ADEA тухай судлах
Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс).
Дэвид Неумарк, Иан Трев, Патрик Баттон, Настнуудад ялгаварлан гадуурхах, хуучин ажил эрхлэгчдийг татах Патрик Баттон (2017 оны 2-р сарын 27-ны Холбооны Нөөцийн Банкны Эдийн засгийн захидал, 2017 оны 2-р сарын 27) нь тэдний хийсэн судалгаан дээр тулгуурлан ахмад ажилчид ажилд бага хэмжээний дуудлага хүлээн авдаг гэж бичжээ залуу ажилчдаас илүүтэй ярилцлага хийхэд ахмад эмэгтэй ажилтан захиргааны ажилтан, борлуулалтын ажилд бага хэмжээний дуудлага авдаг бөгөөд хуучин эрэгтэй өргөдөл гаргагч нь залуу ажилчдыг бодвол ариун цэврийн өрөө, аюулгүй байдлын албан тушаалд томилогдохоосоо бага хугацаагаар дууддаг. Судалгаанд хамрагдагсадаас ялгаварлан гадуурхалт нь эрэгтэйчїїдээс илїїтэйгээр илэрдэг.
EEOC-ийн хүлээн авсан гомдлын тоог үндэслэн Neumark, Burn, Button-ийн судалгаагаар энэ хууль маш их хэрэгтэй байна. Ихэнх ажил олгогчид ажилд авах болон бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэр гаргахад нас ахих хүчин зүйл гэж үзэхгүй ч хангалттай хэвээр байна.
Хэрвээ та тодорхой насанд хүрсэн бол-хэрэв та одоо болоогүй бол танд нэг л өдөр анхаарал хандуулах болно. Таныг хамгаалахын тулд энэ хууль хэрэгтэй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд насанд хүрээгүй хүмүүс ямар ялгаварладаг вэ?
ADEA нь ажил олгогчид ажил олгогчийн болон ажилд орох насыг үндэслэн ажил эрхлэлт, ажилд авах шийдвэр гаргахыг хориглодог. Хууль 40-өөс доошгүй настай хүмүүсийг хамгаалдаг.
Ялгаварлан гадуурхал нь хохирогчийнхээс илүү настай эсвэл бүр хөгшин настай байж болохыг анхаарах нь чухал юм. Энэ хуулийг мөрдөхийн тулд байгууллага дор хаяж 20 ажилтантай байх ёстой. Ажил эрхлэлтийн тэгш байдлын комисс (EEOC) нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулиар насанд хүрээгүй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах эрхийг хэрэгжүүлдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль дахь насыг яаж хамгаалах вэ?
Ажил эрхлэлтийн тэгш байдлын комисс (EEOC) -аас харахад хөдөлмөрийн насны ялгаварлан гадуурхалт нь ажил олгогчийн насыг хараад ажилтны эсрэг ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үздэг. Энд ADEA-ийн хууль бус зүйлсийг энд дурдав:
- Ажил олгогч нь ажилд орох өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзаж, ажилд нэр дэвшигчийг ажилд авах, ажлын зар сурталчилгаа хийх, өргөдөл гаргагчийг шалгахдаа энэ хүчин зүйл дээр үндэслэн ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно.
- Компани нь наснаас нь шалтгаалан ажилчдаа галлаж чадахгүй.
- Хэрэв энэ нь түүний статусд сөргөөр нөлөөлөх, эсвэл ахиц дэвшил гаргахгүй бол түүнийг ажилд нь ангилах, ангилах, эсвэл хязгаарлах боломжтой .
- Ажилчны цалин нь түүний наснаас хамааралгүй байж болно.
- Ажил олгогч нь зөвхөн бизнесийн үйл ажиллагаанд шаардагдах жинхэнэ мэргэшлийн шалгууртай холбоотой ажил эрхлэлттэй холбоотой шийдвэр гаргахдаа л зөвхөн харгалзан үзэж болно.
- ОУЭХА-ийн дагуу хувь хүнтэй харьцахдаа түүний эсрэг заналхийлэх нь хууль бус юм.
- Ажил олгогч нь ажил олгогч нь бусад бүх ажилчдад хамаатай ч энэ нь ажил эрхэлдэг ажилтан, насанд хүрэгчдийн насны ялгаварлан гадуурхлын үеийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулинд хамрагдах өргөдөл гаргагчдад сөргөөр нөлөөлж болох бөгөөд наснаас бусад үндэслэлтэй үндэслэлд тулгуурлаагүй болно.
- АДБОУС-д нэмэлт өөрчлөлт оруулахдаа, Ажилчдын хуучин тэтгэмжийн хамгааллын тухай хууль нь ажиллагсадыг нас ахихын тулд тэтгэвэр тэтгэмжийг тодорхойлж, ахмад ажилчдыг ажилд авахыг хориглодог. Түүнчлэн ахмад ажилчид насаа ялгаварлан гадуурхах эрхийг нь хүчингүй болгох эрхээ хасуулсан гарын үсгээ зурахыг шаардах үед ажил олгогчид тодорхой хамгаалалтыг шаарддаг (Barbara Kate Repa, Nolo).
Хэрвээ та өөрийгөө насны ялгаварлан гадуурхаж буй хохирогч гэж үзвэл яах вэ?
Ажил олгогч эсвэл ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан насны ялгаварлан гадуурхалтад үл нийцэх гэдэгт итгэлтэй байх шалтгаан байвал, та тэгш эрхтэй Хөдөлмөр эрхлэх боломжийн комисст нэхэмжлэл гаргах ёстой 180 хуанлийн өдөр байна.
Хэрэв таны улс төрөөс насанд хүрээгүй ялгаварлан гадуурхах хууль, түүнийг хэрэгжүүлэх байгууллага, эрх мэдэлтэй бол энэ хугацааг 300 хоног хүртэл сунгах боломжтой.
EEOC-ийн Олон нийтийн портал руу насаа ялгаварлан гадуурхах, яллах хүсэлт гаргах, EEOC-ийн аль ч салбарт ажилд орохыг товлох. Мөн та томилгоо хийхгүйгээр албан тасалгаанд очиж болно. EEOC нь мөн утсаар ярихыг зөвшөөрдөг боловч та ийм нэхэмжлэлийг гаргаж чадахгүй. Таны нэрийг дэмжсэн баримт бичиг, түүний дотор гэрчлэгдсэн хувь хүн (EEOC, Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах заргыг хэрхэн яаж гаргах вэ гэх мэт) баримт бичгийг бэлэн байгаарай.