Ажлын ярилцлагын үеэр цалингийн талаар ярилцах хамгийн сайн арга зам
Ерөнхийдөө ийм зүйл байгаа боловч таны ажиллаж буй ажлын төрлүүд, гэрлэлтийн байдал, албан тушаалын түвшин, таны ажиллаж буй салбар дээр үндэслэн ялгаатай байна.
Payscale-ийн Жендэрийн цалингийн зөрүүний доторх ялгаа нь ялгаатай талыг харуулдаг ба энэ нь зөвхөн сонирхолтой уншигдахад төдий л биш юм. Энэ нь ажил олгогчидтой ярилцах үед нөхөн олговрыг авах хамгийн сайн арга замыг тодорхойлоход тань тусална.
Цалингийн үед эмэгтэйчүүдэд асуудал тулгардаг уу?
Цалин хөлс нь ажил хайж байх үед асуудал үүсч болно. Энэ нь таны хийдэг зүйл, хаана ажиллахаас хамаарч өөр өөр байдаг. Таны ярилцаж буй ажил олгогчдод юу хамааралтай болохыг мэдэх нь төвөгтэй юм. Ерөнхийдөө доод түвшний, үйлчилгээний, орох түвшний, эвлэлийн ажилд төлөх тогтмол цалин, түүнчлэн ажлын байрны давамгайллын түвшин гэж нэрлэгддэг эвслийн түвшинд төлдөг албан тушаалын хувьд илүү байдаг. Олон тооны томоохон компани хүйсээс үл хамааран ижил цалин хөлс төлөх бүтэцтэй нөхөн олговрын төлөвлөгөөтэй байдаг.
Зөвхөн та эмэгтэй хүн учраас л төлөх ёстой гэж бүү бод. Та цалингаа илүү өндөр түвшинд авч үзэхийг хүсч байгаа бол өндөр цалинтай ажлын байранд ярилцлага хийхэд зөвхөн цалин хөлс, цалин хөлсний ялгаа ихсэх, компани дотроо төдийгүй, аж үйлдвэр.
Ажлын байртай жижиг компанид ажилд орох үед том ажил олгогчийнхоос илүү тэнцвэрт байдлыг авч үзэх хэрэгтэй.
Ажлын ярилцлагын үеэр цалингийн талаар ярилцах
Таны одоогийн цалин хөлсний талаар ярилцах хамгийн сайн арга нь юу вэ? Эхлээд та хэрвээ ингэж тайвшрахгүй бол ганцаараа биш гэдгийг мэдэж аваарай.
Ихэнх эмэгтэйчүүд ярих дургүй байдаг - эсвэл мөнгө нэхэхийг хүсдэггүй. Гэсэн хэдий ч, та үнэ цэнэтэй зүйлийн талаар сайн мэддэг бол үүнийг хийхэд илүү хялбар болно. Үйл явцыг хялбар болгох зарим зөвлөмжийг энд оруулав.
Гэрийн даалгавраа хий. Судалгаа, өгөгдлөөр бэлтгэсэн ярилцлагад ирээрэй. Payscale.com, Glassdoor.com, Хөдөлмөрийн статистикын цалингийн тооцооны товчоо, ажлын байр, компаниудын цалингийн мэдээллийг авах боломжтой. Та өөрийн мэргэжил, байршил, тэр ч байтугай ярилцлага авсан компанидаа ямар ажилд төлөх талаар статистикийн мэдээллийг цуглуулах боломжтой болно.
Дотоод мэдээлэл авах. Компани дээр ажиллаж байгаа хэн нэгнийг таньдаг уу, эсвэл хэн нэгэнтэй холбоо барьдаг уу? Компаний нөхөн олговрын бүтэц, компаний цалин хөлстэй холбоотой аливаа мэдээллийг хуваалцах боломжтой эсэхийг өөрийн харилцагчидаас асуу.
Өөрийн Доод Мөрийг мэд. Төлбөрийг төлөх, үлдэх зүйлээ олохын тулд олох ёстой зүйлээ мэдэх нь чухал юм. Хамгийн бага цалин нь таны дараагийн ажлын байранд юу хэрэгтэй байгааг авч үзье. Таны хүлээлт нь албан тушаалын дундаж цалинтай нийцэх эсэхийг судалж үзэхийг хүсч байна. Түүнчлэн, одоогийн компанийн байр сууриа дээшлүүлбэл таны одоогийн компанид үүнтэй төстэй ажилд хэрхэн олж авах талаар бодож үзээрэй.
Хэрэв та илүү их мөнгө олохгүй бол ажлын байрыг өөрчлөхийг хүсэхгүй байж болох тул "хүчин зүйлийг өсгөх" нь чухал юм.
Өвчтэй бай. Ажлын ярилцлагын үеэр нөхөн олговрыг гаргуулж авах хүн байх албагүй боловч цалингийн түүхийн талаархи асуултад хариулахын тулд та дараагийн ажлаасаа олох боломжтой гэж бодож байна . Хэрэв та цалин хөлсөө хүлээлгэж байгаа эсэх талаар санаа зовж байгаа бол ажилд авах менежерээс ажлын байрны цалингийн хэмжээ байгаа эсэхийг асуух нь зүйтэй.
Асуулт руу асуултаа эргүүлээрэй. Нэг стратеги нь асуултыг яриа руу эргүүлэх явдал юм. Хэр их хичээдэг талаар асуухад ярилцлага авагчтайгаа мэдээллийг хуваалцаарай. Дараа нь ярилцлага авах үүргийнхээ нөхөн төлбөрийн талаар асуу. Энэ нь таны ажилд ямар хариулт өгөх талаар зарим мэдээллийг өгөх болно бөгөөд ингэснээр та орлогын талаархи асуултанд хариултаа тохируулж болно.
Ажил олгогч нартайгаа цалингийн хүлээлтийг хэлэлцэх зөвлөмжийг энд оруулав.
Одоогийн Нөхөн олговороос гадуур авахыг хичээ. Хэрэв цалин хөлс одоогийн цалингаас том алхам болно, нэг стратеги нь шинэ үүрэг хариуцлагын үүрэг, хүлээлтийг таны одоогийн (эсвэл сүүлийн) ажлын байрнаас илүү эрэлттэй гэж хэлэх явдал юм. Та илүү олон ур чадвар, туршлага, боловсрол, гэрчилгээ, эсвэл нэр дэвшүүлэхэд тань туслах өөр бусад зүйл байгаа гэж хэлж болно. Та мөн одоогийн цалин өрсөлдөх чадваргүй гэж хэлж болно.
Жишээлбэл: "Би одоогоор $ X-ийн орлого олдог, гэхдээ миний мэргэжил, туршлагатай хэн нэгний хувьд хуваарийн доод талд байгаа гэдгийг би мэднэ."
Эерэг, итгэлтэй бай. Илүү их мөнгө олох хамгийн муу арга замуудын нэг нь үнэхээр танд хэрэгтэй юм шиг харагдана. Итгэлтэй, эерэг хандлагатай ярилцлага хийх. Ярилцлага авахаар сонгосон итгэмжлэлүүдээ өргөжүүлэхэд бэлтгэх, амжилтанд хүрсэн тодорхой жишээнүүдийг хуваалцах , ярилцлагаа өндөр тэмдэглэл дээр хаах боломжтой байх .
Уян хатан байх. Ялангуяа эмэгтэйчүүдэд нөхөн олговрын багцыг авч үзэх нь чухал юм. Ажил гэдэг бол зүгээр нэг цалин биш юм. Цалин дээр суурилсан ажилд бүү бууж өг. Ирээдүйн орлогын боломж, үр өгөөж, тэтгэлэг, урамшуулал, нөхөн олговрын төлөвлөгөөг бүхэлд нь судлах. Олон ажил олгогчид ажлын уян хатан хуваарийг санал болгож, гэрээс сонголт хийх, хүүхэд асрах, эцэг эхдээ төлөх чөлөө, бусад ашиг тусыг санал болгодог.
Зөвхөн чи биш гэдгийг мэдэж ав. Хэрэв та цалингийн талаар ярихгүй бол ганцаараа биш. Энэ нь ихэнх эмэгтэйчүүдэд адил байдаг. Ажилд авах менежерүүдтэй ярилцах боломжтой бөгөөд ярилцлага хийх үйл явцыг эелдгээр зогсоох нь зүйтэй гэж үзсэнийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ нь ухаалаг стратеги байж болно. Учир нь таны одоогийн орлого нь ирээдүйн орлогод чинь нөлөөлдөг. Харамсалтай нь, одоо хийхээргүй бага бол санал болгож болно. Чи карьерийнхаа шатыг дээшлүүлэхэд энэ нь үнэн юм.
Өөрийгөө богиноор бүү тавь
Хамгийн гол нь ажилд орох ярилцлагын үеэр цалин хөлсний талаар ярихдаа богино хугацаанд өөрчлөгддөггүй. Ажилчдын хувьд ямар үнэ цэнэтэй болохыг мэдэхийн тулд та болон танай эрэгтэй хамтрагчийн олж авч байгаа зүйлийн хоорондох ялгааг мэдэж, төлөх ёстой зүйлээс аль болох их мэдээлэл авах хэрэгтэй. Илүү их мэдээлэлтэй байгаа бол нөхөн төлбөрийн тухай эвгүй яриа хэлцэл хийхээс зайлсхийх нь хялбар байх болно.
Санал болгож буй уншлага: Ажлын ярилцлагыг хэрхэн яаж хариулах вэ Цалингийн тухай асуултууд Хэзээ болон хэрхэн таны цалингийн шаардлагыг тодруулах вэ