Цалингийн доод хэмжээ, илүү цаг, бүртгэл тооцоо, хүүхдийн хөдөлмөр
FLSA-д хамрагдсан хүн хэн бэ?
Энэ хууль нь хувийн хэвшил, холбооны, муж, орон нутгийн засаг захиргаанд бүрэн цагийн болон хагас цагаар ажиллагчдыг хамардаг. Та "аж ахуйн нэгжийн хамрах хүрээ" гэж нэрлэдэг компани эсвэл байгууллагын төрөл, эсвэл "хувь хүний хамрах хүрээ" гэж нэрлэгддэг ажлын төрлөөс шалтгаалан уг хуулийг та ашиглаж болно.
Хэрэв та аж ахуйн нэгжид үйлчилдэг хоёр буюу түүнээс дээш ажиллагсдын нэг бол, тухайлбал, жилийн борлуулалттай буюу 500,000 ам.доллараас доошгүй бизнес эрхэлдэг бизнес, байгууллага бол аж ахуйн нэгжийн хамрах хүрээний дагуу FLSA-аар хамгаалагдсан болно. Хэрэв та сургууль, сургуулийн өмнөх сургууль, засгийн газрын агентлаг, эмнэлэг эсвэл бизнес эрхлэгчдэд зориулсан сувилахуйн үйлчилгээ үзүүлдэг бол энэ хуулинд мөн хамрагдана.
Дээр тайлбарласан аж ахуйн нэгжид ажиллахгүй байна уу? Та FLSA-ийн хамгаалалтанд тус тусад нь хамруулах боломжтой. Хэрэв таны ажил интернациональ худалдаа эрхэлдэг, үүнд төрөөс ачуулсан бараа үйлдвэрлэх, бусад муж улсын хүмүүст утсаар ярих, улс хоорондын хэлцлийн бүртгэл хөтлөх, өөр муж руу аялах, эсвэл барилгыг ачиж буулгах барилгад ариун цэврийн ажил хийдэг out-of-state боловсруулдаг. Дотоодын үйлчилгээний ажилчдыг мөн FLSA хамгаална.
FLSA болон цалингийн доод хэмжээ
FLSA-ээс чөлөөлөгдсөн бүх хүмүүсийг АНУ-ын Конгрессоос байгуулсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлөх ёстой. 2009 оны 7-р сарын 24-ний байдлаар цалин нь нэг цагт $ 7.25 байна. Зарим улс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог . Ажил олгогч нь ямар ч цалин хөлс төлөх ёстой-Холбоот улс эсвэл муж улсууд өндөр байна.
Ажил олгогчид сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 30 ам.доллараар авч байгаа ажилтнуудад цалингийн доод хэмжээ нь $ 2.13. Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдын цалингийн тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг Хавсралт # 15: Ажлын шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагуу ажилчидтай танилцана уу.
FLSA ба илүү цагийн төлбөр
Ажил олгогч нар долоо хоногт 40 цагаас илүү цагаар ажилладаггүй ажилчдад илүү цагаар цалин олгох ёстой. Тэд эдгээр ажилчдын цалин хөлсийг тогтмол хугацаанд төлөх ёстой. Жишээлбэл, долоо хоногт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7.25 доллараар ажилдаг хүн долоо хоногт 44 цаг 44 цагийг зарцуулсан тохиолдолд 6 цаг ажил (1.5 x 4 цаг) төлөх ёстой. Бямба, Ням гараг эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллах ёстой ажилтан долоо хоногт 40 цагаар ажилласан хугацааг сунгахгүй байх тохиолдолд илүү цагаар төлөх ёстой.
FLSA болон Recordkeeping
FLSA нь мэдээллийн ажил олгогчдын төрөлжсөн ажилтнуудын стандартыг тогтоодог. Тэд дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Ажилтны бүтэн нэр, нийгмийн хамгааллын дугаар .
- Хаяг, түүний дотор зип код.
- 19 нас хүрээгүй бол төрсөн өдөр.
- Хүйс ба мэргэжил.
- Ажилчдын ажлын долоо хоног эхэлдэг.
- Цаг ажиллаж байна.
- Нийт ажлын долоо хоногийн ажлын нийт цаг.
- Ажилчдын цалин хөлсөнд үндэслэсэн суурь (өөрөөр хэлбэл, нэг цагт ногдох хэмжээ, долоо хоногт ногдох хэмжээ, үйлдвэрлэсэн зүйл тус бүрийн дүн)
- Цаг цагийн тогтмол цалин хөлс.
- Өдөр тутмын эсвэл долоо хоног тутмын шулуун цагийн нийт орлого.
- Ажлын долоо хоногийн ажлын илүүдэлтэй цаг.
- Ажилтны цалин хөлсний нэмэгдэл, хасалт.
- Нийт цалин хөлс төлсөн хугацаа.
- Төлбөр хийгдсэн огноо, төлөх хугацаа.
FLSA болон хүүхдийн хөдөлмөрийн стандартууд
Хїїхдийн хєдєлмєрийн хуулиар 18-аас доош насны хїмїїсийн эрхийг хамгаалж байна. Эдгээр заалтууд нь хїїхдийн ажиллах хугацаа, хийж болох зїйлийн тоог хязгаарладаг. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг " Суралцагч ба ажил: Дүрэм, журам " -ыг үзнэ үү.
FLSA-ийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээлэл
Хэрэв та "Хөдөлмөрийн шударга стандарт" -ын тухай илүү ихийг мэдэхийг хүсч байгаа бол "Нийцлийн туслалцаа - Хөдөлмөрийн шударга стандарт" (FLSA) -ийг үзнэ үү. " Таны ажил олгогч FLSA-ийг зөрчиж байгаа гэж бодож байгаа бол АНУ-ын Ходолморийн хөдөлмөрийн стандартын албаны цалин хөлс, орон нутгийн хэлтэстэй холбоо барина уу.
Disclaimer: Энэхүү вэбсайт дахь мэдээлэл нь зөвхөн зааварчилгаа, санаа, туслалцаанд зориулагдсан гэдгийг анхаарна уу. Dawn Rosenberg McKay нь энэ сайтын талаар зөв мэдээлэл, зөвөлгөө өгөхөд хүчин чармайлт гаргаж байна. Гэхдээ тэрээр өмгөөлөгч биш бөгөөд уг сайт дээрх агуулгыг хуулийн зөвлөгөө гэж үзэхгүй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжууд нь байршлаар өөр өөр байдаг тул тухайн нөхцөл байдалд эргэлзэж байгаа тохиолдолд засгийн газрын нөөц буюу хуулийн зөвлөхийг шалгах хэрэгтэй.