Зорилтот бүлгүүд
Байгууллагын хэдэн эсвэл бүх хэлтэстэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөн чиглэсэн багууд бий болно.
Тэд шууд бизнестэй холбоотой байж болох юм. Жишээ нь компанид шинэ бүтээгдэхүүний талаар ярилцах, эсвэл нийгмийн шалтгаанаар пикник хороо гэх мэт байж болно. Заримдаа тэд хоорондоо аюулгүй байдлын хороо шиг байдаг.
Заримдаа хоршооны дарга нь бүтээгдэхүүнийг хөгжүүлэх багийн хувьд удирдлагын хувьд томилдог. Заримдаа хороо пикникийн хороо шиг өөрийн манлайллыг томилдог. Тус баг нь өөрийн ажилд сонирхолтой бүх хэлтэсээс бүрддэг. Заримдаа хэлтсийн төлөөлөгчид томилдог, заримдаа тэд сайн дураараа ажилладаг. Заримдаа сайн дурын ажилтан томилогдох гэж байна.
Янз бүрийн хэлтсийн гишүүд багийнхаа зорилгыг биелүүлэхийн тулд хамтран ажиллаж байна. Энэ нь компаний пикникийг төлөвлөх гэх мэт богино хугацааны томилолт, эсвэл аюулгүй байдлын хороо гэх мэт байнгын үүрэг гүйцэтгэж болох юм. Ерөнхийдөө эдгээр үүрэг даалгаврууд нь ажилтны үүрэгт ажилчдаас гадна эдгээр үүрэг даалгаварууд нь шинэ бүтээгдэхүүний санаачлагын багийн хувьд адил үүргүүдийн түр зуурын өөрчлөлт байж болно.
Олон талт үйл ажиллагааны багууд байдаг
Компанийн хэмжээ, түүний салбар, түүний эрхэм зорилго, түүний манлайлалаас хамааран байгууллагын доторх олон талт багууд байж болно.
- Пикник хороо - жил бүрийн компаний пикникийг төлөвлөж гүйцэтгэх бүлэг.
Энэ нь байршлыг сонгох, огноо төлөвлөх, хоол хүнсний төлөвлөлт, ажилчид, тэдний гэр бүлийнхэнд зориулсан үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, үйл явдлын төсвийг удирдах зэрэг болно. Жил бүрийн баярын үдэшлэг болон бусад төрлийн нийгмийн үйл ажиллагаанд ижил төрлийн баг байдаг.
- Төслийн тусгай багууд - эдгээрийг ихэвчлэн тэнхлэгийн дагуух тусгай асуудлуудыг шийдвэрлэхээр томилдог.
Эдгээр баг нь компанид зориулсан шинэ бүтээгдэхүүнийг санал болгох, эсвэл гол журмыг сайжруулах арга замыг хайж олох болно. Эдгээр нь хөндлөн чиг үүргийн багуудын хамгийн зохион байгуулалттай бөгөөд ихэвчлэн хамгийн том цагийн амлалтыг шаарддаг. - Аюулгүй байдлын хороо - Аюулгүй ажиллагааны хэлтэсгүй компаниудад аюулгүй ажиллагааны дүрэм журмыг боловсруулахын тулд хөндлөн чиглэсэн багийг бий болгодог.
Багийн гишүүд байгалийн гамшиг, цахилгаан цочрол, цас өдөр гэх мэт зүйлсийн аюулгүй байдлын журам, онцгой байдлын төлөвлөгөөг боловсруулж, дараа нь бүлгийн мэдээллээ тусдаа хэлтсүүдэд мэдээлдэг. - Захиргааны удирдах хороо - дээд удирдлага , албан тушаалын зэрэг дэвийн ажилтнуудын хоорондын гүүр хүртэл ажилчдын бүтээсэн жижиг бүлэг.
Групп нь удирдлагын болон ажилчдын хоорондох хоёр чиглэлд зохистой, үр дүнтэй харилцаа холбоог хангахын тулд захирлуудаас бүрдсэн захирлуудаас бүрддэг. - Employee Giving Group - буяны үйл ажиллагаанд ажиллагсдын оролцоог хангах үйл явдлыг зохион байгуулдаг баг.
Тус баг нь компанийн ажилтнуудад зориулан хөрөнгө оруулагч болон бусад хүмүүнлэгийн үйл ажиллагааг төлөвлөж, хянадаг. Ихэнхдээ баг нь жижиг төсөвтэй эсвэл ажилчдын оруулж буй хувь нэмрийг нь дэмждэг.
- Компани болон түүний ажилчдаас хамаарч илүү олон зүйл байдаг.
Яагаад загалмайлах багтай байх нь сайн бэ?
Зорилтот бүлгүүд, суралцах, сүлжээ , алсын хараатай байхын тулд гурван үндсэн ашиг тус байдаг.
- Суралцах - бусад тэнхимийн хүмүүстэй баг дээр ажиллахдаа тэдний хийж байгаа зүйл, тэдний хэлтэс дэх бусад хүмүүсийн талаар илүү ихийг мэдэж аваарай. Энэ нь танай компаний нийтлэг зорилгод хэрхэн хувь нэмэр оруулж байгаа талаар илүү сайн ойлголт өгч, танд ямар нэг зүйл хэрэгтэй үед хаашаа явах талаар санаа өгнө. Энэ нь таныг өөр өөр хэлтэс рүү шилжих замаар илүү аз жаргалтай, илүү амжилтанд хүрч чадах уу гэдгээ илүү сайн ойлгох боломжийг танд олгоно.
- Сүлжээ - эдгээр багуудад та бусад хэлтсийн хүмүүстэй уулздаг. Та нөхөрлөлийг бий болгодог. Та тэдгээрийн талаар юу сурч мэддэг вэ? Хожим нь танд ямар нэг зүйл хэрэгтэй үед та өөр хэлтэс рүү хариулт эсвэл тусламж авахын тулд хэн явахыг мэддэг.
- Алсын харагдац - та функциональ баг дээр ажиллахдаа компаний дотор алсын хараагаа нэмэгдүүлэх болно. Бусад баг, менежер, сургагч, ахлах менежерүүд эдгээр багийн гишүүдийн талаар ихэвчлэн мэддэг. Хэрэв та сайн хийж чадвал энэ нь анзаарагдах болно.
Би хэрхэн хөндлөн функцтэй багийг хэрхэн авах вэ?
Гэж асуу. Боломж гарсны дараа таны сонирхож байгаа зүйл бол менежерээс энэ хэлтэсийг төлөөлөх боломжтой эсэхийг асуу. Зорилтот бүлгийнхээ үндсэн үүрэг хариуцлагаас зайлсхийхгүйгээр хөндлөн чигт багийн ажилд сайн ажил хийж байх цаг гаргаж байгаа эсэхийг шалгаарай.