Ажил хайгч бүрээс "Би элсүүлэгчидтэй ажиллахын талаар та юу хүсч байна вэ?" Миний асуултад хариулсан хариултууд дээр үндэслэн зарим асуулт, саналууд энд байна.
Ажилд авах хүнээс юу асуух ёстой вэ?
Анхны холбоо барих үед таныг ажилтан тань болон таны сонирхлын талаар асуух уу, тэдний хэлэлцэх асуудлын талаар тайлбарлахаас өмнө таныг мэдэхийн тулд хэсэг хугацаа зарцуулах уу? Би өөрөө "Би элсүүлэхийг хүсч байгаа замыг сонгон авдаг." Ямар ч онцгой тохиолдол байдаггүй.
Ажилд авдаг хүн өөрсдөдөө хэрэгтэй мэдээллээ хуваалцдаг уу? Таныг мэргэжлийн түвшинд мэдэрч чадах хүнтэй хамтран ажиллаж байгаагаа мэдэхийг хүсч байна.
Ажилд орохыг хүсэх асуултууд
Нөхөрлөл байгуулахаасаа өмнө элсэгчээс асуух үндсэн асуултууд энд байна.
- Та хэр удаан ажилд орсон бэ?
- Таны ажиллаж байсан зарим ажил олгогчийн нэрийг хуваалцаж болох уу?
- Таны элсүүлэх онцлог юу вэ?
- Та мэргэжил, туршлагатай хэн нэгнийг ажиллуулахыг хүсч байгаа компаниудтай хамтран ажилладаг уу?
- Өнгөрсөн жил миний ар гэрийнхэн хэдэн жилийн өмнө ажилд ороход тусалсан бэ?
- Хэн таны төлбөр төлдөг вэ? (энэ нь ажилд авах компанид байх ёстой)
Ажилд авах арга хэмжээ
Бие биетэйгээ хэр зэрэг ойртох вэ? Үүнийг яаж хийх вэ? Би Вэб 2.0 технологийг ашигладаг боловч телефон утас нь ажил хайгч болон ажил хайгчдад зориулсан хамгийн сайн хэрэгсэл юм.
Recruiter таны шинэчилсэн харилцагчийн мэдээлэл (гэр, гар утас, таны одоогийн ажил олгогч, LinkedIn, Twitter, IM ID гэх мэт) таны бүх шинэчлэгдсэн мэдээлэлтэй байх ёстой гэдгийг сайтар шалгаарай.
Танд ажилд орохыг илүүд үздэг арга бий. Хэрэв зөвхөн элсүүлэгчийн и-мэйл байгаа бол би санаа зовох болно.
Таны тохиргоог баталгаажуулна уу
Хүсэлт гаргагчаас имэйлээр ярилцсан зүйлээ баталгаажуулаарай. Илүү сайн байна уу, та элсүүлэгчид илгээсэн и-мэйлд юу ярилцсанаа батлах. Зөвшөөрөлгүй аливаа компанид өөрийн мэдүүлгээ илгээхгүй байхыг шаарддаг.
Захиалагчийн нэрийг асууж лавлаж асууна. Та өөр компани болон / эсвэл бусад элсүүлэгчидтэй ижил төрлийн компанид олон төрлийн мэдээлэл өгөхөөс зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ нь танай компанид шууд байр суурь тавих оролдлогоо зогсоож болно.
Таны Ажлын Хайлт
Ажилд орохыг хүсч буй байраа олохын тулд өөрийн хүчин чармайлтаа хаана байгааг асууна. Хэрвээ үгүй бол хаана, юу хийж байгаа талаар мэдээлдэг ажилтанд мэдэгдээрэй. Хэрэв та ажилд авах саналыг санал болгож, албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөөгүй бол ажилчинд мэдээлэх.
Ярилцлага хийх үедээ
Үйлчлүүлэгч компаний вэбсайтын хаягийг асуу. Гэрийн даалгавраа хий. Компанийг судлах . Ажилд орохыг хүсч буй хүний нэр, нэр, ярилцлагын үйл явцын нэрийг өгнө үү. Google нь ярилцлага авагчийн нэр (үүд).
Ярилцлагын газрын нэрийг LinkedIn-ээр хайж, профайлаа уншина уу. Энэ талаар өөрийн ажилтантай хамтрагчаарай. Энэ нь таныг ажилд авах түвшин, ажилд авах түвшинг тань хариуцаж буй хүмүүст харуулна.
Ярилцлагад хариулагчаас ямар асуултыг хүлээж авахыг асуу. Ажилд орохыг хүсч буй хүнтэй ярилцлага хийхэд бэлтгэх хэрэгтэй.
Нөхөн төлбөрийг баталгаажуулна уу
Ажлын байрны нөхөн олговор юу болохыг дэлгэрэнгүй ярилцана. Илгээмжтэйгээр и-мэйлээр нөхөн олговор олгох тухай тохиролцоог батлах. Өнөөдөр ихэнх компаниуд өөрсдийн вэбсайт дээр холбоосыг ашиг тустай байлгахын тулд ашиг тусыг нь шалгаарай.
Хэрэв та хариулт болон харилцан үйлчлэлд сэтгэл хангалуун байгаа бол, та болон ажилтан энэ үйл явцаар дамжуулан харилцан ойлголцлыг бий болгосон бол та зөв ажилд элсүүлэгчийг сонгож авсан.
Ажилд авах аргууд: Хэрхэн ажилд авах вэ? Шинээр элсэгчдийн төрөл