Өмнөх Боссуудын тухай асуултуудад хариулах
Бусад бүхнээс гадна, та өөрийн боссыг дургүй байсан ч, тэгж хэлэхгүй! Өөрийнхөө туршлагаас үл хамааран таны эзний талаар ямар нэг сөрөг зүйл хэлж болохгүй. Муу муу дарга босогчдын талаархи доромжлол, доромжлол, гүтгэлэгийн талаархи санал асуулгад ажилд орсон менежерийг улаан туг гэдэг.
Өмнөх хянагч нарын талаар худал хэлж болохгүй. Үнэнч байх боловч эерэг бай. Өөрийнхөө хариултыг бичихийн тулд та мэргэжлийн ур чадвараа харуулсан гэрэл гэгээ, нөхцөл байдлын талаархи ойлголтыг харуулсан. Компанид иймэрхүү үнэн байдаг - хэрвээ та компанид ажиллахыг үзэн ядаж байвал тэр мэдээллийг өөртөө хадгалаарай.
Таны хариултыг маш болгоомжтой байгаарай
Таны хэлснийг санах нь яагаад чухал вэ? Маш олон шалтгаан бий. Жишээлбэл, хуучин дарга нь үнэн хэрэгтээ ярилцлага авагчийн найз эсвэл найз нөхөд байж болох юм. Эсвэл танай компаний үйлчлүүлэгч эсвэл үйлчлүүлэгч байж болно.
Хэрэв та тэр гүүрийг шатаавал ажилд орохоор завшаантай байх магадлалтай.
Хэрэв та босстой нөхцөл байдлын талаар асуухад та дургүй байсан, амьсгалж, түр зуур түр зогсоож, хариултыг эерэг, эсвэл наад зах нь төвийг сахисан байдлаар бэлтгэх хэрэгтэй. Энэ үед та эдгээр асуултуудыг сэтгэл санааны хувьд хэрхэн шийдвэрлэх вэ гэдэг нь чухал юм.
Энэ нь бариулыг нь унтрааж, сэтгэлийн дарамттай байх, эсвэл таны босс муу байсан тухай хэтэрхий олон дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах цаг биш юм.
Shoulder the Blame and Show Growth
Хэрэв та энэ тухай бодвол бүх түүхэнд хамгийн багадаа хоёр тал бий. Судлаачтай зөрчилдөж байсан уу? Таны ажлын талаар санал зөрөлдөх үү? Нэгдүгээрт, бараг бүх ажилчид нь өөрсдийн менежертэйгээ ямар нэг байдлаар зөрчилдөөнтэй байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Тиймээс нөхцөл байдлын талаар ярих нь зүйтэй юм. Сурч мэдсэн зүйлээ, асуудлыг хэрхэн шийдсэн тухай яриач. Үнэн хэрэгтээ, санал бодлоо зөрөлдөөн нь компанийг урагшлуулж, шинэ санаа, шийдлийг санал болгодог. Магадгүй зөрчилдөөн нь ямар нэг сайжруулалтад хүргэсэн талаар тайлбарлаж болох юм.
Хувийн үүрэг хариуцлагыг авах нэг арга зам энд байна
Би сүүлчийн боссоороо нүдээрээ харж чаддаггүй байсан бөгөөд харилцаа холбоо тасарсан юм. Гэсэн хэдий ч одоо би энэ салбарын туршлага дутагдсанаас болоод энэ асуултанд хариулах нь сул дорой гэж үзэж, ажил хийх боломжгүй болсон гэдгээ би мэдэж байна.
Надад тайлбар өгөх хэрэгтэй бөгөөд ажил үүргийг зөв гүйцэтгэхэд санаачилга, зүтгэлээ харуулж чадсан бол би асууж асуулт асууж сурсан.
Иймэрхүү хариулт нь муу нөхцөл байдлыг илүү сайн байдлаар харуулж, өөрийгөө үр дүнтэй болгож байгааг харуулж байна. Таны даргатай санал нийлэхгүй байгаа нь тодорхой байсан ч түүнийг сөрөг гэрэлд хүргээгүй.
Ярилцлагын асуулт ба Боссын талаархи хариултууд
Илүү олон жишээ хүсч байна уу? Менежерүүд болон хамгийн сайн хариултуудын талаар ярилцлагын жишээг энд үзүүлэв. Эдгээр асуултууд болон хариултуудыг дүгнэж, өмнөх нөхцөл байдалд тохирсон тэдгээрийг сонгон тэдгээрийн хэрэгцээнд тохируулан, эдгээр асуултуудад хариулах дадлага хийх.
- Хамгийн сайн хариултаа сайн тайлбарла
- Шилдэг хариултыг өөрийн хамгийн сайн боссоор тайлбарла
- Менежертэй ажиллахад танд хэцүү байсан уу? - Хамгийн сайн хариултууд
- Таны удирдагч таныг хэрхэн тайлбарлах вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Хэрэв босс буруу байвал яаж зохицуулах вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Хэрэв та удирдагч тань ямар нэг зүйлийн талаар 100% буруу гэж мэдэж байвал та яаж зохицуулах вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Таны удирдагчтай ямар харилцаатай байсан бол? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та ахлагчаас юу хүлээж байна вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Захирагчаасаа авсан хамгийн том шүүмжлэл юу вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Таны хамгийн шилдэг дарга байсан хэн нь хамгийн муу байсан бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Хянагчийн талаар илүү их асуултууд - Шилдэг хариултууд
Хэрвээ бид эздийн сэдвийг хөндөж байгаа бол шинэ ажилд орохдоо, ялангуяа та өмнө нь аймшигт эзэдтэй байсан бол түүнийгээ олох нь чухал юм. Ажиллах хамгийн шилдэг боссыг хэрхэн олох вэ?