Гэр бүл болон эмнэлгийн асрамжийн тухай хуулийг мэдэх хэрэгтэй
FMLA авах эрхтэй хэн бэ?
FMLA-д хамрагдахын тулд та дараах шаардлагыг хангасан байх ёстой:
- Таны ажил олгогч нь одоогийн буюу өмнөх хуанлийн жилээс дор хаяж 20 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд 50-иас дээш ажилчин ажил эрхэлдэг байх ёстой. Эдгээр ажилтнууд ажлын талбараас 75 миль зайд ажиллах ёстой.
- Та ажил олгогчдоо 12 сараас доошгүй хугацаагаар, дарааллын дагуу наад зах нь 1,250 цагийн турш дараалан ажилласан байх ёстой.
Ямар шалтгааны улмаас та FMLA-ийн дагуу үлдэж болох уу?
Хэрэв та ажил эрхлэх боломжтой бол 12 сарын хугацаанд цалингүй чөлөө авч болох 12 сарын хугацаатай дараахь шалтгаанаар авч болно:
- Танд ажиллах боломжгүй болгож байгаа өвчин байдаг.
- Та төрүүлсэн.
- Та шинэ төрсөн нярай, шинээр барьсан хүүхэд, асран хамгаалж асрахаар тавьсан хүүхэдтэйгээ асран халамжилж байна.
- Та ноцтойгоор ханиасаа хагацах, хүүхэд (18-аас доош насныхаас бусад тохиолдолд), эсвэл эцэг эхээ анхаарах хэрэгтэй.
Эрх бүхий ажилчдыг FMLA хэрхэн хамгаалах вэ?
Хэрэв та FMLA-ийн дагуу чөлөө авч байгаа бол дараахь аргаар хамгаална:
- Та ажилдаа буцаж ирэх үед ажил олгогч таныг чөлөө авахаасаа өмнө түүнтэй ижил ажилд буцааж өгөх ёстой.
- Ажил олгогч танай амралтын үеэр бүлгийн эрүүл мэндийн тэтгэмжийг үргэлжлүүлэх ёстой.
- Ажил олгогч таны хуримтлагдсан тэтгэмж, жишээлбэл, ахмад настнууд эсвэл цалинтай цагийг чөлөөлж чадахгүй. Гэхдээ та эдгээр амралтаараа амралтаа үргэлжлүүлэн авахгүй.
- Ажил олгогч нь FMLA-ийн дагуу чөлөө авахын тулд таныг ялгаварлан гадуурхаж болохгүй.
Хэрэв та FMLA-ийн дагуу цалингүй төлбөр авах шаардлагатай бол яах ёстой вэ?
Хэрвээ та FMLA-ийн дагуу эрхээ хэрэгжүүлэх хэрэгтэй байгаа бол цалингүй чөлөө авахын тулд ажил олгогчдоо үүнийг хийхийг хүсч байгаагаа мэдэгдэнэ. Хэрэв та "урьдчилж болзошгүй чөлөө" гэж нэрлэдэг бол цаг хугацааг хойшлуулах шаардлагатай гэдгийг урьдчилан мэдэж байгаа бол эхлэхээсээ өмнө дор хаяж 30 хоногийн өмнө хүсэх ёстой. Хэрэв таны хэрэгцээ гэнэт "урьдчилан тооцох боломжгүй чөлөө" гэж нэрлэдэг бол та аль болох түргэн хүсэлт гаргах ёстой. Ажил олгогчийн стандарт, жирийн дуудлага хийх журмыг дагаж мөрдөхгүй бол ердийн бус нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд.
- Ажил олгогч тань яаж явахыг төлөвлөж байгаа талаар мэдэгдээрэй. Эсвэл ажлын хуваарь багасгасан уу? Хугацаатай завсарлага гэдэг нь таныг өөр өөр үе шатуудад цаг хугацаа зарцуулах болно гэсэн үг юм. Ажил олгогчийн зөвшөөрлийн завсарлага авах, эсвэл шинэ төрсөн эсвэл шинээр батлагдсан, эсвэл асран хүмүүжүүлэгчийг халах хуваарийн дагуу хуваарийн дагуу ажиллахыг зөвшөөрөх ёстой.
- Ажил олгогч танаас шаардах тохиолдолд эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгож, өвчний улмаас эсвэл амралтаа авч явахын тулд чөлөө авах шаардлагатай бол. Таны шууд удирдлагыг эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгчтэй холбоо барьж, нууцлалын талаар санаа зовж байгаагаас шалтгаалан таны чөлөө хүссэн нөхцөлтэй холбоотой мэдээллээр хангаж болно.
- FMLA-ийн дагуу чөлөө авах үед бүлгийн эрүүл мэндийн тэтгэмжийн хувь хэмжээгээ үргэлжлүүл.
- Тухайн ажилдаа буцаж очихоор очихоор очих эсвэл ажилд орох нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажил олгогчдоо мэдэгдэх, жишээлбэл, удаан хугацааны чөлөө авах эсвэл урьдчилан таамаглахаас өмнө ажилдаа эргэж очиход бэлэн байх ёстой.
- Хэрэв ажил олгогч танаас асуувал ажил руугаа эргэж очиход бэлэн гэдгээ эмчээс нотолгоо ирүүлнэ үү.
Төрийн гэр бүл, эмнэлгийн асрамжийн тухай хууль
Хэд хэдэн муж улс өөрийн гэр бүл, эрүүл мэндийн чөлөө авах тухай хуультай. Зарим нь ажил олгогчид ажилд орохгүй байхыг шаарддаг. Хэрэв та FMLA болон төрийн гэр бүл, эрүүл мэндийн чөлөө авах хуулийн дагуу хамрагдсан бол ажил олгогч тань илүү их ашиг тусыг өгдөг хуулийн дагуу чөлөө авах боломжтой. Хэрэв та өөрийн гэр бүл, эрүүл мэндийн тухай хуультай эсэхээ мэдэхийг хүсвэл улсынхаа хөдөлмөрийн товчоонд хандаарай.
Таны ажил олгогч FMLA-д захирагдахгүй бол яах вэ?
Хэрэв та ажил олгогч таныг FMLA-г ашиглах эрхийг үгүйсгэсэн бол АНУ-ын Хөдөлмөрийн департаментийн цалин, цагийн хуваарьт гомдол гаргаж болно. Орон нутгийн дүүргийн захиргаанд хандана уу.
Цэргийн гэр бүл гэж юу вэ?
2008 онд цэргийн гэр бүлүүдэд туслах заалтыг FMLA-д нэмж оруулсан. Тэд 2013 онд шинэчлэгдсэн.
- Цэргийн гэр бүлийн чөлөө авах эрхтэй байхын тулд ажилтан нь өмнө дурьдсанчлан FMLA-ийн шаардлагыг хангасан байх ёстой.
- АНУ-ын Зэвсэгт хүчинд одоогийн буюу ойр ойрхон ажиллаж байгаа гишүүн, эхнэр нөхөр, хүүхэдтэй болох FMLA-тэй хүмүүс цагаачлалын чөлөө эсвэл цэргийн асран хамгаалагчийн чөлөө авч болно.
- Онцгой байдлын чөлөө нь цэргийн гишүүний байршлаас үүссэн нөхцөл байдалд хамаарна. Энэ нь санхүүгийн болон хууль эрх зүйн зохицуулалттай холбоотойгоор ажлаас чөлөөлөхийг багтааж болно. байрлуулалттай холбоотой үйл явдалд оролцох; Цэргийн гишүүн хүүхдийн асран хүмүүжүүлэх байгууламжийг (хүүхдийн чөлөө авч буй хүүхдийн хүүхэд байж болно, эсвэл байхгүй байж болно); байршлын холбоотой асуудлаас болж өөртөө зөвлөгөө өгөх, цэргийн гишүүн эсвэл түүний хүүхэдтэй уулзах; цэргийн амралтаар амралт, чєлєєлєгчийг зарцуулах.
- Цэргийн асран хамгаалагчийн амралт нь сүүлийн 5 жилийн хугацаанд одоогийн үйлчилгээний гишүүн эсвэл цэргийн ахмад дайчин ахмад настан, эцэг эх, хүүхэд, удам угсааны төрөл төрөгсөд, 12 сарын хугацаанд 26 долоо хоног хүртэлх хугацаанд халамжлах, түүний ноцтой гэмтэл, өвчинд нэрвэгдсэн тохиолдолд.
Эх сурвалж:
Энд орсон мэдээлэл нь АНУ-ын Хөдөлмөрийн Департаментийн Департаментын дараах эх сурвалжуудаас бүрдэж байна. Хэрэв та FMLA болон Цэргийн гэр бүлийн оролдлогын тухай илүү ихийг мэдэхийг хүсч байвал тэдэнтэй холбоо барина уу.
- FMLA (Гэр бүл ба эмнэлгийн чөлөө)
- Хууль эрх зүй: Гэр бүл болон Анагаах ухааны визийн зөвлөх
- Цаг хугацаа хэрэгтэй байна уу? Гэр бүл ба эмнэлгийн асран хамгааллын тухай хууль (2013) -ийн дагуу цэргийн гэр бүлийн чөлөө авах ажилтны гарын авлага