Ихэнх тохиолдолд харагдахуйц гүйцэтгэх захирлуудын хүлээн авсан хэмжигдэхүүн нь энгийн ажилтантай холбоотой байдаг.
Нэг судалгаагаар Wal-Mart-ийн гүйцэтгэх захирал Michael Duke-ийн гүйцэтгэх захирал 1-р сарын эхний хагаст 8:30 цагт олсон нь энэ компаний дундаж ажилтан бүтэн жилийн турш олсон гэж мэдэгджээ. Дээд түвшний захирлуудын сансрын том нөхөн олговрын багцуудын тайлангууд энэ орлогын тэгш бус байдлын асуудлыг нийгмийн бүлгүүдийн нэг гэж үздэг бүлгүүдийн зүгээс үзэн яддаг.
Энэ өгүүллийн зорилго нь асуудлыг олон талаас нь авч үзэх явдал юм: СЕО-н нөхөн олговор зохистой эсвэл хэт их байгаа эсэх талаар өөрийн дүгнэлтээ гаргах боломжтой.
Гүйцэтгэх захирлын нөхөн төлбөрийн талаархи тайлангууд
Bloomberg BusinessWeek компаний мэдээлж байгаагаар томоохон корпорацийн гүйцэтгэх захирлын дундаж цалин 1980-аад онд дундаж цалин хөлсний ажилчдын цалин хөлсийг 42 дахин өсгөжээ. 1990 он гэхэд бараг хоёр дахин өсч, 85 дахин өсчээ. 2000 онд Гүйцэтгэх захирлын цалингийн дундаж цалинтай ажилчдын дунд 531 удаа итгэмээргүй ажилласан байна.
Энэ сэдвийг судалж буй өөр нэг бүлэг: Эдийн засгийн бодлогын хүрээлэн (EPI) нь СЕО-н нөхөн олговрын дундажыг ажилчдын дундаж цалинтай харьцуулж үздэг.
Тэдний датаг дараах байдлаар харуулав:
- 1965 онд гүйцэтгэх захирал дунджаар 20 удаа дундаж ажилтан олсон байна.
- 1978 он гэхэд Гүйцэтгэх захирлууд дунджаар 30-аас доошгүй ажилчид олсон байна.
- 1989 онд ялгаа нь 59 дахин, 1995 он гэхэд бараг 72 дахин нэмэгдсэн байна.
- 2014 он гэхэд EPI харьцаа нь дундаж ажилчдын нөхөн олговор 313 дахин нэмэгдсэн байна.
Мэдээжийн хэрэг, өгөгдөл, хэмжигдэхүүн таны зурахыг хүссэн зураг зурах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, АНУ-ын Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчоо дээд гүйцэтгэх захирлын үүргийг илүү өргөн хүрээнд тодорхойлдог бөгөөд тэдний ажилчдын цалингийн хэмжээ ердөө 3.8 дахин их байна.
Эх сурвалж, тодорхойлолтоос үл хамааран манай томоохон байгууллагуудад тэргүүлэх үүргийг гүйцэтгэдэг хүмүүс маш их байдаг нь бидний ихэнхдээ төсөөлшгүй төсөөлшгүй түвшинд ихэвчлэн ихээхэн нөхөн төлдөг. Хамгийн чухал асуулт бол яагаад?
СЕО-г хэрхэн нөхөн төлдөг
Цалин нь СЕО-н нөхөн олговрын нэг хэмжүүр боловч бусад хувьсагчид оролцдог. Үүнд:
- Тєлєєлєн удирдах зєвлєлєєс тогтоосон єсєлт, орлого, орлого, бусад арга хэмжээний зорилтыг биелїїлэхэд зориулж олгосон шагнал.
- Пүүсийн хувьцааны үнийг зорилтот түвшинд хүргэх үед үнэ цэнэ нь болж болох хувьцааны опционы буцалтгүй тусламж эсвэл хувьцааны опционы буцалтгүй тусламж.
- Хойшлогдсон нөхөн олговор, тэтгэвэрийн тэтгэмж, болзошгүй алтан шүхэр нь тухайн хүнийг цуцална.
Зардлын данс, корпорацийн хөрөнгө оруулалтын корпорацийн ашиглалтыг багтаасан зардлууд.
Тэдний мөнгөний төлөө юу хийдэг вэ?
Аливаа байгууллагын тэргүүлэх гүйцэтгэгч нь оролцогч талуудын зорилтод хүрэх стратегийг боловсруулах, хэрэгжүүлэхэд эцсийн хариуцлага хүлээнэ.
Хувьцаа эзэмшигчид ашигтай өсөлт, хувьцааны үнэ өсч, ногдол ашгийн төлбөрийг байнга нэмэгдүүлж, урагшлуулахыг хүсч байна. Ажилчид урамшууллын ажил, аюулгүй байдал, шинэ ур чадварыг эзэмших чадварыг бий болгож, ажил мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх орчинг бий болгохыг хүсдэг. Бусад сонирхогч талууд худалдаа, гадаадын хөрөнгө оруулалт, бизнесийн бусад бүх төрлийн үйл ажиллагаанд шударга, ёс зүйтэй хандах талаар санаа зовж байна.
Тэргүүн гүйцэтгэх захирал нь эрүүл, өсөн нэмэгдэж буй бизнесийг бий болгож, тогтвортой байлгахын тулд захирлуудын зөвлөлийн өмнө хариуцлага хүлээдэг. Стратегийн гүйцэтгэлийн зохицуулалт, хариуцлагатай байдлыг хангахын тулд шилдэг авъяас сонгон шалгаруулах стратегиас Гүйцэтгэх захирлын дотоод ажил хэзээ ч дуусахгүй байна. Гадаад талаас нь авч үзвэл, Гүйцэтгэх захирал нь пүүсийн олон нийтийн нүүр царай бөгөөд энэ нь манай бүх хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, манай дэлхийд хэрэглэдэг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд төлөөлдөг компани юм.
Оддын тамирчид, удирдах зөвлөл, хувьцаа эзэмшигчид, ажилтнууд амжилтанд хүрч, амжилтанд хүрч чадна гэдэгт итгэдэг харагдахуйц гүйцэтгэгчдийн боломжит үр нөлөөг үнэлдэг. Оддын хүч нь ажилд авах үед хувьцааны үнэнд эерэг нөлөө үзүүлж болох ба энэ нь компаний чиглэл, стратегийг өөрчлөхийн тулд шинэ гүйцэтгэх захирал ажилладаг учраас одоог хүртэл үр дүнгээс илүү бага хугацаа зарцуулж, хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.
Үр нөлөө нь нэг хүн юм
Мэдээжийн хэрэг, СЕО-н нөхөн олговрын үнэлгээний асуулт нь "энэ бүх мөнгөний үнэ цэнэтэй юу?" Хариулт нь, магадгүй. Эсвэл үгүй.
СЕО-н нөхөн олговрын гадаад ертөнцөд харагдах байдлыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр захирлуудын зөвлөл нь өөрсдийгөө болон компаниудыг татвараас чөлөөлөх талаар ямар нэг арга хэмжээ авахаас илүүтэйгээр сэрэмжтэй байдаг. Ихэнх тохиолдолд СЕО-н нөхөн олговрыг үр дүн, ялангуяа хувьцааны үнийн өсөлтийн үр дүнд шууд холбоотой байдаг. Хэрвээ хувьцаа эзэмшигчид ялах юм бол Гүйцэтгэх захирал ялагч, онолын хувьд бүгд баяртай байна.
Бодит байдал дээр хувьцаа эзэмшигчийн үнэлэмжийг бий болгох ажил нь манай томоохон байгууллагуудад зуу зуун, хэдэн зуун мянга, хэдэн зуун ажилчдыг хамардаг. Нэг хүн, тэр ч байтугай Гүйцэтгэх захирал нь гүйцэтгэсэн ажилд бага нөлөөлдөг. Түүний хийж байгаа зүйл нь ямар ажлыг гүйцэтгэх тухай асуудал юм. Шилдэг симфони найрал хөгжмийн симфони найрал хөгжимтэй симфонитийн симкронитай холбоотой стратегийг хэрэгжүүлэх үйл явцыг бүхэлд нь хангахын тулд чиглүүлэх, зах зээлийг сонгох, хөрөнгө оруулалтыг батлах, ажиллах ажил хийгдэнэ. Гүйцэтгэх захирал энэ ажлыг хийхгүй байгаа боловч авъяас, чиглэл, хөрөнгө оруулалтын шийдвэрийг үндэслэн шууд эсвэл шууд бусаар нөлөөлдөг.
Гүйцэтгэх захирлын цалин хөлс олгох үед хэзээ,
Байгууллагын хэмжээнд ажилгүйдэл , ажил хаялт алдах үеийн туршид, хичээнгүйлэн удирдах зөвлөл байхгуй тохиолдолд дээд хэмжээний гүйцэтгэх дээд хэмжээний нөхөн олговор нь үр дүнд нөлөөлсөн хүмүүсийг доромжилсон гэж үздэг. Хувьцаа эзэмшигчдийн хувьцааны үнийг шингээх үед хувьцаа эзэмшигчид СЕО-н нөхөн олговорыг өндөр үнэлдэг бөгөөд аль аль нь ажил хаяхаас айх айдасгүй ажилчид хоёулаа өндөр дээд хэмжээний гүйцэтгэх нөхөн олговорыг доромжилсон гэж үздэг. Удирдах зєвлєл болон дээд удирдлагаас нэрлэсэн, эсхїл тєлбєрєєс илїї єргєн хїрээтэй ч гэсэн эдгээр хїмїїсийг ажлаасаа халагдсан хїмїїст зориулж их хэмжээний нєхєн олговор олгодог.
Доод шугам:
Дээр дурдсанчлан та энэ сэдвээр өөрийнхөө дүгнэлтийг гаргах боломжтой. Зарим улс орон, улс оронд дундаж цалинтай гүйцэтгэх дээд албан тушаалтны нөхөн олговрын харьцааг соёл, зан байдлын мэдрэмжээр хязгаарладаг. Бусад нь энэ нь үнэгүй зах зээлийн хувилбар гэж тооцогддог бөгөөд оддын захирлуудын үнэ оддын тамирчдын үнийг тааруулдаг. Хэрэв та практик үйл ажиллагаагаа шударга бус гэдэгт итгэж байгаа бол өөрийн санаа зовж буй асуудлыг сонсохын тулд хувь нийлүүлэгчийн хувьд арга замыг олох. Таны өмнөөс ажиллаж буй идэвхитэн удирдах зөвлөлийн гишүүдийг сонгох. Хувьцаа эзэмшигчдийн хурал цуглаан эсвэл чөлөөтэй ярих эрхээр дуу чимээ гаргах. Эцэст нь та худалдан авах доллар, хөлөөрөө саналаа өгөхөө сонгож болно. Энэ нь олон нөхцөл байдалд амархан шийдвэр гаргахад бэрхшээлтэй, маргаантай асуудал юм.
Art Petty шинэчилсэн