Хуулиар таны эрхийг хамгаалж байдаг
Таныг хамгаалах зарим хуулийг авч үзье. Та эдгээр хууль тогтоомж, ажил олгогч нь тэдэнд хамааралтай эсэх, хэрэв та гомдол гаргах шаардлагатай бол юу хийх талаар мэдэх болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА)
Хэн хамгаалдаг вэ?
Бие махбодийн болон сэтгэцийн эмгэг бүхий ажилтан, ажилд авах өргөдөл гаргагч нь нэг буюу түүнээс дээш амьдралын томоохон үйл ажиллагааг хязгаарладаг.
Ажил олгогч ямар төрлийн энэ хуульд нийцэж байна вэ?
Хувийн аж ахуйн нэгж, боловсролын байгууллага, төрийн болон орон нутгийн засаг захиргаа, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд, хөдөлмөрийн байгууллагууд нь дор хаяж 15 ажилчинтай бол энэ хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.
Ажилчид ба ажлын байранд өргөдөл гаргагчдыг хэрхэн хамгаалах вэ?
Ажилд авах, ажлаас халах, урамшуулах, цалин хөлс, тэтгэмжийн талаар шийдвэр гаргахдаа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадваргүйд тооцогддоггүй. Үүнээс гадна, ажил олгогч нь хэн нэгэн хүнийг ажилд авах эсвэл ажилд орохыг зөвшөөрсөн боломжит тохиргоог хийх ёстой.
Ажлын нэр дэвшигч нь эрүүл мэндийн холбогдолтой асуултад хариулах эсвэл ажил олгогч санал болгосон хүртэл биеийн үзлэг хийхийг шаардаж болохгүй. Эцэст нь хэлэхэд, ажил олгогч нь ажилтан эсвэл өргөдөл гаргагчийг дарамтлахгүй байх, тухайлбал тахир дутуугийн талаар доромжилсон үг хэлэх, тиймээс ажил хөдөлмөр эрхлэх орчинг бий болгоно.
Ажлын байран дахь Тахир дутуу хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах явдлыг сэжиглэвэл та юу хийж чадах вэ?
Та АНУ-ын тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) дээр гомдол гаргаж болно. Нэхэмжлэлийг хэрхэн авах талаар үзнэ үү .
Нөхөн сэргээлтийн тухай хууль
Хэн хамгаалагдсан юм бэ?
Холбооны засгийн газар , холбооны засгийн газрын гэрээт гүйцэтгэгч эсвэл туслан гүйцэтгэгч (10.000 гаруй гэрээ, туслан гүйцэтгэгчид) эсвэл холбооны санхүүжилттэй агентлагтай ажил эрхлэх, ажилд орохоор өргөдөл гаргадаг буюу ажил хийдэг бие махбодийн болон сэтгэцийн гажигтай аливаа хүн.
Ажиллагч ба ажил хайгчдыг хамгаалах хууль хэрхэн ажилладаг вэ?
Энэ хуулиар ажил олгогчдыг ажилд авах, урамшуулах, нөхөн олгох, ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа ажил олгогчдыг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог төдийгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах, хөгжүүлэх хүчин чармайлт гаргахыг шаарддаг.
Ажилчин, эсвэл өргөдөл гаргагч нь өөрийгөө ялгаварлан гадуурхахыг сэжиглэж байгаа тохиолдолд юу хийх ёстой вэ?
Хувь хүний хийх алхамууд нь Холбооны агентлаг, гэрээт гүйцэтгэгч эсвэл туслан гүйцэтгэгч, эсвэл холбооны санхүүжилттэй агентлагтай холбоотой заргалдаг эсэхээс шалтгаална. Та Холбооны агентлагтай ижил агентлагт ажлын байрны тэгш боломж (EEO) оффис дээр гомдол гаргаж болно. Холбооны гэрээт гүйцэтгэгчдийн мөрдөх хөтөлбөрүүд (OFCCP) нь АНУ-ын Холбооны гэрээлэгч, туслан гүйцэтгэгчдийн эсрэг гомдлыг хариуцдаг.
OFCCP-д гомдол гаргах.
Хєгжлийн бэрхшээлийн тухай хууль
Ажлын байран дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах холбооны хууль тогтоомжоос гадна ижил хуулиуд байдаг. Nolo.org дээр хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах хуулинд төрийн зүгээс тавих гарын авлагыг үзнэ үү.
Эх сурвалж:
- Тахир дутуугийн ялгаварлан гадуурхалт. EEOC.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль: Хөгжлийн бэрхшээл ба ялгаварлан гадуурхалт. АНУ-ын хөдөлмөрийн тахир дутуу иргэдийн хөдөлмөрийн бодлогын газар.