Хүсэл зоригоор ажилд орох болон дуусгавар болгох мэдэгдэл
Ажилтан ажилд авах гэрээгээ хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд тэд ямар ч үед мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарч болно. Ажил олгогчид ажилчин дуусгавар болоход мэдэгдэл , тайлбар өгөх шаардлагагүй бөгөөд шүүх гэрээг цуцалсны үр дүнд алдагдлаас олох ашгаас авах гэж оролдсон нэхэмжлэлийг үгүйсгэдэг.
Хөдөлмөр эрхлэлт нь цаг хугацааны явцад улам бүр түгээмэл болж байна. Энэ төрлийн ажил эрхлэлт нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд уян хатан байх явдал юм. Энэ хоёр тал аль аль талаасаа том үүрэг хүлээхгүйгээр шударга, тав тухтай ажлын орчинг бий болгохыг зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, ажил олгогчид ажил хаялт, тэтгэмжийн төлөвлөгөө, цалин хөлс гэх мэт хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилж болно.
Ажилчдын эрх
Ажил үүргийн гэрээний нөхцлийг үл харгалзан ажилтнууд ажил дуусгавар болох, үүнд гэрээний эрх, компанийн бодлого, холбооны ба мужийн хуулиар олгогдсон хуулийн дагуу эрхээ эдлэх эрхтэй.
Төрийн болон холбооны засгийн газрын аль аль нь албан тушаалтнууд нь тэднийг бүх төрлийн асуудлууд болон / эсвэл цуцлах боломжтой шалтгаанаас хамгаалахыг хүсч байна. Эдгээр нь уралдааныг багтааж болно; шашин шүтлэг; иргэний харьяалал; хууль ёсны хамгаалалттай үйлдлийг гүйцэтгэх хариу үйлдэх; whistleblowing ; тахир дутуу болсон; хүйс; нас; биеийн эрүүл мэнд; бэлгийн чиг баримжаа, хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан бусад хүчин зүйлс.
Хэрэв таныг ялгаварлан гадуурхагдсан гэж үзвэл тусламж авах эрхээ ойлгож, туслалцаа авахад тань туслах ажилтны эрхийн талаар нэмэлт мэдээлэл бий.
Хүсэл зоригоос үл хамаарах ажил эрхлэлт
Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ
Хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи сургаалиудаас үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Үүнд ажилтан нь хамтын гэрээ хэлэлцээрээр эсвэл хэрэв ялгаварлан гадуурхалтад оролцсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд, хэрэв төрийн бодлого зөрчигдсөн, эсвэл компанийн бодлого нь дуусгавар болгох удирдамжийг зааж өгсөн бол үүнд хамаарна. Төрийн хуулинд ч үл хамаарах зүйл оруулна.
Гэрээнд заасан
Өөр нэг үл хамаарах зүйл бол гэрээний үл хамаарах үл хамаарах зүйл юм. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалаас нь огцруулахыг хориглоно. Ийм баримт бичгийн хүчин төгөлдөр байдлыг нотлоход ихэвчлэн хэцүү байдаг бөгөөд ажилтантай холбоотой асуудал хүндрэлтэй байдаг. Ажил олгогчдын бодлогын ном, эсвэл шинэ хөлсөлсөн гарын авлагууд нь ажилтны хүсэл зоригоор биш, зөвхөн сайн шалтгааны улмаас ажлаас халах боломжтой гэдгийг илтгэн харуулдаг.
Сайн итгэл ба шударга үйл ажиллагаа
Өөр нэг үл хамаарах зүйл нь итгэл үнэмшил, шударга ёсны илэрхийлэл юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид эрүүл мэндийн үйлчилгээ, тэтгэвэр, цалин хөлсний ажилд орох гэх мэт ажил үүргээс зайлсхийх зорилгоор хүнийг гал дүрэлзүүлж чадахгүй.
Төрийн бодлого
Ажил олгогч нь төрийн бодлогын үл хамаарах зүйлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилчдаа галлаж чадахгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид ажил олгогчийн олон нийтийн ашиг тусыг хүртэх шалтгаан болсон тохиолдолд ажилтнаас гомдол гаргаж, хайхыг хориглоно.
АНУ-д зөвхөн долоон улс төрийн бодлогыг энэ дүрмийг үл харгалзан хүлээн зөвшөөрдөггүй. Эдгээр муж улсууд нь Алабама; Гүрж; Луизиана; Maine; Небраска; Нью Йорк; Роуд Айланд болон Флорида муж.