Хэрэв та ажилдаа дургүй бол хөдөлгөнө
Хэрвээ чи өөрийнхөө ажлыг үзэн ядвал , чи явах хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв боломжтой бол ажил олгогч, хамтран ажиллагсадтайгаа сайн нөхцлөөр ажлаа орхих нь чухал юм. Ажилд орох хүсэлт гаргахдаа менежер ажил олгогчтойгоо яагаад явсныг батлахын тулд холбоо барих болно гэдгийг санаарай.
Та ажил олгогчоос зөвлөмж гаргахыг хүсч болно. Та үзэн ядалттай ажлаа орхих арга замууд байдаг ч, эелдэг, мэргэжлийн хувьд хэвээр байх болно.
Иовыг эргэцүүлэн бодох
Чи гарахаасаа өмнө ажилдаа дургүйцдэг талаараа бодоод үзээрэй. Таны хяналт тавьдаг зүйл үү? Магадгүй та оффиогоо үзэн ядаж байгаа байх. Та албан газраа сольж чадах ямар нэг арга байна уу? Магадгүй та удаан аялалдаа дургүйцэж магадгүй. Хэрэв та долоо хоногт нэг удаа, эсвэл хоёр удаа цахилгаанаар ажилладаг бол ажил олгогчоосоо асууж болох уу? Асуудлаа шийдэхээсээ өмнө асуудлыг шийдэхийг хичээ.
Мөн та үзэн яддаг зүйлсээ орхих ёстой эсэхээ эргэн санаарай. Хэрэв та ядаргаатай ажилтантай бол энэ нь үнэхээр орхих шалтгаан уу? Ажилгүй болсон байж магадгүй гэдгийг та санаж байна уу? Ажлаа орхих шийдвэр гаргахын өмнө бүх сонголтоо хийнэ.
Leaving for Prep
Чи явахаасаа өмнө наад зах нь хэдэн долоо хоног, эсвэл хэдэн сарын турш үүнийг хийж чадна уу.
Ажлын зах зээл дээр дахин бэлтгэхийн тулд энэ хугацааг ашиглана уу.
Өөрийн үргэлжлэл болон LinkedIn профайлыг шинэчилж , ажил хайж эхэлнэ (гэхдээ ажил дээрээ байхдаа шинэ ажлын байр хайж байгаа эсэхийг шалгаарай). Хуучин хянагч, хамтран ажиллагсдаас зөвлөмж гаргуулж авах. Өөрийн багцыг бий болгоход туслахын тулд дээжийг хадгалах.
Мөн ажилгүйдэлд санхүүгийн бэлэн байдлыг эхлүүлж эхэлнэ. Санхүүгийн зөвлөгчтэй уулзах хэрэгтэй. Боломжтой бол сард дор хаяж зургаан сарын ємдєє єгнє. Та ажлаасаа халагдсанаас хойш ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй болно гэдгийг санаарай.
Захиалагчдаа хэл
Та ажлаа орхихоор шийдсэн бол ажил олгогчдоо хэлэх хэрэгтэй. Та босгож байгаагаа хэлэхэд дараах зөвлөгөөг энд бичнэ үү:
(Хэрэв боломжтой бол) хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өг. Та босгохыг хүссэн даруйдаа доод тал нь хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл хийхийг санал болгож байна. Заримдаа компанийн гэрээ эсвэл эвлэлийн гэрээ нь өөр дүрэмтэй байдаг. Таны компани эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн бодлогыг дага. Гэсэн хэдий ч та хоѐр долоо хоногийн туршид дарамт үзүүлж, ажил дээрээ аюултай юм шиг санагдахгүй, хоёр долоо хоног үргэлжлэх боломжгүй ажил дээрээ тэвчээртэй байгаа бол та хоёр долоо хоногийн дараа мэдэгдэлгүйгээр орхиж болно.
Захирагчдаа хэлээрэй. Боломжтой бол эхлээд даргадаа хэлээрэй . Энэ нь мэдрэлийн эвдрэлтэй байж болох ч, энэ нь эелдэг, мэргэжлийн зүйл хийх явдал юм.
Энэ нь эерэг, төвийг сахидаг. Таны ажлын талаар үзэн яддаг зүйлүүдийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах шаардлагагүй. Ажил олгогч танд зөвлөмж бичиж өгөх ёстой, эсвэл ажил хайж байгаа үедээ ядаж ажлын байрны түүхийг шалгаж магадгүйг анхаарах хэрэгтэй.
Тиймээс та эерэг сэтгэгдэл үлдээхийг хүсч байна.
Үргэлжлүүлээрэй. Хэлэлцүүлгийг аль болох эерэг байлгах нэг арга бол яагаад орхиж байгаа талаар хэтэрхий их мэдээлэл өгөхгүй байх явдал юм. Та "хувийн шалтгаан" эсвэл өөр ерөнхий шалтгаанаар явах гэж байгаа гэж хэлж болно. Та худлаа ярихыг хүсэхгүй (учир нь, ажилд авах менежер яагаад яагаад явсныг асуухад нь асууж магадгүй юм), тиймээс үүнийг бага зэрэг тодорхойгүй байгаарай.
Шилжилтийн үед туслахыг санал болго. Эерэг тэмдэглэлээс гарах өөр нэг арга бол явахаасаа өмнө шилжилтийн үедээ туслах явдал юм. Жишээлбэл, та шинэ ажилтнаа сургах хүсэлтэй гэж хэлж болно. Эсвэл та ямар ч аргаар туслахад бэлэн байгаагаа зүгээр л хэлж чадна.
Огцрох захидлыг бичих. Захирагчдаа биечлэн мэдэгдэж байсан ч албан ёсны огцрох захидалыг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.
Хуулбарыг ажил олгогчдоо илгээнэ үү, хуулбарыг хүний нөөцийн хэлтэс рүү илгээнэ үү. Хувь хүний огцрох дуртай нэгэн адил энэ захидлыг эерэг, эсвэл наад зах нь төвийг сахисан байгаарай. Та яагаад энэ ажлыг үзэн яддаг шалтгааныг дэлгэрэнгүй авч үзье.
Хамтран ажиллагсаддаа баяртай гэж хэлээрэй. Өөрийн хамтран ажиллагсаддаа баяртай имэйл эсвэл захиа илгээхийг бодоорой. Боломжтой бол хөдөлмөрлөж буй хүн болгонд хувь хүнд тусал. Хэрвээ та хамтран зүтгэгчийнхээ ачаар зарим хэсгийг орхиж байгаа бол тэдгээрийг маш энгийн, төвийг сахисан, сайн мэдээний захиас илгээж болно, эсвэл тэдэн рүү илгээж чадахгүй. Тэдэнд саад болж байгаагүй сөрөг имэйлийг битгий илгээгээрэй. Ажил олгогч нар танай хуучин хамт ажиллагсадтайгаа шалгалт хийхдээ заримдаа шалгаж байдгийг санаарай.
Хэзээ хэлэх вэ?
Ерөнхийдөө та ажлын талаар гомдолоо өөрөө байлгахыг хүсч байна. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажил дээрээ ямар нэг зүйлд гомдол гарч байгаа бол жишээ нь, хэрэв та эсвэл өөр ажилтан дарамтлах , ялгаварлан гадуурхах , эсвэл хууль бус зүйл тохиолдсоныг харсан бол та албан тушаалаас гарахын өмнө албан ёсны гомдол гаргах шаардлагатай байж болно. Энэ тохиолдолд компанийнхаа хүний нөөцийн албанд очиж албан ёсны гомдол гаргах.