Насны ялгаварлан гадуурхлыг шийдэж, ажил эрхлэхээр нэр дэвшихийг тань дэмжихийн тулд та юу хийж чадах вэ? Ажил хайж буй ахмад настнууд ажлын байр хайх түргэвчилсэн байдлыг хурдасгаж, үр бүтээлтэй, хөдөлмөр эрхлэлтийг олоход туслах стратеги бий. Өндөр настнуудын авъяас чадвартай ажил олгогчдыг холбох зорилготой компаний Петр Гудмундссон, Төгсөгчдийн Төлөвлөгөө хариуцсан Гүйцэтгэх Захиралаас боловсруулсан ажилчдад зориулсан ажлын байрны хайлт хийх зөвлөмжийг энд дурдав.
Хуучин ажил хайгчдад зориулсан зөвлөмжийг үргэлжлүүлэх
Нас таны асуудал бол насанд хүрэгчдийн нотолгоо, давталтыг засах нэг арга юм. Хүлээн авсан зүйлээ хязгаарласнаар, он цагийн дарааллаар хязгаарласнаар ажил хайгчдад ирээдүйд ажил олгогч "хэтэрхий хуучин" гэж тооцогдох гутаан доромжлолоос зайлсхийхэд тусалдаг. Ажлын ур чадвар, ололт амжилтуудын талаархи лавлагаа нь орчин үеийн үгийн санг ашигла. Жишээ нь: "форматлагдсан баримт бичиг" гэж бичсэн. . . "
Хуучин ажлын байр хайгч захиа бичих зөвлөмжүүд
Таны бичсэн захидал маш чухал.
Ахмад ажил хайж байгаа хүмүүст зориулсан бичсэн захианы зөвлөмжийг , үүнд таны бичсэн захидалд юу оруулах, ур чадвараа хэрхэн харуулах, ажил олгогчид нэр дэвшүүлэхдээ хэрхэн үр дүнтэй хуваарилах зэргийг багтаана уу.
Өөрийн хамааралтай туршлагаа онцлон тэмдэглэ
Нөхөн сэргээлт болон нүүрний захидал бичихдээ урьд нь байсан бүх ажлыг дурдах шаардлагагүй болно .
Зөвхөн хамгийн сүүлийн байрыг оруулаад, хэрэв та коллежид суралцсан бол төгсөх оноогоо бүү жагсаа.
Хуучин өргөдөл гаргагчдын ярилцлагын хариулт
Хэдийгээр ажил олгогчид таны насыг шууд хуулиар асууж чадахгүй ч заримдаа хэдэн настай вэ гэдгийг тодорхойлохын тулд ажлын ярилцлагын үеэр асуулт асуух хэрэгтэй. Энд наснаас хамааралтай ярилцлагын асуултууд, хэрхэн хариу өгөх талаар зөвлөгөө өгнө үү. Эдгээр асуултуудыг урьдчилан мэдэж, хамгаалалтгүй хариултыг өгдөг.
Хуучин ажил хайгчдад зориулсан ярилцлагын зөвлөмжүүд
Ахмад настнуудад хэрхэн амжилттай ярилцлага хийх , түүний дотор туршлагатай хөрөнгө оруулалтын талаар ярилцах , зөвлөгөө өгөх, нас, хүйс, яаж ярилцах, ярилцлага авахад онцгой хүндрэлтэй байх талаар хэрхэн зөвөлгөө өгөх, зөвөлгөө өгөх.
Хуучин ажил хайгчдад зориулсан загварын зөвлөмжүүд
Та өөрийн намтар болон бичсэн захидалаа стратегийн байдлаар бичих боломжтой боловч үндсэн баримтуудыг өөрчлөх боломжгүй - таны нас, хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг чулуунд сийлсэн. Гэсэн хэдий ч ажил хайж байхдаа гадаад төрхөндөө ажиллах арга замууд бий. Ярилцлага авах үед энэ нь мэдэгдэхүйц ялгаатай болгоно. Таны ажлын хайлтын зургийг хэрхэн шинэчлэх талаар энд дарна уу .
Сүлжээгээ ашиглана уу
Сүлжээ бол ажил олох хамгийн сайн арга замуудын нэг хэвээр байна. Аль хэдийн төгссөнийхоо дараа, хэрэв таны коллежийн коллежийн карьерын сүлжээтэй бол энэ нь сонирхлын салбартаа төгсөгчдөд хандахад ашигладаг.
Ажил хайхад туслах холболтыг хийхийн тулд онлайн болон офлайн холболтын нөөцүүдийг ашиглана уу.
Ажил мэргэжлийн өөрчлөлтийг авч үзье
Чадвараа өөрчилж чадна гэж бодож байснаас ч илүү амар байх болно. Дунд хугацаанд ажил мэргэжлийн өөрчлөлтийг хэрхэн амжилттай хэрэгжүүлэх талаар зөвлөгөө өгнө үү. Түүнчлэн ажил олгогчийг ажилд авах эрсдлийг багасгахын тулд "гэрээ худалдан авахаасаа өмнө" оролдож үзэх хэрэгтэй.
Ажлын байр хайх тусламж авах
Хэрэв та ажил хайж байгаадаа санаа зовж байгаа бол туслалцаа эрж хайх хэрэгтэй. Тухайлбал, OneStop Career Centers, ашгийн бус бүлгүүд, орон нутгийн номын сангуудаас туслалцаа авах боломжтой зардлууд байдаг. Түүнчлэн ажилд авах стратегидаа амьдралын туршлагаа үнэлдэг баримтыг сурталчлах ажил олгогчдод хандаарай. Зарим компаниуд нь ахмад настнуудаас илүү үнэлдэг ч бусад олон хүмүүс үнэлдэг.
Чадвараа үргэлжлүүл
Ажилд орохыг хүссэн хүн бүр наснаас үл хамааран компьютер дээр бичигдсэн байх ёстой.
Хэрэв та имэйл илгээх эсвэл Instant Messaging гэж юу байдгийг мэдэхгүй бол компьютерийн анги ав. Боловсролын төвүүд, сүм хийд, номын сан, сургуульд санал болгодог ангид, үнэ төлбөргүй эсвэл бага зардалтай байдаг. Хөдөлмөрийн чадвараа улам нэмэгдүүлж, ажил олоход тань хэчнээн таатай байна.
Бүү бууж өг
Зөвхөн ажил хайхад хэцүү байгаа нь та биш гэдгийг санах хэрэгтэй. Холбооны нөөцийн сангаас 2000 оноос хойшхи хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн өсөлт ихэссэн (ойролцоогоор 17 сая ажлын байр) 55 болон түүнээс дээш насны ажилчдын дунд байна. 2017 онд 55 ба түүнээс дээш насны хүмүүсийн 39% нь ажиллаж байсан бол 2000 онд 31% -тай харьцуулахад хөдөлмөр эрхэлдэг байна. Гэсэн хэдий ч 55 болон түүнээс дээш ажилчид 2027 он хүртэл ажиллах хүчний 24 хувьтай тэнцэх юм.
Ажил хайж байгаа нь голдуу хэдэн настайгаас үл хамааран үргэлж хялбар байдаггүй. Хэрэв та насаа хайж буй ажил хайхад саад болж байгаа гэж бодож байгаа бол нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд ашиглаж болох стратегиуд байна . Тиймээс бүү бууж өг. Ажил олохын тулд хэсэг хугацаа шаардагдаж магадгүй боловч өндөр настнуудын ажилтны нас, амьдралын туршлага, ур чадварын үнэ цэнийг ойлгодог ажил олгогч байдаг.