Ажилдаа сэтгэлээр унасан ажилчдын тэмдэг
Ажилтан сэтгэлээр унасан шалтгаан нь олон шалтгаантай байдаг.
Таны тусламж хэрэгтэй байгаа азгүй ажилчдыг таньж мэдэхийн тулд тэмдгүүдийн заримыг нь эндээс харна уу.
- Тэд ажил нь хөгжилтэй биш гэж гомдоллодог
- Тэд бага зэрэг хүндрэлийг даван туулж, амархан цочирддог
- Тэд хэтэрхий их дарамталдаг гэж гомдоллодог
- Тэдний хийж гүйцэтгэсэн ажлуудын үнэ цэнийг тэд асууж байна
- Тэд унтаарч, ажил дээрээ биелүүлээгүй мэдрэмжийн тухай тайлбар өгдөг
Ажилтан яагаад сэтгэлээр унадаг байхыг тодорхойлох арга замууд
Заримдаа сэтгэлээр унасан ажилчдыг таньсны дараа яагаад тэд сэтгэл хангалуун бус байдаг талаар олж мэдэх хэрэгтэй. Заримдаа ажилчид даргадаа хэлэхээс айдаг учраас та өөрийн арга барилд байнга шинэлэг, шинэлэг байх хэрэгтэй. Заримдаа ажилтан нь яагаад тэднийг урам хугарахаа мэдэхгүй байж болох бөгөөд ингэснээр харилцаа нь илүү чухал юм.
Багийн гишүүдэд сэтгэлээр унасан мэдрэмжээс зайлсхийхийн тулд зарим нэг арга хэмжээ авах болно.
- Шууд асууж асууж, харин нам гүмхэн цагийг сонгож, үүнийг хувийн болго.
- Тэдний ажлын талаар сэтгэгдэл бичихдээ зөвхөн "сонссон үгсийг" сонсохыг хичээдэг. Зөвхөн амнаас гарч буй үгсэд биш,
- Хамтран ажиллагсадаасаа асуу. Таны багийн бусад гишүүд нөхцөл байдлаасаа илүүтэйгээр мэдэж болно.
- Хэрвээ таны хүчин чармайлт алдагдахгүй бол Хүний нөөцийн хэлтэсээс асуу. Ажилтан хэн нэгэн нь төвийг сахисан гуравдагч этгээдээс илүү амжилт хүсч байж магадгүй юм.
- Хэрэв бүх зүйл амжилтгүй болбол, таны тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд багтсан ажилтантайгаа Employee Assistance Plan (EAP) -д хандана уу.
Ажилгүйчүүдэд туслах
Гомдолгүй ажилтан нь шархадсан зовиуртай байж магадгүй юм. Учир нь итгэлгүй байдал, эсвэл гаднаа ажил руугаа орж ирж болно.
Үүний шалтгааныг үндэслэн ажилчдадаа туслах зарим нэг нийтлэг саналууд байна:
- Хэрэв тэдгээр нь шатсан бол, тэдгээрийн ажлын ачааллыг багасгаж чадахгүй бол түүнийг өөрчлөхийг хичээ. Тэд өөр өөр даалгавар өгч, даалгаврын гүйцэтгэлийг хэрхэн биелүүлэх талаар илүү давуу эрх олгох.
- Хэрвээ тэд даалгавраа биелүүлэхдээ итгэлтэй биш байгаа бол зарим ажлыг хүндрэл бэрхшээлтэй тулгараад өгч болох юм. Тэднийг амжилтанд хүргэх нь тэдэнд илүү төвөгтэй ажил хийхэд түлхэц болно.
- Тэдэнтэй ярилцахыг урамшуул. Энэ нь тэдний сэтгэл санааны аюулгүй байдлын хавхлагыг тэдэнд олгож, итгэлийг нь дээшлүүлэхэд тусална.
- Хэрэв тэдэнд мэргэжлийн туслалцаа хэрэгтэй бол EAP-д хандахаас бүү ай. Таны ажил бол сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудалыг арилгахын тулд тэднийг багийн бүтээмжтэй гишүүн байлгах явдал юм.
Дутуу сэтгэлээр унах ажилтнуудаас урьдчилан сэргийлэх
Ажилгүйдэлтэй ажилтанг олж илрүүлэх, шалтгаан, эмгэгийг илрүүлэхийн оронд сэтгэлийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх нь үргэлж байдаг.
Ажилтныг сэтгэлээр унагах магадлалыг багасгахын тулд дараахь алхамуудыг хийхээр төлөвлөж байна. Үүнд:
- Багийнхаа сэдэлтэй байлгах. Энэ өгүүллийн ёроол нь энэ сэдэвтэй холбоотой тодорхой өгүүллүүдтэй холбоосыг агуулдаг.
- Бүх ажилчидтайгаа чөлөөтэй, чөлөөтэй харилцаж болно. Компаниуд юу болж байгааг мэдэж, яагаад ажлын байр чухал болохыг тэдэнд мэдэгд. Ажиллагсдын уулзалтанд эсвэл нэг хүн танай ажилтнуудад компанийн зүгээс тавьсан зорилгодоо хэрхэн хувь нэмэр оруулах талаар тайлбарлана уу.
- Дараа нь сонс. Ажилчдын талаар бие биенээ хэлдэг, тэдний ажлын талаархи, хэлтэс, компанийн тухай ерөнхийд нь сонсож бай. Ажилтан нь атгах боломжтой бол тэдэнд чадах чинээгээрээ туслах болно гэдгийг тэдэнд мэдэгдээрэй.
- Өөрийн оффисоос гарцгаа. Ажиллагсадыг урамшуулан дэмжих хамгийн сайн арга бол тэдний дунд байх явдал юм. Танай оффисоосоо зарцуулж байх хугацаандаа тасралтгүй өнгөрөхөөс өмнө болзошгүй асуудлыг анхааралтай сонсож, ажиглах цаг гаргана.
Доод шугам
Завгүй ажиллагсадаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд маш их зүйлийг хийж чадна, гэхдээ та үүнийг бүрэн зогсоож чадахгүй. Асуудлын шинж тэмдгүүдийн талаар анхааралтай байцгааж, ажилчдаа аль болох түргэн шуурхай арга хэмжээ авах хэрэгтэй. Энэ нь ажилтан болон бусад багийн аль алинд нь ашигтай болно.