Ажилтны тэтгэмж ба тэтгэмжийн төрлүүд

by Алисон Дойл

Ажилчдын тэтгэмж гэж юу вэ? Танай компанид ажилд ороход ямар ашиг тусыг авч болох вэ? Ажил олгогчийн тэтгэмжийн багц нь ажил олгогчоос ирүүлсэн даатгал, цалин хөлс гэх мэт цалин хөлсгүй бүх тэтгэмж багтдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар, гэр бүлийн эрүүл мэндийн тэтгэмжийн тухай хууль, ажилгүйдэл, ажилчдын цалин хөлс, тахир дутуугийн зэрэг хуулиар тогтоосон цалин хөлсний зарим төрлийн тэтгэмж байдаг.

Компаниудад санал болгох шаардлагагүй ажилчдын бусад төрлийн тэтгэмж байдаг боловч ажилчдадаа өгөх сонголтыг хийдэг. Шинэ ажлын байр санал болгосныхоо дараа та нөхөн олговрын багцын нэг хэсэг болгон тохиролцож чаддаг байж болно .

Ажилчдын тэтгэмж гэж юу вэ?

Ажилтны тэтгэмж гэдэг нь компаниас компанид өөр өөр байж болох цалингийн бус нөхөн олговор юм. Ашиг хүртэгсэд нөхөн олговрын багцын хүрээнд шууд бус болон бэлэн бус төлбөр тооцоо юм. Тэд цалингаас гадна цалингаас гадна ажилчдад зориулсан өрсөлдөөнт багцыг бий болгодог.

Хөдөлмөр эрхэлж байгаа ажилчдын тэтгэмжийн төрлүүд

Дараах нь холбооны эсвэл муж улсын хуулийн дагуу ажил олгогчид шаардагдах нөхөн олговор, ашиг тус юм.

Ажил олгогчдод өгсөн тэтгэмж, хандивын төрлүүд

Хуулиар шаарддаг тэтгэмжээс гадна бусад компаниудаас илүү үр өгөөж өгдөг учраас тэд ажилчдаа нийгмийн хариуцлагаа ухамсарлаж, хууль тогтоомжоос илүүгээр санал болгохоос татгалздаг.

Компаниас хамааран эрүүл мэндийн даатгал (том компаниудаас санал болгох), шүдний даатгал, алсын хараа, амьдралын даатгал, амралтын чөлөө, амралтын чөлөө, өвчний чөлөө, хүүхэд асрах, чийрэгжүүлэх, тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө, ажилчид ба тэдний гэр бүлд санал болгож буй бусад нэмэлт тэтгэмжүүд.

Санал болгож буй ажилчдын тэтгэмжийн хэлбэр нь ажил олгогчийн үзэмжээр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагддаг тул компаниас компанид өөр өөр байх болно. Хөдөлмөрийн статистикийн товчооноос үзэхэд жилийн цалинтай амралтын дундаж тоо 10 байна. Амралтын өдрүүдийн дундаж хэмжээ нь үйлчилгээний жилийн дараа 9.4 байна.

Судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчид (дунд болон том) бараг тал хувь нь тогтоосон тэтгэмж эсвэл тогтоосон тэтгэврийн төлөвлөгөөг санал болгосон. 75 орчим хувь нь эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан боловч бараг бүх ажиллагсад нь өртөг зардлыг төлөхийг шаарддаг. Энэ нь дундаж үзүүлэлтийг харахад хэцүү биш бөгөөд ажил олгогч эсвэл ажил олгогч тань ямар арга хэмжээ авдагийг олж мэдэх болно.

Үүнээс гадна ажил олгогчид ажилд авах, ажиллуулахын тулд ажил олгогчийн урамшуулал, урамшуулал, урамшуулал нэмэгдэж байна. Компаниуд хамгийн сайн ажилладаг газруудаар үнэлэгдэж, эрүүл мэндийн клубын гишүүнчлэл, уян хатан хуваарь, өдөр тутмын халамж, сургалтын төлбөр, газар дээрх хуурай цэвэрлэгээг санал болгоно.

Эрүүл мэндийн даатгалын шаардлага хангасан ажил олгогч

Өвчтөний хамгааллын болон Боломжит арчилгаа (Obamacare) дагуу эрүүл мэндийн даатгалын компаниудын үйлчилгээ, хамрах хүрээний талаарх хамгийн доод стандартыг тогтоосон. 50 болон түүнээс дээш ажиллагсадтай ихэнх ажил олгогч эрүүл мэндийн тусламжийн төлөвлөгөөг санал болгох шаардлагатай бөгөөд хувь хүмүүс хамрагдах шаардлагатай байдаг.

Ажил олгогчдод хамрагдаагүй эсвэл ажил олгогчийн төлөвлөгөөнөөс гадуур хамрах хүрээг хайж байгаа ажилчдад зориулсан эрүүл мэндийн солилцоо бий болгосон байна.

Эрүүл мэндийн даатгалын сонголтууд

Ихэнх ажил олгогчид эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний зардалд ажилчдад туслах эрүүл мэндийн даатгалын бүлгийн төлөвлөгөөтэй ажилчид байдаг. Ажил олгогчид эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний төлөвлөгөөнүүд, эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллагууд (ЭМААМБ), давуу эрх олгосон байгууллага (PPOs) зэргийг сонгох цэсийг санал болгодог.

Даатгалууд (даатгалыг хийхээс өмнө ажилчид хичнээн их мөнгө төлөх ёстой) төлөвлөгөөнд өөр өөр үйлчилгээ, шимтгэлийг төлөхөд шаардагдаж буй төлбөрийг төлөх ёстой. ЭМЦБ нь ТХХТ-ээс илүү хямд байх хандлагатай байдаг боловч хандаж болох эмч, үйлчилгээ үзүүлэгчдийн хувьд илүү хязгаарлалттай байдаг.

Төлөвлөгөөний жилүүдэд ажилчдад мөргөлдөх хамгийн их зардалтай зардлын төлөвлөгөөнүүд нь ялгаатай байх болно.

Эрүүл мэндийн даатгалын хамрах хүрээ

Ихэнх төлөвлөгөө нь анхан шатны тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид, мэргэжилтнүүд, эмнэлэгт хэвтэх, яаралтай тусламжийн үйлчилгээнд хамрагдах боломжийг хамарна. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, эрүүл мэнд, хөөн хэлэлцэх хугацаа, үзлэг, шүдний эрүүл мэндийн хамрах хүрээ зэрэг нь төлөвлөгөө, ажил олгогчийн зүгээс өөр өөр байдаг.

Ажил олгогч нь долоо хоногт доод тал нь 30 цаг ажилладаг ажилчдад эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэхийг шаарддаг. Зарим цагийн ажилтан ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд хамрагддаг боловч олон хүн хамрагддаггүй.

Зарим ажил олгогчид ажилтныхаа төлөвлөгөөгөөс татгалзах урамшуулал олгодог. Сүүлийн үеийн чиг хандлагаас харахад ажил олгогчид ажилчдаас төлөвлөсөн хураамжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг шаардаж байна.

Шүдний эмчилгээний төлөвлөгөө

Шүдний эмчилгээ хийдэг компаниуд шүдний эмчилгээ, халамжийн зардлын зарим хэсгийг төлөхөд туслах даатгалыг санал болгодог. Компаний шүдний эмчилгээний тэтгэмжийн бодлогоос хамааран шүдний хамрах хүрээ нь янз бүрийн эмчилгээ, процедурыг агуулдаг. Ихэнх даатгалын төлөвлөгөө нь зургаан сар тутамд байнгын шүдний цэвэрлэгээ хийх зэрэг үндсэн процедурыг хамардаг.

Шүдний асрамжийн төлөвлөгөө нь компаниас компанид өөр өөр байж болох боловч эдгээр нь үндсэндээ урьдчилан сэргийлэх, үндсэн, гол үйлчилгээнүүдээс бүрддэг. Урьдчилан сэргийлэх шүдний урамшуулал нь шалгалт, рентген, чигжээс, хайлуур жоншны эмчилгээ, хүүхдийн үндсэн тусламж зэрэг багтана.

Үндсэн үйлчилгээ нь дүүргэх, яаралтай тусламжийн өвдөлт, сувгийн суваг, шүдний титэм зэрэг багтана. Эцэст нь, гол үйлчилгээнүүд нь гүүр, мэргэн ухаан, шүдийг арилгах, хиймэл шүд, бусад нарийн төвөгтэй журмууд багтдаг. Зарим төлөвлөгөө нь шүдний эмчилгээний үндсэн дээр гадна хиймэл шүдний ажил гэх мэт бүхий л практикийг хамардаг.

Шүдний эмчилгээний төлөвлөгөөний бодит ашиг хэд хэдэн аргаар тооцоологддог. Зарим компани ердийн, зан заншил, ёс суртахууны (UCR) хураамжийн талаархи мэдээлэлд тулгуурлан, бусад нь тогтмол хураамжийн хуваарь эсвэл тэтгэмжийн хүснэгтийг харгалзан үздэг. Шүдний Төлөвлөгөөнийхөө ашиг тус, хөнгөлөлтийг мэдэх нь урьдчилан тооцоолсон хураамжаас зайлсхийх, хамтран төлөх боломжийг танд олгоно. Хэрэв та ажил олгогчийн зүгээс шүдний эмчилгээний зардлыг төлөх ёстой бол энэ нь зардлыг үнэлэх эсэхийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Компаниас илүү ажилчдын тэтгэмж олгосон

Санал болгож буй ажилчдын тэтгэмжийн хэлбэр нь ажил олгогчийн үзэмжээр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагддаг тул компаниас компанид өөр өөр байх болно.

Хүртээмж ба давуу тал

Бусад ашиг тус нь үйлдвэрлэл, бизнес эрхлэгчдийн хооронд харилцан адилгүй байдаг бөгөөд заримдаа "захын" үр ашиг гэж нэрлэдэг. "Баялгийн ашиг тус" гэж нэрлэгддэг эдгээр урамшуулал нь урамшуулал, ашиг хуваах, эмнэлгийн үйлчилгээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй байдал, амь насны даатгал, цалинтай амралт, үнэгүй хоол, компаний машин, тэтгэвэр, хувьцааны сонголт , хүүхэд асрах, компаний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, орон байр, бусад аж ахуйн нэгжүүдэд үзүүлэх хөнгөлөлт, тэтгэмж, ажилчдын тэтгэмж, тэтгэвэр, тэтгэмжийн төлөвлөгөөний хувь нэмэр, ажилчдын тэтгэмж, тусламж, нөхөн олговор , сургалтын төлбөр , хөнгөлөлт ажилтны цалин хөлс нэмнэ.

Эдгээр ашиг тус нь утга учиртай бөгөөд мөнгөний үнэ цэнийг агуулдаг боловч ажилчдын цалин хөлс хэвээрээ байгаа бөгөөд ажилтан "өндөр цалин авах" буюу санал болгож чадахгүй байгаа өндөр цалин хөлсийг борлуулж чадахгүй. Даатгалын хөнгөлөлт нь хуулиар шаарддаггүй бөгөөд ажил олгогчоос ажил олгогчоос ялгаатай байдаг.

Ажилтны тэтгэмжийн багцаа хянана уу

Ажлын байр хайж байгаа эсэх, ажлын санал дээр шийдвэр гаргах эсвэл аз жаргалтай хөдөлмөр эрхэлдэг эсэхээс үл хамааран компаний ашиг тусын хамрах хүрээг хэрхэн үнэлж, ажилчдын тэтгэмжийн багц нь таны хэрэгцээг бүрэн хангаж байгаа эсэхийг шийдэх нь чухал юм. Түүнчлэн компанийн зүгээс ажилчдад өгөх өгөөжийн бүрэн давуу талыг ашиглах нь чухал юм.

Ажилчдын тэтгэмжийн талаар асуух асуултууд

Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн асуултууд байгаа бөгөөд таны нийт нөхөн олговрын төлөвлөгөө таны хувьд болон гэр бүлд тань тохиромжтой эсэхийг баталгаажуулах. Мөн таны хэрэгцээ шаардлагад тулгуурлан тодорхой асуултуудыг асууж, танд чухал ач холбогдолтой шалгуурууд дээр тулгуурлана уу.