Компаниуд ажилчдыг гал түймэрч чадахгүй эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчлөх боломжгүй үед
Эдгээр үл хамаарах зүйл нь төрийн болон холбооны хууль, хамтын гэрээ, контракт, төрийн бодлого болон бусад нөхцөл байдал, ажилчдын эрх ашгийг хамгаалсан нөхцөлд эрх зүйн хамгаалалт болдог.
Хэрэв та цуцлагдах талаар санаа зовж байгаа бол эдгээр тохиолдлуудын аль нь хамааралтай болохыг тодорхойлох нь зүйтэй юм.
Хүсэл эрмэлзэлээр ажил олгогчид юу хийж чадах вэ
Ажил олгогчид Варны ажил эрхлэлтийн хүрээнд хийж болох зарим зүйлсийг ажил эрхлэлт дуусгавар болгох, цалин хөлсийг бууруулах, ажилчдын тэтгэмжийн хамрах хүрээг өөрчлөх, ажлын цагийг хязгаарлах, ажилтны ажлын агуулга, ажлын хуваарийг өөрчлөх зэргийг багтаана. Албан ѐсны ажлын тодорхойлолтыг агуулсан байх нь ажил олгогчид ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдаагүй эсвэл хувь хүний ажлын хариуцлагыг өөрчлөхөөс чөлөөлөхгүй.
Хүсэл эрмэлзлэлд ажилд орохгүй байх
Бүх ажилчид, эсвэл бүх нөхцөл байдал нь Хүсэл зоригоос ажилд авах тухай заалтууд хамаарахгүй. Ихэнх тохиолдолд, та ажлын саналыг хүлээн зөвшөөрөх үед, таны гэрээ тань өөр ажилтан байна уу, эсвэл өөр төрлийн гэрээний дагуу хамрагдах ёстой.
Хүсэл зоригоор ажилд ороход хамаарахгүй дараах нөхцөл байдал үүсч болно:
Хамтын хэлэлцээр байгуулах гэрээ
Холбоо эсвэл эвлэлдэн нэгдэж буй гэрээ хэлэлцээрт хамрагдсан ажилчид ихэвчлэн ажилтан хэзээ, хэрхэн халагдахыг заасан гэрээний заалттай байдаг. Холбоо нь гомдол гаргах үйл явцыг буруугаар ашигласан гэдэгт итгэдэг гишүүдэд зориулсан байдаг.
Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх гэрээ
Зарим салбарт ажилчдаас зарим байгууллагад хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээтэй байдаг.
Ажил олгогч нь гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.
Төрийн бодлого
Ихэнх муж улс төрийн тодорхой бодлогын удирдамжууд нь ажил олгогчдын хүсэл зоригоор ажилд орохыг хязгаарладаг.
Жишээлбэл, ажил олгогчид ажил олгогчийн нөхөн олговор , ажил олгогчийн хууль эрх зүйн зөрчлийн талаар мэдээлсэн ажилтнуудаа ажлаас нь халахыг хориглодог. Төрийн бодлогын удирдамж нь цэргийн нөөцөд үйлчлэх, тангарагтны шүүхэд үйлчлэх зэрэг олон нийтийн эрх ашгийн төлөө үйл ажиллагаа явуулдаг ажилчдыг хамгаалах болно.
Ажилчдын хууль ёсны хамгаалалт
Төрийн болон холбооны хуулиар ажилчдыг ажилд авах эсвэл ажлаас халах үед ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог . Хамгаалалтын зэрэг нь арьсны өнгө, үндэсний гарал үүсэл, хүйс, нас, шашин шүтлэг, жирэмслэлт, гэр бүлийн байдал, ахмад настны статус, хөгжлийн бэрхшээл, үндэс угсаа, бэлгийн чиг баримжаа зэргийг багтаана.
Хөдөлмөрийн гарын авлагад тодорхой тусгагдсан дуусгавар болсон компанийн бодлого, зарим ажилчдыг хамгаалах. Хэд хэдэн тохиолдлоор ажилчдыг гомдолгүй ажиллуулахгүй гэсэн удирдамжийг хэлснээр нотлоход хэцүү байдаг.
Шудрага итгэлийн гэрээ, шударга ёсыг сахих онцгой тохиолдол
Алабама, Аляска, Аризона, Калифорни, Делавар, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта, Вайоминг зэрэг 11 муж улсуудад шударга ёс, зөв шударга байдлын өргөн хүрээтэй зарчмууд дээр үндэслэн Вилл дэх ажил эрхлэлтээс үл хамаарна.
Эдгээр муж улсад ажиллагсад нь ажил хаях нь шударга бус гэж үзсэн тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.
Зарим шүүх үүнийг "шударга шалтгаан" гэж үзэх ёстой бөгөөд "Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооны Товчооноос" муу муугаар үйлдсэн, хор уршигтайгаар өдөөсөн "байж болохгүй гэсэн үг юм.
Олон ажил олгогчид ажилчдын санал бодолд нөлөөлж байна
Хэдийгээр Виллард ажилд орохыг хуулиар зөвшөөрсөн байж болох ч, олон байгууллага шударга бусаар харьцсан гэдэгт итгэдэг ажилтнуудад хандаж болно. Энэ нь зөвхөн утга учиртай: Ажиллагсдыг шударга бусаар харьцах нэр хүндийг бий болгодог ажил олгогчид шилдэг жүжигчдийг татах, хадгалахад бэрхшээлтэй байдаг.
Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барина уу. Хэрэв таны ажил эрхлэлтийн нөхцөл шударга бусаар өөрчлөгдсөн гэдэгт итгэж байвал.
Таны ажил олгогчоос тавьсан шаардлагууд хөгжсөн ч гэсэн та бүхэнтэй сайн харилцаатай байхын тулд таны ажил олгогчийн хамгийн эрхэм зорилго нь юм.
Асуулт байна уу?
Хөдөлмөрөөс татгалзах болсон шалтгаан, ажил эрхлэлтийг зогсоох , ажилтнуудаа эрхээ хасуулах, ажил олгогчдоо баяртай гэж хэлэх, ажилд авах гэх мэт ажлаас халагдсан тухай хамгийн их асуудаг асуултуудын хариултыг энд оруулав. Хэрэв та саяхан цуцлагдаж, процессын талаар эсвэл дараа нь юу болох талаар санаа зовж байгаа бол энэ бол харагдах газар юм.
Холбоотой үгс: Түлхүүрдэх шилдэг 10 шалтгаан | Таныг галзууруулах үед юу хийх вэ