутамд төлдөг ажиллагсад нь ажилласан цагийг төлнө. Олон тооны цалинтай ажилтнуудаас ялгаатай нь долоо хоногт ажиллах цаг нь ажилчдын долоо хоногийн хуваарь эсвэл ээлжээр ээлжлэн өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд цалин нь долоо хоногоос долоо хоногийн хооронд янз бүр байдаг.
Компанийн бодлогоос хамаарч цагийн ажилтнууд өөрсдийгөө болон тэдний гэр бүлийнхэнд амралт , өвчний хугацаа, даатгал, эрүүл мэндийн үйлчилгээ зэрэг ажилчдын тэтгэмж авах эрхтэй.
Зарим тохиолдолд эдгээр тэтгэмж болон ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмэр нь бүрэн цагийн ажилчдад санал болгож байснаас бага байж болно.
Зарим бизнес эрхлэгчид нь тухайн компанид тохиромжтой байхын тулд тэтгэмжийн багцыг санал болгохоосоо өмнө 30 хоногоос 3 сарын хооронд хаана ч хамруулах боломжтой бөгөөд байгууллагын хөрөнгө оруулалтыг үнэ цэнэтэй болгоход хангалттай урт хугацаагаар байх болно.
Ажил олгогч нар тэтгэмжийн багцыг санал болгохоосоо өмнө цагийн хуваарийн хэлбэлзэлтэй дасан зохицохыг хүсч байгаа тул эдгээр шаардлагыг хангасан хугацаа болон түр хугацаагаар шилжүүлэх процессууд улам их түгээмэл болж байна.
Ажилтныг чөлөөлөх
Илүү цагаар ажилладаг ажилтнууд Холбооны Хөдөлмөрийн Стандартын Хууль (FLSA) -ний албадан ажиллах заалтууд нь илүү цагаар төлөх ёстой. Долоо хоногт ядаж $ 455 ($ 23,600 $) төлсөн эсвэл цалин хөлс төлсөн бол ажилтан нь чөлөөлөгдсөн ажилтан . Гүйцэтгэх болон захиргааны ажилтнуудад мөн зарим мэргэжлүүдэд ажилчдад хамааралтай тодорхой сорилууд байдаг.
Хэрэв ажилчид эдгээр туршилтыг хангаж байвал "чөлөөлөгдсөн" гэж хэлэх нь илүүдэл жинтэй заалтууд тэдэнд хамаарахгүй гэсэн үг юм. Ерөнхийдөө ажилтныг чөлөөлсөн ажилд хэвийн ажлын долоо хоногт ажлын цагаар нэмэгдэл хөлс авдаггүй.
Тїїнчлэн, илїї цагийн хєлс тєлєх зохицуулалттай зарим муж улсууд байдаг. Ажилтан нь төрийн болон холбооны илүү цагаар ажилладаг хуулийн аль алинд нь байршдаг бол илүү өндөр цалин хөлс өгөх стандартын дагуу илүү цагаар төлдөг. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд Хөдөлмөрийн яамны газраас лавлана уу.
Зарим ажил олгогчид чөлөөлөгдсөн ажилчинд шууд цалин хөлс, эсвэл нэмэлт нөхөн олговор олгодог хэвээр байх боловч ийм нөхөн төлбөртэй холбоотой хууль тогтоомжид нийцсэн байх ёстой.
Нэмэлт нөхөн олговорын жишээнд урамшуулал, цалин хөлс, нэмэгдэл хөлсгүй, цалингүй, шууд цалин хөлс, эсвэл хагасыг багтааж болно.
Үүнээс гадна, ажил олгогч нь өөрийн компанид зориулсан ажлын долоо хоногийн хэвийн ажлыг тодорхойлж болох бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсгүй ажилчдын 40 цагийн ажлын долоо хоногийн шаардлагагүй. Жишээлбэл, санхүүгийн компани ердийн ажлын долоо хоногт 60 цаг байхыг шаарддаг бол дэлгүүрт зөвхөн 30 цаг шаардагддаг.
Ажилтнууд
Хөдөлмөр эрхлээгүй ажилчдыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажлын цагаар 40 цагаас илүү ажлын цагийн аль алинд нь төлөх ёстой. FLSA-ийн мэдээлснээр, ажилгүй хүмүүс нь илүү цагаар цаг тутамд цагийнхаа цалин хөлс авах эрхтэй.
Цалин хөлстэй ажиллагчдын дийлэнх нь ажилгүй хүмүүс гэж тооцогддог.
АНУ-д ажил эрхэлдэггүй ажилчдын ихэнх нь ажил эрхэлдэг "хүсэл таалал" байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн аль аль нь ямар ч шалтгаанаар мэргэжлийн харьцаагаа аль ч үед үгүйсгэж болох юм.
Цагийн төлбөрийг тооцоолох
Хэрвээ та өмнө нь цалин авдаг байсан бол цалин хөлсний цагийнхаа цалин хөлсний нийт цагийг бодвол харьцангуй бага гэдгийг та мэднэ. Ажил олгогч нь FICA (Холбооны даатгалын тухай хууль, тухайлбал Medicare болон Нийгмийн хамгаалал гэх мэт), түүнчлэн холбооны, орон нутгийн, улсын татвар болон эрүүл мэндийн үйлчилгээ, тэтгэврийн хөтөлбөрт ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг хасч тооцно.
Та хэр их мөнгө олохыг үнэхээр мэдэхгүй үед төсвөө гаргахад хэцүү байдаг. Эдгээр чөлөөтэй цалингийн калибратор нь таны бодит гэр бүлийн төлбөрийг тооцоолоход тусална. Ажлын саналыг үнэлэхэд цалингийн картын харьцаа нь тустай байж болно.
Цалингийн талаар дэлгэрэнгүй: Цаг болон цалин хөлсний ажилчдын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? | Чєлєєтэй болон чєлєєлєгдсєн ажилтангїй Хэр их хэмжээний мөнгө төлсөн бэ?