Гэр бүл ба эмнэлгийн асрамжийн тухай хууль (FMLA)

FMLA хамрагдах боломж ба ашиг тус

Гэр бүл болон Анагаах Хөдөлмөрийн Акт (FMLA) нь гэр бүлийн үүрэг хариуцлагын улмаас ажлын цагаар ажиллах шаардлагатай бол холбооны хууль юм. 1993 онд батлагдсан FMLA компани нь гэр бүлтэй холбоотой асуудал (нярайн эсвэл үрчилж авсан хүүхэд), эрүүл мэндийн асуудал (гэр бүлийн гишүүдийн эрүүл мэнд, эрүүл мэнд гэх мэт) -тэй холбоотой асуудлаар ажилчдад цалингүй чөлөө олгохыг тодорхой компаниудаас шаарддаг.

Гэсэн хэдий ч, бүх ажил олгогч нь FMLA-г дагаж мөрдөх шаардлагагүй бөгөөд бүх ажилчдыг сонгох эрхгүй.

Танай компани цалинтай жирэмсний амралт гэх мэт нэмэлт тэтгэмж , эсвэл та хөгжлийн бэрхшээлийн даатгалд хамрагдах боломжтой байж болно. Тиймээс эхний алхам бол ажил олгогчоос Ажилтан, Эмнэлгийн яаралтай тусламжийг хэрхэн олгодог талаар асууж асууна.

FMLA-ийн тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг, үүнд хамруулах зүйл, хэн, мөн ажил олгогчтойгоо FMLA талаар ярилцах талаар доорх мэдээллийг уншина уу.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ

Хамгийн багадаа бүх ажил олгогч (ихэнхдээ 50 гаруй ажилчин ажил олгогч) нь 12 сарын хугацаанд цалингүй FMLA-ийн чөлөө авдаг 12 ажлын долоо хоногт багтаан ажиллагсдад олгох ёстой. Эдгээр 12 ажлын долоо хоног дараалан байх шаардлагагүй.

Үүнээс гадна, ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрандаа буцааж өгөх буюу тэдэнд ижил цалин, тэтгэмжтэй өөр байраар санал болгох ёстой. Энэ хугацаанд ажилтан компани эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан бүх эрүүл мэндийн өгөөжтэй хэвээр байна.

Хэн эрхтэй

FMLA эрх бүхий ажилтан нь ажил олгогчдоо дор хаяж 12 сарын турш ажил эрхэлдэг ажилтан бөгөөд сүүлийн 12 сарын хугацаанд дор хаяж 1,250 цаг ажилласан бөгөөд 75 орчим миль дотор 50-иас дээш ажилтантай компани ажилладаг.

Гэр бүл болон Анагаах Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажил олгогч нь дараах 12 шалтгааны улмаас 12 сарын хугацаанд цалингүй чөлөө авахын тулд 12 ажилтныг ажилд авах эрхтэй:

• ажилтны төрсөн нярай хүүхдийг төрөх, асрах талаар
• үрчилж авсан асран хамгаалагч хүүхэд, асран хүмүүжүүлэгчийг халамжлах

• гэр бүлийн гишүүд (эхнэр, хүүхэд, эцэг эх) эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдалд анхаарал тавих
• эрүүл мэндийн ноцтой байдлаас шалтгаалан ажилчин ажиллах боломжгүй болох тохиолдолд эрүүл мэндийн чөлөө авах
• гэр бүлийн гишүүдийн идэвхтэй цэргийн үүрэгтэй холбоотой онцгой байдлын асуудлыг шийдвэрлэх (доороос үзнэ үү).

FMLA нь ижил хүйсийн эхнэр (2-р сарын 23-ны байдлаар) эх, эцэгт аль алинд нь хамаарна.

Цэргийн FMLA

Батлан ​​хамгаалах батлан ​​хамгаалах тухай хууль нь цэрэгт идэвхтэй үүрэг хүлээсэн (эсвэл дуудагдсан хүмүүс), эхнэр нөхөр, хүүхэд, эцэг эхтэйгээ хамаатан саднаа хамарч байна. Хэрэв эдгээр ажилтан ажил олгогчид нь хамрагддаг бол гэр бүлийн гишүүний идэвхтэй цэргийн үүргээс үүдэлтэй онцгой нөхцөл байдлын үед цалингүй чөлөө авахаас 12 долоо хүртэлх долоо хоногийн чөлөө олгоно. Эдгээр онцгой тохиолдлууд нь дараах зүйлсийг агуулж болно:

• цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд зориулсан асран халамжлах
• цэргийн зарим мэдээлэл, ёслолуудад оролцох
• цэргийн гишүүн байхгүйтэй холбоотой санхүүгийн буюу хууль зүйн зохицуулалтыг хийх

Цэргийн гишүүн идэвхтэй үүрэг гүйцэтгэж байхдаа ноцтой өвчтэй, гэмтсэн бол жил бүр цалингүй чөлөө олгох 26 долоо хоног хүртэлх хугацааг хамрах болно.

Нэмэлт мэдээлэл

• FMLA нь ажил олгогчийг бүрэн цагийн хуваарьт ажиллах хугацааг завсарлах боломжийг олгодог.

• Хэрэв та эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан (эсвэл бусад бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдвал), ажил олгогч таныг амралтаараа байхдаа хамрах хүрээгээ үргэлжлүүлэх ёстой.
• Хэрэв таны менежер FMLA-ийн удирдамжийг мэдэхгүй бол Хүний нөөцийн хэлтэстэй шууд шалгаарай.
• Калифорни саяхан FMLA болон Калифорни мужийн гэр бүлийн эрхийн акттай (CFRA) чөлөө авснаар 6 долоо хоногийн цалинтай чөлөө олгодог. Хөтөлбөрийг Тахир дутуугийн даатгалын хөтөлбөр хэрэгжүүлдэг. Бусад байршлууд нь програмуудтай байж болох тул таны хувьд ямар ашиг тусыг олж болохыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Босоо яаж хэлэх вэ?

FMLA-ийн чөлөө авахыг хүссэн дарга, Хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцахаасаа өмнө ажил олгогч тань FMLA-ийн чөлөө авах эсэхийг шалгаарай. Танай компаний хүний ​​нөөцийн газартай танилцаарай.

Таны компани таны нөхцөл байдалтай холбоотой бусад тэтгэмж, тухайлбал, жирэмсний болон эцэг, эхийн амралт, хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал гэх мэт.

Та FMLA чөлөө авах шаардлагатай бол ажил олгогчдоо аль болох түргэн ярь. Та хэрэгцээтэй үед урьдчилан мэдэгдэж (бичгээр) 30 хоногийн урьдчилсан мэдэгдэл өгөх шаардлагатай (жишээ нь, хэрэв та хүүхэд үрчиж байгааг мэдэж байгаа бөгөөд чөлөө авах шаардлагатай болно). Гэсэн хэдий ч, хэрэв та эзэнтээ хэлэхээсээ өмнө хэлж чадахгүй бол (жишээ нь, хэрэв та санамсаргүй байдлаар, эмнэлэгт хэвтсэн бол) даргадаа аль болох өргөн мэдүүлээрэй.

Дэлгэрэнгүй унших: Гэр бүл ба эмнэлгийн асрамжийн тухай хууль | FMLA талаар та юу мэдэх хэрэгтэй вэ | Гэр бүлийн чөлөө авах тухай мэдээлэл