Үүнээс гадна та хэн нэгний нэрийг зөвшөөрөлгүйгээр лавлагаа болгон өгөх ёсгүй.
Танд лавлагаа өгөх хүн таниас лавлагааны талаар холбоо барихаас өмнө урьдчилан мэдэж байх хэрэгтэй.
Лавлагаа шаардлагатай үед
Ажилд орохыг хүссэн бүх нэр дэвшигч нь албан бичгийн хуудсанд хавсаргасан лавлагааны жагсаалтыг гаргаж , анхны ажлын байрны өргөдлийн маягт дээр эсвэл хувийн ярилцлагад үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж байсан. Боловсрол, хууль, академи гэх зэрэг хэд хэдэн консерватив салбарууд танай ажлын лавлах материалыг илгээнэ гэж найдаж байна.
Гэсэн хэдий ч, бүгдээрээ биш. Боломжит ажил олгогчид ишлэлүүдийн жагсаалтыг (наад зах нь эхний програм биш) шаарддаггүй - энэ нь ихэнхдээ өөрсдийн ажилтнууддаа ишлэл өгөхгүй байх бодлоготой байдаг учраас энэ хандлага нь улам бүр болж байна. Энэ нь шинээр ажилд орохгүй байгаа ажлын байрны нэр дэвшигчид ажлын байраа шинээр томилсон ажил олгогчдод шинэ ажлын байр бий болгохыг оролдож буй ажил олгогчдод сөрөг үнэлгээ өгөхөө зогсоожээ.
Ажил эрхлэлтийн лавлагааг хэрхэн авах вэ?
Хэрэв та ажилд авах тухай лавлагаа өгөхийг хүсч байгаа бол та лавлагаа утас эсвэл цахим шуудангаар асууж болно. И-мэйл нь лавлагаа авах хүсэлт гаргах хамгийн сайн арга байж болох юм . Яагаад гэвэл тэр хүн танд зөвлөж чадахгүй бол та үүнийг шууд бусаар ярихаас илүүтэйгээр имэйлийн захиаг илгээж болно.
Хэрэв та лавлагаа хүсч байвал "Би лавлагаа өгч болох уу?" Гэж хэлэх хэрэггүй. эсвэл "Надад зориулж лавлагаа захиа бичих боломжтой юу?" Харин "Та миний ажлыг хангалттай сайн мэднэ гэж бодож байна уу?" Гэж асуу. эсвэл "Надад лавлагаа өгөхөд таатай байна уу?" Эсвэл та надад эерэг эшлэл өгч чадна гэж бодож байна уу? Ингэснээр, танай лавлагаа өгч байгаа нь батламж бичгийг батлах эсвэл захидал бичих хугацаа эсвэл таны өмнөөс ажил олгогчдоос утсаар ярих цаг ирээгүй тохиолдолд лавлагаа өгөх болно.
Хэрэв та эерэг хариу хүсч байгаа хүн эерэгээр байвал, өөрийн репшиний шинэчилсэн хуулбарыг өгөхийг хүсвэл, LinkedIn-ийн профайлаа хуваалцаж, өөрийн ур чадвар, туршлагын талаар мэдээлэл өгөхийн тулд таны лавлагаа одоогийн ба Таны ажил эрхлэлтийн түүх , ур чадварын талаархи холбогдох мэдээлэл. Түүнчлэн, холбоо барих хугацааг анхаарч, ажил эрхлэлтийн статусын талаархи лавлагааг шинэчилнэ .
LinkedIn лавлагааг хэрхэн авах вэ
LinkedIn-ийн мессежийн системээр дамжуулан зөвлөмж авахад хялбар байдаг. Зөвлөмж хүсэх үедээ хэрэв боломжтой бол тэдэнд цаг хугацаа өгсөн бол танд зөвлөж байна. Хэрэв та лавлагаа өгөх сонирхолгүй байгаа бол энэ нь тэд компанийн бодлогыг лавлагаа өгөхөөс татгалзах эсвэл таны ажилд шаардлагатай зөвлөмжийг хангалттай сайн мэддэг гэж бодохгүй байна.
LinkedIn- ийн талаар зөвлөгөө авахыг хүсье.
Лавлагаа хүссэн захидал болон И-мэйл хаяг
Ишлэл хүсэх үед яаж асуух эсвэл яаж хэлэхээ мэдэхгүй байна уу? Эдгээр жишээ лавлагааны хүсэлтийг захидал болон имэйл мессежээр хянаарай.
- Ишлэлийн хүсэлтийн захидал (# 1)
- Ишлэлийн хүсэлтийн захидал (# 2)
- Лавлах хүсэлт И-мэйл
- Коллежийн профессор Зөвлөмж хүсэх и-мэйл
Хэр олон зүйлийг лавлах хэрэгтэй
Дунджаар ажил олгогчид 3 лавлагааны жагсаалтыг хүлээж авна. Тиймээс дор хаяж гурав, дөрвөн лавлахыг санал болгоход бэлэн байна. Нэмэлт нэг нь тохиромжтой, ажил олгогч бусдад цагт нь хүрч чадахгүй тохиолдолд л тохиромжтой.
Лавлагааны жагсаалт үүсгэх
Нэгэнт лавлагаа бичсэн бол лавлагааны жагсаалтыг нэрс, ажлын гарчиг, холбоо барих мэдээллийг лавлагаа тус бүрээр үүсгэнэ. Жагсаалтыг хэвлүүлэхийн тулд ярилцлага авч, ажилд орох өргөдөл материалуудтай холбоотой тодорхойлолтыг хүссэн ажил олгогчдод илгээнэ үү.
Гэхдээ эдгээрийг шаарддаггүй ажил олгогчдод хүсэлт гаргаагүй зүйлсийг явуул. Үүнд: a) лавлагаа нь таны ажлын талаар гялалзсан дүн шинжилгээ хийгээгүй байж болно; эсвэл b) шинэ лавлагааны найдвартай байдал нь шинэ ажил олгогчийн тааламжгүй байдал, эсвэл эргэлзээтэй байна. Ишлэл хөтлөх хамгийн сайн газар бол хувийн ярилцлага дууссаны дараа ажил олгогчийн сонирхлыг зөвхөн өөрийн намтар, мэргэжлийн үндэслэл дээр тулгуурлан аль хэдийн авсан байх болно.
Санал болгосон унших материал: Мэргэжлийн ишлэл | Найзаа Лавлагаа болгон хэрхэн ашиглах вэ?