Өмгөөлөгчдийн Улаан далбаа
Ажлын хэвшил
Өмгөөлөгчийн ажлын дадал заншил нь ур чадварын хамгийн том үзүүлэлтүүдийн нэг юм.
Дараах улаан тугнууд нь хууль эрх зүйн шинэ төлөөллийг олох цаг болсныг илэрхийлж болно.
Дахин дуудлага хийгээгүй утасны дуудлага хийх - Утасны дуудлагад цаг хугацаанд нь хариу өгөхгүй байх, эсвэл бүх талаар үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээнд шимтгэл авдаггүй хуульч. Тэрбээр таны хэргийг хэрхэн үргэлжлүүлэх, эсвэл асуудлыг шийдэхээ мэдэхгүй байж болох бусад тохиолдлуудад хэт завгүй байж болно.
Хариултгүй и-мэйл - Хариултгүй утасны дуудлага шиг, хариултгүй имэйл нь өмгөөлөгчийн ажилд хэтэрхий завгүй, дарамттай эсвэл дарамттай байгаа, эсвэл таны асуудлыг шийдвэрлэхэд чухал биш гэдгийг харуулж чадна.
Хугацаа хэтрээгүй хугацаа - Хүлээж авах хугацаа, ялангуяа шүүхийн хугацаа дуусахаас өмнө таны хэргийг ноцтойгоор зөрчиж болно. Хэрэв өмгөөлөгч нь хугацааг байнга шалгадаггүй бол харилцаагаа дуусгаж, цааш үргэлжлүүлэх нь дээр.
Ичгүүргүй хандлага - Сэтгэл дундуур, үл ойлголцол, бүдүүлэг, тэвчээргүй, өөрөөр хэлбэл муу хандлагатай хуульч нь ажиллахад хэцүү байж болно. Өмгөөлөгч-үйлчлүүлэгчийн харилцаа муу байх нь зөрчилдөөн, хурцадмал байдал, мөхөс байдлыг үүсгэж болзошгүй.
Календарийн зохистой систем дутагдалтай - Найдвартай, зохион байгуулалттай календаржуулалтын тогтолцоо нь олон удаагийн үүргээ биелүүлэхэд чухал үүрэгтэй. Тохиромжтой календарчилсан тогтолцоог дутуу хийх нь алдагдсан хугацаа болон бусад гамшигт хүргэж болзошгүй юм.
Шүүхийн ялалт эсвэл амжилтанд хүрсэн амлалтыг биелүүлэх - Өмгөөлөгчийн хувьд үр дагавар гарах магадлалаас үл хамааран үйлчлүүлэгчдээ тодорхой үр дүнг амлаж байх ёстой.
Гал түймрийн амжилтын амлалтуудын талаар болгоомжтой байгаарай.
Ишлэл өгөхөөс татгалзах - ишлэл өгөхөөс татгалзах эсвэл өнгөрсөн үйлчлүүлэгчидтэй ярилцах боломж олгохоос татгалзсан нь өнгөрсөн үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой асуудлуудтай холбоотой асуудалтай байсан нь таныг мэдэхийг хүсэхгүй байгааг харуулж байна.
Ажлын байр
Өмгөөлөгчийн ажлын байр, барилгын байршил, гадна байрлах өрөө, хурлын өрөө, албан тасалгаа зэргээс өмгөөлөгчдийн ажлын туршлага, үйлчлүүлэгчдийн талаар ихээхэн ярьдаг. Бүгд сайн биш гэдгийг цөөн хэдэн шинж тэмдгүүд доор харуулав.
Сүйрлийн байдалд байгаа оффисын орон зай - Захиргааны зай, эд хөрөнгийн дутагдал нь өмгөөлөгчийн санхүүгийн асуудалтай холбоотой байж болно.
Хоосон тооны олон тооны оффисууд - Хоосон тооны олон тооны оффисууд нь ажиллагсадын эргэлт, хэт хурдацтай өсөлт эсвэл санхүүгийн асуудлуудыг дохио болдог.
Хөөрхий, эмх замбараагүй оффис - Алдартай, инээдтэй оффис бол зохион байгуулалт муу, үр ашиггүй байдлын төлөө улаан туг юм. Магадгүй өмгөөлөгч эмх замбараагүй байдалд ордог байж магадгүй, гэхдээ чухал бичиг цаасны ажилд алдах эсвэл хугацаа нь дуусах эрсдэлтэй байдаг уу?
Шуудангийн хайрцаг, нээлээгүй шуудангийн хаягууд - Захидлуулах, нээлгүйгээр захидал өгөх боломжгүй бол өмгөөлөгч нь зохих дэмжлэгийн ажилтнууд дутагдалтай, зохион байгуулалтгүй, идэвхигүй, эсвэл сул дорой байгааг илэрхийлж болно.
Хуульчийн ажилтан
Ємгєєлєгчийн ажиллагсадын гишїїд, тїїний ажилтнуудтай хэрхэн харьцах нь тїїний їр нєлєє, ур чадвар, найдвартай байдал, ёс зїйн талаархи мэдээллийг єгєх болно.
Ажиллагсаддаа сэтгэл хангалуун бус ажилтнууд - Ажилгүй, ажилчдын ёс суртахуунгүй байдал нь өмгөөлөгчийн ажилтнуудын харилцаа холбоо, сул харилцаа, халамж анхааралгүй байхыг хэлж чаддаг. Ажилтнуудад дээрэлхэх, хэл амаар доромжлох, зохисгүй байдал, бусад зан үйлээр муу ханддаг өмгөөлөгчид зөрчилдөөн, хүчирхийлэл, муу талыг өдөөдөг. Хэрэв ємгєєлєгч єєрийн ажилтнууддаа сайнаар хандаж чаддаггїй бол тїїнийг сайн їйлчлїїлэгчидтэй харьцах уу?
Өндөр эргэлт өндөр байна - Ажилчдын өндөр цалин хөлс нь хуулийн фирмийг ерөнхийдөө эсвэл өмгөөлөгчийн хувьд сэтгэл хангалуун бус байдаг. Хүчирхэг, сэтгэл хангалуун ажиллагсад нь цалин хөлс, ашиг тусыг үл харгалзан пүүстэй хамт үлдэх магадлалтай.
Ажиллагсдын хомсдол - Тохиромжтой дэмжлэгийн ажилтнуудыг дутагдалтай хуульч санхүүгийн бэрхшээлтэй ажиллаж, эсвэл ажиллахад хүндрэлтэй байж болно.
Нэхэмжлэх практик
Өмгөөлөгчийн төлбөрийн нэхэмжлэл нь улаан тугуудыг өсгөж чаддаг.
Доорх хүснэгтийг тооцоолох хэд хэдэн аргачлал байдаг .
Борлуулалт эсвэл хэт их төлбөр тооцоо - Борлуулалт гэдэг нь хуульч, эсвэл паралегалийг даалгавар гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацааг богиносгодог ("нягтруулах цаг" гэгддэг).
Тодорхой бус төлбөр тооцоо - Таны хууль эрх зүйн баримт бичиг нь гүйцэтгэсэн ажлууд, тэдгээрийг гүйцэтгэж байгаа болон хэзээ хийх талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлана. Жишээлбэл, дуудлага хийсэн хүн, дуудлага өгөгч тал, асуудлын мөн чанар, дуудлагын үргэлжлэх хугацааг мэдээллээр хангах ёстой.
Хууль эрх зүйн зардлаа нөхөх - Зарим хуулийн фирмүүд нь хуулбарлах буюу шуудангийн хураамж зэрэг ашгийн түвшинг өсгөх арга зам болгон тогтмол зардлаар нэмэгдүүлдэг. Ихэнх тохиолдолд ийм төлбөр нь зохисгүй, ёс зүйгүй байдаг.
Нууцлагдмал зардлууд - Эхний үед эсвэл төлбөрийн гэрээ эсвэл хадгаламжийн гэрээнд тусгагдаагүй далд зардлыг ажиглана уу.