Энэ нь таны нөхцөл байдал шиг сонсогдож байна уу? Гүн амьсгал аваад уншаарай. Ингэснээр та өөрийн саналаа амжилттай өгөх боломжтой болно.
Хүсэл эрмэлзлэлд хөдөлмөр эрхлэхийг ойлгох
Хөдөлмөр эрхлэх хүсэл эрмэлзэл нь ойлгоход чухал ойлголт бөгөөд Монтана мужаас бусад мужуудад хувь хүмүүс хууль ёсны дүрмээр " ажилд авна " гэсэн үг юм. Энэ нь ажил олгогчид ямар ч шалтгаангүйгээр тайлбар хийж болно гэсэн үг юм. Мэдээж энэ нь ажилчид ч гэсэн цаг хугацаанаас чөлөөлж болно гэсэн үг юм.
Харамсалтай нь энэ нь ажил олгогчийн өндөр цалин хөлс авах эсвэл илүү сайн үр өгөөж хүсэх хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажил олгогчийн зүгээс хууль ёсоор татгалзаж болно гэсэн үг юм. Тиймээс хэрвээ та саналыг хүлээж аваагүй бол бодол санаагаа цуглуулахад багахан хугацаа зарцуулаарай.
Хүсэл эрмэлзлэлд ажилд орохгүй байх
Бусад хэд хэдэн муж улсууд хөдөлмөр эрхлэхийг хүссэн зүйлээсээ үл хамааран төрийн бодлогод илүү өргөрөг өгдөг. Ихэнх муж улсад ажил эрхлэлтийг зохицуулах зарчим нь ажил олгогч ажилтан хөлсөлж дууссаны дараа аль ч цагт ажлаас нь халах магадлалтай гэж үзсэн ажлын байрны саналыг буцааж авсан тохиолдлуудад өгдөг.
Зарим муж улсад нэр дэвшигчдийг "амлалттай үнэт цаас" гэж нэрлэдэг хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан байж болно. Энэ нь хуулиар хүлээсэн амлалтыг хэлнэ. Хөдөлмөр эрхэлдэг этгээдийг буцааж авах саналаас шалтгаалан сөрөгөөр нөлөөлөх үед энэ төрлийн дүрэмийг ашиглаж болно.
Жишээлбэл, нэр дэвшигч нь өмнөх ажил олгогчдоо мэдэгдэл хийснийхээ дараа анхны ажилд нь алдагдсан байж болох юм. Эсвэл шинэ ажилд шилжих зардлыг шилжүүлэх зардал гарч болзошгүй.
Ажлын саналыг хүчингүй болгох үед өргөдөл гаргагчдыг хамгаалах боломжтой бусад үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Ажил олгогч нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, бэлгийн чиг баримжаа, нас, хүйс гэх мэт ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаар саналаа буцааж авах боломжгүй. Үүнээс гадна, үйлчилгээний гэрээ нь гарын үсэг зурсан бол ажилд авах хүсэлтийг давж, нэр дэвшигчийг хамгаалах болно.
Хэрхэн санал болгох вэ?
Хэдийгээр нөхцөл байдал харилцан адилгүй боловч таны хамгийн сайн бооцоо нь хамгийн түрүүнд ажил олгогчийн сөрөг хариу арга хэмжээ авахаас зайлсхийх явдал юм. Шинэ ажил эхлүүлэх аятайхан арга биш, мөн эсрэг санал болгож буй арга нь ажил олгогч эсрэгээр хариу үйлдэл үзүүлэхэд нөлөөлж, анхны саналаа буцааж авахад нөлөөлж болно. Дараа нь та ажилгүй болно.
Эхний алхам, та юу хэлэхээс өмнө ажлын байрны цалин нь таны байршил эсвэл ижил төстэй эдийн засгийн бүсэд байж болохыг мэдэх явдал юм.
Өндөр цалин авах эсвэл илүү сайн тэтгэмж авахаасаа өмнө санал болгож буй ажил олгогчдоо талархал илэрхийлж, албан тушаалын талаархи сэтгэл хөдлөлээ илэрхийлэх хэрэгтэй. Хэрэв та шууд санал асуулга явуулахад бэлэн биш бол тухайн саналыг хэдийд авч үзэхийг асуу. Хэлэлцүүлэгийг инээмсэглээрэй, бүх цаг үед эелдэг, мэргэжлийн бай.
Багийн гишүүдийн нэг хэсэг байхыг хүсч байгаагаа мэддэг байх, компаний амжилт нь чухал юм.
Үүнээс гадна, та нөхөн төлбөрийг яагаад нэмэгдүүлж байгаатай холбоотойгоор таны хүсэлтийг хамгаалахад бэлэн байх ёстой. Хэдийгээр та санал болгосныг нь доромжилж байсан ч, үүнийг харуулахгүй, уурлахдаа юу ч хэлэхгүй.
Харин та яагаад сөрөг санал гаргаж байгаа талаар тайван, эелдэг байдлаар тайлбарлаарай. Хэрэв та ажилгүй бол наймаалцах хүснэгтийн дагуу явахад бэлтгэхээс нааш эсрэг санал болгож буй хаягаа төлөөлж болохгүй.
Хэрэв таны ажлын санал дууссан бол
Таны хамгийн сайн санаа (гэхдээ сайн зүйл) боловч ажил олгогч нь хүснэгтийн ажлын саналыг авч болно. Хэрэв та сөрөг саналыг дагасан наалттай нөхцөл байдалд орсон бол эцэст нь ажлын саналаа цуцалсны дараа аливаа хамгаалалтанд хамрагдах эрхтэй эсэхийг та өөрийн өмгөөлөгчтэй зөвлөж болно.