Хэрэв та Хөдөлмөрийн шударга стандартыг дагаж мөрдөж байгаа бол үзнэ үү
Хэрэв та Чөлөөлөгдсөн ажилтан бол яаж хэлэх вэ?
Та өөрөө чөлөөлөгдсөн ажилтан байгаа эсэхийг тодорхойлохыг хүсэх болно. Яагаад гэвэл, хэрэв үгүй бол танд мөнгө орж ирж болно. Хэрэв та татвараас чөлөөлөгдөөгүй бол, ажил олгогч тань FLSA-д тодорхойлсон цалингийн доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөх ёстой. Хэрэв танай байгууллага чөлөөлөгдсөн ажилчин гэж ангилсан бол энэ нь зөв эсэхийг шалгана.
АНУ-ын Хөдөлмөрийн департаментийн Цалин, цагийн хэлтсийн дагуу зөвхөн тодорхой шаардлагыг хангасан "жинхэнэ [гүйцэтгэх, захиргаа, мэргэжлийн, компьютер болон гадны борлуулалтын ажилтан] зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажиллахаас чөлөөлөгддөг. Зөвхөн ажлын гарчиг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр эсвэл долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажиллахад нэмэлт мөнгө авахгүй. Таны цалин хөлс эхэлдэг бөгөөд таны ажил үүргийн дагуу гүйцэтгэх үүрэг нь ямар төрлийн ажилтан байгаагаас хамааран тодорхой тодорхойлолтыг хангасан байх ёстой.
Нэгдүгээрт, хамгийн сүүлчийн цалингаа хар. Та долоо хоногт дор хаяж $ 455 цалин авдаг уу? Хэрэв та ийм төрлийн ажилтнуудын нэг бол гүйцэтгэх, захиргаа, мэргэжлийн, компьютер, эсвэл гадны борлуулалтыг шийднэ үү. Дараа нь асуулт байвал доорх асуултуудад хариул.
Гүйцэтгэх ажилтан
Таны ажлын нэр нь " менежер " байж болох боловч FLSA-ийн гүйцэтгэх ажилтан гэж үзсэн бүх шаардлагыг хангаж чадахгүй байж болно.
Хэрэв та чадахгүй бол илүү цагийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах эрхтэй. Дараах асуултуудыг өөрөөсөө асуу:
- Танай ажилчид ихэвчлэн компани эсвэл хэлтсийг удирддаг уу?
- Та дор хаяж хоёр бүтэн цагаар ажиллагчид хяналт тавьдаг уу?
- Та ажилд хөлсөлж, галлаж чадах уу, эсвэл наад зах нь шийдвэр гаргахад хувь нэмэр оруулж чадах уу?
Эдгээр бүх асуултын хариултууд нь "тийм" байх ёстой бөгөөд илүү цагаар цалин хөлс авах эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг чөлөөлөхөөс чөлөөлөгдөх ёстой.
Захиргааны ажилтан
Эдгээр асуултуудад хариулахын тулд FLSA таныг захиргааны ажилтан гэж ангилах эсэх талаар асуу:
- Та өөрийн ажил олгогчийн болон үйлчлүүлэгчдийн бизнесийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой оффисын ажлыг гол төлөв гүйцэтгэдэг үү?
- Чухал асуудлуудын талаар шийдвэр гаргахдаа та шийдвэрээ гаргадаг уу?
Та эдгээр асуултад хариулахдаа хариулсан уу? Хэрэв үгүй бол ахлах ажилчинтайгаа илүү цагаар цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаар ярилцах цаг болжээ.
Мэргэжлийн ажилтан
Мэргэжилтэй, бүтээлч гэсэн 2 төрлийн мэргэжлийн ажилтан байдаг. Эдгээр ангилалуудын аль нэгэнд багтах уу?
- Таны оюуны бүтээлийн мөн чанар уу?
- Та шинжлэх ухаан , сургалтын чиглэлээр ажилладаг уу?
- Та мэргэжлийн сургалт, жишээ нь хууль, нягтлан бодох бүртгэл, инженерчлэл эсвэл мэргэжил гэж үздэг өөр чиглэлээр мэргэшсэн сургалтаар дамжуулан сургасан уу?
Хэрэв та эдгээр асуултуудад "тийм" гэж хариулсан бол FLSA таныг "сурсан" мэргэжлийн гэж үздэг. Та илүү цагаар эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр авах эрхгүй.
Үүний оронд та бүтээлч мэргэжлийн, FLSA-ийн дүрэм журмын дагуу илүү цагаар цалингүй байхыг харцгаая.
- Танай ажил зохиол, хөгжим, урлагийн тоглолт, график урлаг гэх мэт уран бүтээлч, уран бүтээлчдийн салбарт шинэ бүтээл, өвөрмөц, авъяастай эсэх?
Хэрвээ та бүхэн шөнийн цагаар ажилласан ч гэсэн таны цалин нэмэгдэхгүй.
Компьютерийн ажилтнууд
Та компьютерийн системийн шинжээч , компьютерийн программист эсвэл компьютерийн програм хангамжийн инженер үү эсвэл өөр ижил чадвар шаарддаг өөр компьютерийн шинжлэх ухааны мэргэжлээр ажилладаг уу? Хэрэв та эдгээр ажлын аль нэгэнд нь ажиллах бол цалингийн доод хэмжээ эсвэл илүү цагаар цалин хөлс авах эрхгүй байж болох боловч дараахь асуултуудад хариулаарай:
- Та системд дүн шинжилгээ хийх арга техник, журмыг хэрэглэдэг үү?
- Техникийн тодорхойлолтыг тодорхойлохын тулд компьютер хэрэглэгчтэй зөвлөлддөг үү?
- Та компьютерийн систем, хөтөлбөрийг төлөвлөх, хөгжүүлэх, дүн шинжилгээ хийх, үүсгэх, турших, өөрчлөх үү?
Хэрэв та "тийм" гэж хариулбал эдгээрээс дор хаяж хоёр асуултанд хариулсан бол та магадгүй чөлөөлөгдсөн ажилтан.
Гаднах борлуулалтын ажилтан
Зарим борлуулалтын төлөөлөгчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний цалинтай эсвэл илүү цалин хөлс авдаг, зарим нь цалин хөлс авдаггүй. Хэрэв та дараах асуултуудад "тийм" гэж хариулбал долоо хоногт 40 цаг ажилладаг уу эсвэл 80 цагаар ажилласан цалингаасаа нэмэлт зүйл олж харахгүй болно.
- Та үйлчлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчдэдээ төлөх бараа, үйлчилгээг борлуулдаг уу?
- Та ажил олгогчийн үндсэн ажлын байрны гадна ажилладаг уу?
Дээр дурдсан үүргийн зөвхөн нэгийг л биелүүлж болох уу?
Та зөвхөн албан тушаалтны гүйцэтгэх, захиргаа, мэргэжлийн, компьютер, гадны борлуулалтын ажилтны зөвхөн нэг үйл ажиллагааг гүйцэтгэж болно. Мөн илүү цагаар төлөхийг шаардахын тулд даргынхаа байранд очиход бэлэн байна. Та өөрийн хөрөнгөө хэрхэн зарцуулах талаар мөрөөдөж эхлэхээсээ өмнө чамайг чөлөөлөгдсөн ажилчин гэж таньж болох нэг зүйл бий. Хэрэв та "өндөр цалинтай ажилтан" гэж тооцогдвол FLSA-ийн илүү цагаар ажиллах заалтад хамрагдаагүй болно. Энэ асуултанд хариулахын тулд дараах асуултуудад хариулаарай:
- Та албан үүргээ гүйцэтгэдэг үү?
- Та долоо хоногт ядаж $ 100-ын цалин, хөлс авахад дор хаяж $ 100,000-ын орлого олдог уу?
Сайн мэдээ бол жилийн цалин нь $ 100,000 байна. Муу мэдээ нь чи оройн цагаар ажиллахгүй байх болно. Магадгүй өсгөхийг хүсэх цаг боллоо.
Ямар тєрлийн ажилчид чєлєєлєгдєхгїй байна вэ?
Цэнхэр зах ажилчид, анхны хариулагч нар FLSA-ийн цалин хөлс , илүү цагийн цалингаас чөлөөлөгддөггүй. Цэнхэр захын ажилчид гараа, бие бялдар, эрчим хүчээ ашиглан ажлын байраар хангах. Эдгээр нь барилгын ажилчид , цахилгаанчин , мужаан , төмрийн болон арматурын ажилчдыг оролцуулдаг . Эхний хариулагч нь цагдаа , гал сөнөөгчид, эмч нар юм.
Эх сурвалж : Факсын дугаар # 17А: Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагуу Гүйцэтгэх, Захиргаа, Мэргэшсэн, Компьютер, Гадны борлуулалтын ажилтнуудад чөлөөлөлт (FLSA)
Disclaimer: Энэ хуудсан дээр болон бусад цахим хуудсан дахь мэдээллийг зөвхөн удирдамж, санаанууд, тусламж авах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Dawn Rosenberg McKay энэ сайтын талаар үнэн зөв зөвлөгөө өгөх, мэдээлэл өгөхийн тулд бүхий л хүчин чармайлт гаргаж байгаа боловч тэрээр өмгөөлөгч биш юм. Тиймээс энд хэвлэгдсэн агуулга нь хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжууд нь байршлаар өөр өөр байдаг тул тухайн нөхцөл байдалд эргэлзэж байгаа тохиолдолд засгийн газрын нөөц буюу хуулийн зөвлөхийг шалгах хэрэгтэй.